热门问答·劳动纠纷
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工作十年被辞退有赔吗
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工作二十年能被辞退吗
在工作中，我们需要遵守法律和流程，同时也要保护自己的权益。如果我们为企业工作了很长时间，但仍面临被解雇的风险，我们需要了解自己的权利和雇主的责任。如果员工严重违规、失职或给企业造成重大损失，雇主可以依法解雇他们。但是，如果雇主没有正当理由解雇资深员工，那么他们可能会面临违法解雇的风险，需要承担法律责任。因此，我们要坚守法律和流程，同时也要关注自己的权益，确保自己的工作得到应有的尊重和保护。
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劳动纠纷我当兵退伍按排上班，退休十多年了，户口想迁回原箱，当地派出所去了好几年了，都不给办理，本村和办事处都开了证明，都同意办理，就是派出所找各种理由办不了！
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工作十年被辞退怎么办
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[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好老师，我的问题是煤矿清退工人，干一年给一千五百元，十二年了没有交社保，一月三号签字领取离岗补助三千元，现在我问题该咋办呢
[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师
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工作十年被辞退怎么赔偿？
工作十年被辞退怎么赔偿应当根据实际情况判断，如果说是劳动者存在过错的情况之下被辞退，那么用人单位不需要进行任何的赔偿，如果是没有任何过错，违法辞退需要赔偿，是按照经济补偿金的两倍来进行。
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劳动纠纷替别人担别三十万。主人还不上。担保人负什么责任
[律师回复] 如果担保合同为连带责任保证，那么当借款人无法偿还贷款时，债权人有权要求担保人立即代为偿还全部借款本息。这意味着，即使担保人自己并没有使用这笔贷款，也仍然需要承担还款责任。担保人不能以自己对借款的使用情况等为由拒绝履行还款义务。
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十级伤残的工伤保险赔偿能赔多少
[律师回复] 1. 问题分析：这个问题主要是关于工伤保险十级伤残赔偿金额怎么算的事儿，得考虑好多方面因素。
2. 信息整理：工伤保险赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是7个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来定的。
3. 回答撰写：十级伤残的工伤保险赔偿里，一次性伤残补助金一般就是7个月本人工资。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省规定不一样，大概在数万元左右。具体赔多少，得看当地规定以及本人工资等情况。比如说，某个地区规定一次性工伤医疗补助金是3个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。
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3. 回答撰写：十级伤残的工伤保险赔偿里，一次性伤残补助金一般就是7个月本人工资。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省规定不一样，大概在数万元左右。具体赔多少，得看当地规定以及本人工资等情况。比如说，某个地区规定一次性工伤医疗补助金是3个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。
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江苏省车祸十级伤残标准赔偿多少
[律师回复] 在江苏省，车祸造成十级伤残的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。
另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。
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工作十几年被辞退劳动局
你在这家公司工作了十多年，现在突然被解雇了，这肯定让你感到非常意外和困惑。你需要深入分析一下解雇的具体原因，看看是否存在违法违规的情况。如果是因为合理且不可争议的多重因素，比如公司经营困难、业务调整等，你可能有权依法获得经济补偿。通常情况下，补偿金额会根据你在公司的服务年限来计算，每满一年可以获得一个月的薪资。你已经工作了十多年，所以补偿金应该相对可观。你可以咨询一下专业的律师，了解一下自己的权益和应该采取的措施。同时，你也可以和公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，争取一个合理的解决方案。
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工作十年以上能被辞退吗
根据法律规定，用人单位不得随意解雇在职十年以上的员工，否则需支付经济赔偿或补偿金。但在员工严重违反规章制度或造成重大损失等法定情形下，用人单位有权单方面解除劳动关系。
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