律图审稿专业委员会3轮严审
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金颖律师5 2020-11-12 -
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因为几门课缺考而被学校劝退是可以的嘛?
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损害赔偿严禁子公司向母公司反向持股基于什么考量
[律师回复] 解析：
根据规则要求，上市公司直接或间接控制下的控股子公司，均不得收购或取得上市公司的股份权益。
若有出现上市公司的控股子公司由于要进行公司合并、或者因行使质权等因素而间接持有了上市公司的股份，那么这些控股子公司将无法行使其所持有的股份所对应的表决权，并且必须在第一时间内对相关的上市公司股份进行妥善处理。
母子公司之间的相互持股行为，会导致公司资本被重复计算和虚假增加，这可能会对公司的债权人以及其他利害关系人的利益造成潜在的损害。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份做出其他限制性规定。
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《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份做出其他限制性规定。
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快速解决“公司经营”问题
交通肇事罪量刑考虑的主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析：
非也。
实际上，本罪行的行为主体为一般的普遍适用范围，即只要达到了法定的刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆可构成此罪名。
至于交通肇事罪的量刑标准方面，则规定如下：
若致死一人或导致三人以上重伤，且当事人需承担事故的全部或主要责任；
又或是导致三人以上死亡，但需承担事故的同等责任；
以及造成公共财产或他人财产直接损失，且当事人需承担事故的全部或主要责任，同时无力赔偿金额超过三十万元者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
而对于那些在交通运输肇事后选择逃避责任或存在其他极其恶劣情节的情况，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
非也。
实际上，本罪行的行为主体为一般的普遍适用范围，即只要达到了法定的刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆可构成此罪名。
至于交通肇事罪的量刑标准方面，则规定如下：
若致死一人或导致三人以上重伤，且当事人需承担事故的全部或主要责任；
又或是导致三人以上死亡，但需承担事故的同等责任；
以及造成公共财产或他人财产直接损失，且当事人需承担事故的全部或主要责任，同时无力赔偿金额超过三十万元者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
而对于那些在交通运输肇事后选择逃避责任或存在其他极其恶劣情节的情况，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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员工工伤期间如何劝退
[律师回复] 解析：
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者存在下列任一情况，用人单位均不能够依据这一法案中的第四十条、或是第四十一条中的允许条件来解除该劳动者的劳动合同；
(1)正在从事与接触职业病危害相关作业的劳动者，尚未完成离职前职业健康检查的过程，或者被怀疑患有任何类型的职业病，然而正处在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位中已经确诊患有职业病，或者因为工作原因而受伤，并被认定为失去或者部分失去了劳动能力的；
(3)无论是生病还是非因工负伤，只要在规定的医疗期限之内的；
(4)女性职工正处于怀孕期、生育期以及哺乳期间的；
(5)在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还差五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他特殊情况。
3、对于那些在工伤医疗期内的职工，或者是经过劳动能力鉴定之后，被确定为完全或者部分失去劳动能力的职工，用人单位同样也不能够单方面地解除他们的劳动合同。
也就是说，当员工的工伤医疗期结束之后，用人单位才能够解除其劳动合同，同时，这也是可以解除劳动合同的工伤情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者存在下列任一情况，用人单位均不能够依据这一法案中的第四十条、或是第四十一条中的允许条件来解除该劳动者的劳动合同；
(1)正在从事与接触职业病危害相关作业的劳动者，尚未完成离职前职业健康检查的过程，或者被怀疑患有任何类型的职业病，然而正处在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位中已经确诊患有职业病，或者因为工作原因而受伤，并被认定为失去或者部分失去了劳动能力的；
(3)无论是生病还是非因工负伤，只要在规定的医疗期限之内的；
(4)女性职工正处于怀孕期、生育期以及哺乳期间的；
(5)在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还差五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他特殊情况。
3、对于那些在工伤医疗期内的职工，或者是经过劳动能力鉴定之后，被确定为完全或者部分失去劳动能力的职工，用人单位同样也不能够单方面地解除他们的劳动合同。
也就是说，当员工的工伤医疗期结束之后，用人单位才能够解除其劳动合同，同时，这也是可以解除劳动合同的工伤情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
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