试用期内离职，老板拖欠工资不给，未签订劳动合同，实际工作时间2个月

老板拖欠工资不给的话，员工有几种手段索要工资报酬，可以去当地劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，再或就是去法院申请支付令。如仲裁没有解决问题，员工还可以去法院起诉。无故拖欠工资是违法行为，劳动监察部门会对老板进行处罚。

一、如果你是给用人单位工作：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

你可以采取以下步骤来保护自己的权益：1.和老板沟通：首先，你可以尝试和你的老板进行沟通，看看是否能够解决这个问题。2.收集证据：如果沟通无果，你需要收集一些证据，证明你的工作和老板拖欠你的工资。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果老板仍然不支付你的工资，你可以向你所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。4.法院起诉：如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以将你的案件上诉到法院。5.申请执行若是对老板拖欠工资不给怎么办有疑问的，参考下文。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资不给如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

可以选择协商调解处理，也可以向法院提起诉讼，要求对方在期限内支付价款。双方在签订工程合同以后，必须按照合同内容执行，否则属于违约行为，需要依法承担相应的违约责任，因此老板拖欠工程款不给怎么办，可以起诉处理。