如何鉴定治疗是否终结？

[律师回复] 解析：
司法鉴定的程序流程主要包括如下步骤：
首先，委托环节，当当事人需要进行司法鉴定时，通常会选择通过律师事务所进行相应的操作；
其次，在收到委托书之后，司法鉴定机构将对此展开仔细审阅，以确认是否符合委托要求；
第三步，初次鉴定阶段，鉴定机构将委派具备相关社会专业司法鉴定资格的人员来负责鉴定工作；
接下来是补充鉴定环节，鉴定机构会针对委托人所提出的请求事项进行认真审阅，决定是否予以受理；
如果受托方需要进行重新鉴定，则需要委托人提供与原始鉴定材料完全相同的材料；
对于鉴定结论存在异议并希望进行复核鉴定的情况，其他资质更高的司法鉴定机构可接受委托，进行复核鉴定；
最后，司法鉴定机构将根据实际情况出具司法鉴定文书，同时，司法鉴定人也应按照司法机关或仲裁机关的具体要求，准时出席法庭审理。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第二十八条
司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。
鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。
司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。
在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。

[律师回复] 解析：
关于法医鉴定程序之阐述如下：
首先，法医鉴定的主要职责是接受公安局、检察院及法院所提出的相关鉴定请求。
在县级公安机关负责处理的相关案件中，若需进行人身伤害方面的法医学鉴定，则必须委托该县级公安机关内的法医进行首次鉴定，严禁越权鉴定的情况发生。
其次，委托鉴定工作应由相应的办案单位负责执行，而不直接接受任何以个人名义提出的法医学鉴定请求。
再者，在正式进行法医学鉴定之前，公安机关的办案单位必须充分准备所需的鉴定材料，并将其提交给法医进行审查。
同时，案件中的受伤当事人也需积极配合办案单位，提供包括病历资料、检查报告单、影像诊断资料（如X光片、CT扫描等）在内的各类鉴定资料。
此外，法医应对被鉴定人进行必要的人身检查，并有权要求补充鉴定材料。
同时，法医还负有为确定鉴定时机的责任，委托单位与被鉴定人均需全力配合法医的鉴定工作。
对于行动能力受到严重限制的被鉴定人，办案单位与法医可前往被鉴定人所在之处进行人身检查。
最后，如果办案单位或案件当事人认为法医鉴定结论（或意见）存在理由不足、不够全面或者发现了新的材料，以及需要解答新的问题时，他们可以委托原作出鉴定的法医进行补充鉴定。
另外，如果案件当事人对法医鉴定结论（或意见）持有异议，他们可以向办案单位申请委托上级公安机关的法医进行重新鉴定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百四十八条
侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。
如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。

[律师回复] 解析：
当员工达到了法律规定的退休年龄时，其与公司签署的劳动合同即告终止，该员工亦可依照相关法规开始依法享有基本养老保险待遇。
而作为雇主的企业应在正式解约或结束劳动合同时，向当事人开具明确注明解约原因及时间的书面证明，并且需在法律规定的十五个工作日内为离职员工办理好档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，针对较为严重的诽谤行为，公安机关有权在五日内以上至十日以下的拘留期限内，同时并处五百元人民币以下的罚款。
除此之外，如果有人频繁地向他人发送淫秽、侮辱、恐吓或其他形式的信息，从而严重干扰到他人正常的生活秩序，那么该行为人将受到更为严厉的惩罚——最少五天以上的拘留和相应数额罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在遭受外伤之后，做伤势鉴证是有具体时限要求的。
如果具备立即进行伤势鉴证的条件，那么公安机关的鉴证机构将应被委托之便，在24小时内提交鉴定结论，并在三个工作日之内出具完整的鉴证报告书。
然而对于伤势较复杂且不符合立即鉴证条件的情形，公安机关的鉴证机构需要在接到委托之日起的七个自然日内提出鉴定结论，并且要在同一日期内向委托人出具完整的鉴证报告书。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十九条
根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。
对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

[律师回复] 解析：
1.当个人在接受雇佣并开展相关工作时，若不慎导致其自身或他人出现了伤残状况，则可依法提出伤残鉴定的请求，待鉴定结果明确后，方可依据相应的标准确定具体的赔付事宜。
2.如雇员在执行任务期间，因其过错致使他人人身或财产受损，那么雇主作为责任人理应负有赔偿责任；
但如果雇员是因为故意为之或是严重过失行为而给他人带来伤害，那么他本人也需要承担相应的连带赔偿责任。
然而，如果雇主选择承担连带赔偿责任，他有权向雇员追讨其所支付的赔偿金额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在书写控告信时，应确保包含以下详尽内容：
首先，必须清晰明确地陈述控告者的身份信息，包括其姓名、所属单位、担任的职位以及其他必要的基础情况；
其次，应全面介绍被控告机构或领导人的相关资料，如其名称、地位等关键元素；
再者，阐述控告行为背后的缘由与诉求也是关键环节，要言简意赅地表达清楚；
最后，在控告信中务必注明提出控告的具体时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应该接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

[律师回复] 解析：
关于医疗事故与医疗过失之间的区分，其主要在于以下几个方面：
首先，从概念层面来看，医疗事故是指医疗机构及其工作人员在接受诊疗服务过程中，因违背相关法律法规而导致过失性地给患者带来身体损伤的特定情况；
然而，医疗过失则是特指在医疗事故之外，因为医院内部在管理等方面的疏忽，从而对患者的人身安全构成威胁的情况。
其次，在适用法律方面，医疗事故与医疗过失也存在着显著的差异。
最后，医疗事故与医疗过失在责任承担方式以及赔偿标准等方面也有所不同。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

[律师回复] 解析：
针对鉴定人蓄意篡改证据所可能面临的处罚措施主要包括以下几点：
首先，如果辩护人和诉讼代理人在刑事案件审理过程中蓄意销毁、捏造证据，亦或是协助当事人实施这些行为，同时还对证人进行威胁、引诱以使其违背事实真相更改证言或伪造证据，那么他们将被判处三年以下有期徒刑或者拘役。
其次，若情节较为严重，则可能会被判处三年以上但七年以下有期徒刑。
最后，需要注意的是，即使辩护人、诉讼代理人提供、展示、引用的证人证言或者其他证据并不真实，且并非故意伪造，也不能视为伪造证据而免于处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零六条
?在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

[律师回复] 解析：
关于职业病鉴定流程的详细说明如下：
1.首先，当事人需向相关机构提出鉴定申请并提交一份详尽的申请书；
2.其次，鉴定办事机关将据此发出一份职业病鉴定资料提交通知书；
3.接着，当事人需要在收到通知后的十个工作日之内，如实提交职业病鉴定所必需的所有资料或以书面形式作出详细陈述；
4.随后，当事人需按照规定缴纳相应的鉴定费用；
5.若满足受理条件，则鉴定办事机关将会发放一份受理通知书；
6.接下来，将从专家库中随机抽取鉴定专家，召开鉴定会议，对案件进行深入细致的鉴定工作；
7.最后，根据鉴定结果，出具一份正式的《职业病诊断鉴定书》。
法律依据：
《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条
职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到诊断鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。

[律师回复] 解析：
在遇到房屋质量问题时，您可以寻求质检部门的帮助来进行鉴定。
在这个过程中，先需要确认出现质量问题的部分是否还在房屋质量保修期限之内；
其次，可以尝试与房地产开发商进行商谈和有效沟通，以求找到妥善的解决方案；
同时，为了保障自己的权益，我们建议您向建交委、规划局等有关管理部门提出申请，请求他们对房屋进行深入细致的检测和备案工作。
至于质量评估方面，我们强烈推荐您选择具有专业资质的第三方机构进行。
法律依据：
《民法典》第八百条
勘察、设计的质量不符合要求或者未按照期限提交勘察、设计文件拖延工期，造成发包人损失的，勘察人、设计人应当继续完善勘察、设计，减收或者免收勘察、设计费并赔偿损失。
第八百零一条
因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。

[律师回复] 解析：
如若受害者在遭遇性骚扰之后应当立即向警方报案。
若案件属实，警方将依法展开深入调查并搜寻相关证据以对犯罪嫌疑人员进行惩治。
然而，受害者本人同样可发挥积极作用，提供有力的证据支持，例如现场目击证人的证词、监控录像以及录音等电子记录材料，甚至是可能残留有犯罪分子指纹的衣物等物品。
若受害者能够提供尽量详尽的信息和线索，那么针对他们实施性骚扰的嫌犯必将尽早受到法律的制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十八条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
”

[律师回复] 解析：
在刑法学领域中，犯罪中止和犯罪终止是两个重要且易混淆的概念。
犯罪中止是指在进行犯罪活动的过程中，由于自身原因而放弃继续进行的情形；
反之，犯罪终止则是指罪犯已经完成全部犯罪行为，导致犯罪后果实际产生的情况。
其主要差异表现在以下几个方面：
首先，犯罪未遂并非是由实施者的主观意志决定是否停止，而犯罪中止实质上是基于主观意识主动停止犯罪行为的行为；
其次，虽然犯罪终止和犯罪未遂皆是受到犯罪者主观意志的驱使，但前者已经完成了整个犯罪过程，而后者则是在实施过程中因某些原因被迫中断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；
造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
为确保对患者知情同意权的尊重与保护，相关流程应遵循以下规范：
首先，务必及时向患者全面披露病情以及医疗干预措施、医疗风险及替代治疗方案等方面信息，同时取得其签署确认的书面同意书；
其次，若患者在知晓过程中遇到不便之处，则可将相关信息直接传递给患者的近亲，并同样获取其书面同意；
最后，在紧急状况下，必须获得医疗机构负责人或经授权的负责人批准后，方能执行相应的医疗措施。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第十三条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术，或者开展临床试验等存在一定危险性、可能产生不良后果的特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；
在患者处于昏迷等无法自主作出决定的状态或者病情不宜向患者说明等情形下，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。
紧急情况下不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。

[律师回复] 解析：
（一）对于医疗行为所引发的侵权诉讼，受害者（即患者或其合法代表人）需负担起提供证据的主要责任。
其需要就自身遭受的损害及是否曾经接受过医疗服务这两个关键点进行举证，其中损害的范围涵盖了病患生命和身体健康的损失，以及患者本人及其亲属的财产损失和精神创伤。
而关于接受医疗服务的事实，可以通过挂号、缴纳费用等相关诊疗程序予以证实。
（二）在涉及医疗行为的侵权诉讼中，医疗机构作为被告方，需承担以下举证责任：
首先，医疗机构需证明病患的损害结果与其所实施的医疗行为之间并不存在直接的因果关联性。
其次，医疗机构还需证明自身并无任何医疗过失。
具体来说，可能导致免责的情况包括但不限于以下几种：
1.损害结果系因医疗意外所致。
医疗意外是指医疗机构无法预见的原因所导致的损害后果或者医疗机构确实无法避免医疗损害结果的发生。
2.出现了难以预料的并发症。
此类“并发症”须为难以预见且难以避免的情况下，方可作为免责的依据。
3.病患及其家属未积极配合治疗。
若病患及其家属未能积极配合治疗是导致损害后果产生的唯一原因，那么医疗机构可因此免于承担赔偿责任。
然而，若病患及其家属未积极配合治疗仅为损害后果出现的部分原因，且医疗机构亦存在过失，则应按照过失相抵的原则，由双方共同承担相应责任。
法律依据：
《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条
因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

[律师回复] 解析：
在针对司法鉴定活动的投诉处理方面，投诉方通常有三个途径可行：
其一为司法鉴定人执业所在的司法鉴定机构；
其二是该司法鉴定人所处地的市级或省级司法行政机关；
第三则是全省范围内的司法行政管理部门。
投诉者可以通过书信、电子邮件、传真、电话以及现场拜访等多种形式提出投诉，同时必须注明真实姓名。
在投诉过程中，投诉方需秉持诚实守信原则，详细、具体且明确地陈述相关事实，并提供充足的证据支持。
对于匿名投诉，我们同样会认真对待并展开调查和处理工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条
为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。
第一百四十七条
鉴定人进行鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名。
鉴定人故意作虚假鉴定的，应当承担法律责任。

[律师回复] 解析：
倘若您遭受了猥亵行为，建议您立即拨打当地警方的报警电话进行举报；
或者首先采取措施，例如进行录音以便于收集证据。
根据我国相关法律法规，任何以暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱女性者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》对猥亵行为亦有所规定，即一般的猥亵行为，这通常会受到治安处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在涉及到工伤后续治疗费用的问题上，不仅包括了必要的医药费用，还涵盖了相关的护理费用和因病而产生的经济损失。
在职业生涯中，如果员工由于从事工作任务时受伤或原有工伤情况再度出现，那么为了保障其健康权益，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的所有医疗费用都应由工伤保险基金负责支付。
然而，如果用人单位未能按照规定为员工办理工伤保险手续，并且因此导致员工遭受经济损失，那么所有与治疗相关的费用均应依法由用人单位全额承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
年满十六周岁但尚未达到十八岁的未成年者，若首次触犯治安管理法律，将不受行政拘留惩罚。
对于年满十四周岁却尚不足十八岁的未成年者，若在行为中涉及违反治安管理法规，我们会给予从轻或减轻的处罚。
而对于那些年龄未满十四周岁的未成年者，如果他们在行为中涉及违反治安管理法规，我们不会对其进行处罚，但必须要求其监护人严格加以管教和指导。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
在长期合同期内遭遇裁员者，若该行为符合法律规定，则无需给予赔偿，但雇主需承担相应的经济补偿责任；
反之，若该行为违反了相关法律法规，且劳动者并未提出续签或已无法继续履行劳动合同，那么雇主应按照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿方面，将根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。