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女儿户口迁出后, 土地承包权归谁
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女儿6岁夫妻离婚女儿归谁
这个要结合双方情况来看。抚养权方面，要按照哪一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。
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唐律师你好!五年前的妻子出轨 我为了孩子一家人去了外省 ，现在她还是不安分，我现在想离婚 ，因为家里就一套小产权房归属问题谈不成，我要卖掉，她不同意，说是留给孩子，我知道她是想一直住下去，我想起诉离婚让她净身出户或少分一点，她出轨的微信聊天记录截图我还保留着，我想起诉离婚
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等
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你好麻烦问一下孩子的出生证明弄丢了，父母已经离异，孩子归母亲抚养，孩子的父亲不配合申请补办需要提供的材料，这种情况怎么办呢？
[律师回复] 你好，我们律所可以帮助你解决问题
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离婚女儿的抚养权归谁？
1、先有离婚夫妻协商约定抚养权。2、若不能协商达成一致的话，则由法院依据《民法典》等相关法律规定作出判决。根据我国《民法典》的相关规定，夫妻双方离婚以后，如果孩子不满两周岁的，原则上由母亲直接抚养。已满两周岁的，抚养权协商不成按最有利于未成年女子的原则判决。已满八周岁的，要尊重孩子的真实意愿。
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只有一个女儿离婚归谁？
夫妻双方离婚之后，只有一个孩子的抚养权，一般根据具体情况进行讨论。就是女儿的年纪在两周岁以下，一般都会由母亲来进行抚养，若是孩子的年纪在两周岁以上，会根据环境最优选择来进行抚养。
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婚姻家庭律师你好 浙江省内交通事故保险公司二诉我 我这边的律师费用由谁来承担
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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离婚女儿抚养权归谁所有
1、先有离婚夫妻协商约定抚养权。2、若不能协商达成一致的话，则由法院依据《民法典》等相关法律规定作出判决。根据我国《民法典》的相关规定，夫妻双方离婚以后，如果孩子不满两周岁的，原则上由母亲直接抚养。已满两周岁的，抚养权协商不成按最有利于未成年女子的原则判决。已满八周岁的，要尊重孩子的真实意愿。
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婚姻家庭已经办理了离婚，当时协议书上写的房子归男方，现在男方要把房子过户给我，需要交税吗
[律师回复] 你好 可以咨询并委托律师处理相关事宜
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两人离婚了，孩子归女方抚养，男方抚养费不出的，房子一致同意等孩子满十八岁给孩子，房贷女方支付，房本上写的两个人的名字，如果女方现在想卖房，支付不起房贷了，可以单方面的卖嘛？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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丧偶儿女抚养权归谁抚养？
丧偶儿女抚养权应当归在世的父亲或者母亲，但有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女，可以主张对孙子女的抚养权。另外，有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，也可以主张自己的扶养义务。
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婚姻家庭
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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涉嫌帮信 已经退了5万 警察又通知还让在退赔 1.5万 说退赔完了我只要给了15000，就能给我，收据，谅解书，还有公安的证明，《内容包含，公安，检察院，法院，后续都不会找我了，不会追责我，同时一年后会给我结案证明》
[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我
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