我因公受伤，工伤鉴定7级，能报销吗

[律师回复] 单位应当支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资（伤前一年的平均工资）；如果劳动合同到期或你提出解除劳动关系，单位还应当支付一次性工伤医疗补助金，标准为13个月的威海市2014年度平均工资（威海市2014年度平均工资：4039.7元/月），支付一次性伤残就业补助金，标准为8个月的威海市2014年度平均工资。
因伤治疗休养期间，单位还应当按伤情支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，具体几个月要对照伤情和山东省停工留薪期分类目录确定。工资标准为伤前工资标准扣除加班费后的数额。停工留薪期内需护理，护理费由单位支付。护理费标准按工伤职工陪护人员的实际工资损失，如无固定工资，可参照城镇居民平均可支配收入（29222元/年）确定。
建议委托律师与单位协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁解决。

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因伤治疗休养期间，单位还应当按伤情支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，具体几个月要对照伤情和山东省停工留薪期分类目录确定。工资标准为伤前工资标准扣除加班费后的数额。停工留薪期内需护理，护理费由单位支付。护理费标准按工伤职工陪护人员的实际工资损失，如无固定工资，可参照城镇居民平均可支配收入（29222元/年）确定。
建议委托律师与单位协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁解决。

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因伤治疗休养期间，单位还应当按伤情支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，具体几个月要对照伤情和山东省停工留薪期分类目录确定。工资标准为伤前工资标准扣除加班费后的数额。停工留薪期内需护理，护理费由单位支付。护理费标准按工伤职工陪护人员的实际工资损失，如无固定工资，可参照城镇居民平均可支配收入（29222元/年）确定。
建议委托律师与单位协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁解决。

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因伤治疗休养期间，单位还应当按伤情支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，具体几个月要对照伤情和山东省停工留薪期分类目录确定。工资标准为伤前工资标准扣除加班费后的数额。停工留薪期内需护理，护理费由单位支付。护理费标准按工伤职工陪护人员的实际工资损失，如无固定工资，可参照城镇居民平均可支配收入（29222元/年）确定。
建议委托律师与单位协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁解决。

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因伤治疗休养期间，单位还应当按伤情支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，具体几个月要对照伤情和山东省停工留薪期分类目录确定。工资标准为伤前工资标准扣除加班费后的数额。停工留薪期内需护理，护理费由单位支付。护理费标准按工伤职工陪护人员的实际工资损失，如无固定工资，可参照城镇居民平均可支配收入（29222元/年）确定。
建议委托律师与单位协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁解决。