已退休还能工龄鉴定吗?招工表能补办吗档案中有记载工作能作为证据吗公私合营子女进厂工作合法吗

[律师回复] 准备材料申请工伤认定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 员工在上班途中，一般是要发生员工不占主要责任的交通事故才认定为工伤，一些例外的情况是，预备性工作也是属于工伤，我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复] 您好，在上海，单位不支付工伤待遇时，工伤保险基金先行支付的九级工伤项目，仅限原本应由基金承担的部分，单位承担的项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）不纳入先行支付范围，工伤赔偿一、基金先行支付的九级工伤待遇项目（上海）1.医疗康复类（治疗期间）工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的医疗费、住院费、手术费、药费等。住院伙食补助费：按上海标准执行。异地就医交通食宿费：经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用。工伤康复费用：在定点康复机构发生的合规康复费用。辅助器具配置费：经确认需配置假肢、矫形器等的费用。2.伤残待遇类（鉴定为九级后）一次性伤残补助金：9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。一次性工伤医疗补助金：解除/终止劳动合同时支付，标准为6个月上海市上年度职工月平均工资。二、单位承担、基金不先行支付的项目停工留薪期工资：治疗休息期间原工资福利待遇，由单位按月支付。一次性伤残就业补助金：解除/终止劳动合同时由单位支付，标准同一次性工伤医疗补助金（6个月社平工资）。停工留薪期护理费：生活不能自理、单位未派人护理的，由单位支付。三、申请先行支付的条件与材料1.适用情形（满足其一）单位拒绝支付全部或部分待遇。单位被吊销执照、撤销登记/备案。经仲裁、诉讼后仍无法获得，法院出具中止执行文书。2.必备材料工伤认定决定书劳动能力鉴定结论（九级）单位不支付的证明（如拒绝函、仲裁/诉讼文书、执行中止裁定）医疗费用票据、费用清单本人身份证明、劳动关系证明四、办理流程先向单位主张待遇，保留单位不支付的证据。向上海社保经办机构书面申请先行支付。社保机构审核后，先行支付基金应承担的项目，并向单位追偿