夫妻双方一方签订的合同有效吗？

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答

[律师回复] 你好，可以要求变更抚养权，由男生支出抚养费

[律师回复] 看是否在试用期，若不是试用期，建议依照法律规定提前三十日提交辞呈

[律师回复] 夫妻俩的钱可不是你想怎么花就怎么花。在两个人还没分开的那段时间里，如果有谁没有征得另一半的同意就擅自把俩人的共同账户给动了的话，这可是违法的。要是闹到最后要离婚分家产的时候，可能会出现这个人只能拿很少或者根本分不到什么钱的情况。

[律师回复] 夫妻俩要是因为关系不合而分开住了两年以上的话，法律上说一般的法院会先尝试调节，但是如果调节还是不行的话，那就允许离婚。不过，分开居住并不是非要去打官司离婚才行，啥时候想离就啥时候去。不过你得注意，这个分开住得是因为感情不好导致的，而且你还得拿出充分的证据来证明这点。万一只是因为工作学习什么的原因而分开居住的话，那可不算在法律里认可的能离婚的那一类情况。

[律师回复] 一般来讲，我们需要在出事那天或者是被医生鉴定出来生病那个时候开始算，要在一年之内去提这个工伤认定的申请。要是过了一年，那工伤认定的地方就不太好给你处理。不过如果你真的有特别紧急或者说难以抗拒的原因的话，也别怕，跟社保局那边打个招呼，他们有可能会让你稍微晚点交申请也是没问题。但是要是三年后才想起来要告他们的话，可能会因为超时限，很难得到法律的支持~

[律师回复] 要是你遇到下面这几种情况，即使你不想签长期的劳动合同，公司也得和你签个“无固定期限”的劳动合同：
首先，如果你在这个公司已经干了整整十年了，那么不管你想签什么类型的合同，公司都得和你签这个无固定期限的；
其次，如果你是在公司刚刚开始实施劳动合同制度或是你的公司跟国企一样要改革重组，那时候只要你在这个公司干满十年并且还没到按国家规定退休的年纪，同样也是需要公司签这个无固定期限的；还有就是，如果你已经签过两次固定期限的劳动合同了，而且你个人并没有违反《劳动合同法》里的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的话，再次续约时，公司还是得和你签这个无固定期限的。
另外对于那些从签合同那天开始一年后还没跟你签正式书面合同的公司，就可以算是他们默认已经和你签了个“无固定期限”的劳动合同。其实我们在深圳这边也是按照上面说的这些法律条款来执行的。当然，我们签这个无固定期限的劳动合同最主要的目的就是为了让各位打工的兄弟姐妹们能够有份长久稳定的工作，同时保护好自己应有的权益。

[律师回复] 法院把你们俩的共同财产给冻结了之后，得按照事情的严重程度来执行。假如这笔债算是你们两个人一起欠下的，那法官就有可能会拿走你们的共同财产去还债。不过，要是这只是你一个人的欠账，法院肯定得先算清楚哪些属于你的那部分共同财产，然后就可以处置这些东西。在处理的时候，也会注意保护那个和你没有关系的配偶的正常权益。

[律师回复] 有些债主可能面临着这样的问题——就是那种期限不是很清晰或者说没办法确定什么时候会还款的债权。接到这个消息你不用太担心，在这个情况下债权人是有权力随时让我们赶紧还钱，但是为了给予我们一些时间去筹备资金，她还是需要给我们留出一段准备时间来的。这个时候，从债权人开始催我们还钱的那一天算起往后推三年，这就算是诉讼时效了。假如到那个宽限期结束后，我们还是没有给出“我马上就会还清欠款”的正面回复的话，那么时间就要重新开始算了~换句话说，如果到了宽限期最后一天我们明确告诉他们即使到了未来也不会还钱的话，那诉讼时间也要从那天开始重新算。

[律师回复] 说到这个非法拘禁罪，它的追诉时间是看你涉及的问题有多严重。一般来说，要是你这么做了，但没闹出什么大事比如受伤或者死亡的话，那就是最多坐牢三年，追诉时效就是五年。但是，如果你做的过分了，把人家弄得重伤了，那么法律规定最多可以判你十年，那就得你等到十五年后才会有人来找你算账~当然最严重的情况就是致人死亡了，这种情况下，法律上说你最多只能判十五年，那你就得多等二十年才有可能被人发现并出手解决。当然如果过了二十年后还是觉得你这事很重大非解决不可，那也得先问问最高检察院肯不肯放过你…

[律师回复] 您好  可以聊聊吗？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 弄好，需要了解详细情况。

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 你好，起诉的是什么？离婚还是？

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 您好，如果抚养权的问题可以私聊

[律师回复] 你好，是涉及合同解除的问题吗？