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你好!公司业务经营不善重新调整人员,没有提起一个月通知、就辞退、公司赔偿损失多少!

4.7w浏览 #公司经营 匿名 2020-11-09 上海
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律师解答 共10条
  • 田琳律师
    田琳律师
    公司未提前一个月通知就辞退,需支付一个月工资作为代通金。另外,建议了解下公司此次裁员是否属于法律规定的经济性裁员,是否提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,有没有向劳动行政部门报告,如果公司进行经济性裁员未履行这些程序的话,属于违法解除,可以主张2N(年份)的经济补偿金。如果是普通的裁员,那就是N的经济补偿金。
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    2 2020-11-09
  • 杜梅玲律师
    杜梅玲律师
    评分 5.0 服务2099万人
    咨询我
    根据你的描述,公司需要支付N+1的经济补偿金。基数是你上年度月平均工资
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    2 2020-11-09
  • 袁明波律师
    袁明波律师
    这个应该属于违法辞退,按照2N赔偿,具体详聊
    全文
    1 2020-11-10
  • 翁争令律师
    翁争令律师
    您好 请问您是哪一年入职的?有没有签署劳动合同?
    全文
    8 2020-11-09
  • 上海申拓律师团队律师
    上海申拓律师...律师
    你好,这种属于无辜辞退,根据工作年限最多可以主张2N的赔偿
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    7 2020-11-09
  • 徐慧律师
    徐慧律师
    您好,您这边怎么样了现在,可以讲一下具体的情况。
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    6 2020-11-09
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    您好,可以主张经济补偿金的,具体情况可以详细沟通
    全文
    7 2020-11-09
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    您好,详细可以进一步沟通咨询,希望可以帮助到您
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    5 2020-11-09
  • 杨芳律师律师
    杨芳律师律师
    公司这种行为属于违法解除,可申请仲裁主张双倍赔偿
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    9 2020-11-09
  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    您好,现在你的诉求是什么呢,我们可以给予您法律援助的,现在你的诉求是什么呢
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    2 2020-11-09
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[律师回复] 如果公司不给办工伤,你可以通过以下步骤来维护自己的权益:

确认工伤认定条件

依据《工伤保险条例》第十四条,需确认膝盖骨折是否符合工伤认定情形,如在工作时间、工作场所因工作原因受伤;患职业病或从事预备/收尾性工作受伤;履行职务时受暴力伤害等。同时要收集证明受伤与工作关联性的证据,如监控录像、同事证言、考勤记录等。

自行申请工伤认定

公司拒绝申请时,你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表(可在当地人社局官网下载)、劳动关系证明(如合同、工资条、社保记录等)、医疗诊断书、事故经过说明(可用手语录像+公证翻译)以及证人证言(同事签字确认)等材料,提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联(电话12385)或法律援助中心(12348),申请手语翻译或书面沟通支持,也可委托家属或律师代办(需授权委托书)。

应对公司不配合的情况

- 劳动监察投诉:拨打12333或前往当地劳动监察大队,举报公司拒办工伤的违法行为,并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据,如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。

- 劳动仲裁:若公司不承认劳动关系或拒赔,可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿,需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。

进行伤残鉴定与赔偿

- 劳动能力鉴定:工伤认定后,向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。

- 确定赔偿项目:包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资(原工资不变,最长12个月)、伤残补助金(7-27个月工资,依等级而定)。若解除合同,还可获医疗补助金和就业补助金。

寻求法律援助与特殊支持

- 残联协助:拨打残联热线12385,请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师,部分地区残联提供免费法律顾问服务。

- 法律援助申请:持残疾证、低收入证明等材料,到当地司法局申请免费律师代理。
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