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跟用人单位未签订劳动合同，然后有无缘无故
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员工无缘无故被单位辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。接下来，我们一起通过下文了解员工无缘无故被单位辞退怎么办?
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劳动纠纷你好 我和前女友分手 索要164000元分手费后 报案未能立案怎么办
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办
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无红绿灯路口两车相撞，1车右后尾灯处被撞，2车右前大灯撞，引擎盖弹起来，1车双行道直行，2车在1车右侧单行道直行，责任怎么认定
[律师回复] 具体可以报交警来明确事故责任
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签了合同单位可以无缘无故开除吗
签订劳动合同后，雇主不得无故解雇员工。如需解除合同，应提前30天书面通知并支付违约金。除非有法定特殊情况，否则雇主不得擅自解除。违法解除时，员工可以要求继续履行或要求双倍经济赔偿。
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嫖娼未成年少女怎么样判
[律师回复] 如果嫖娼对象是不满 14 周岁的幼女，以强奸罪论处并从重处罚。一般情节是处三年以上十年以下有期徒刑，存在如情节恶劣、多人、当众、轮奸、奸淫不满十周岁幼女或造成伤害、致使被害人重伤死亡等严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果嫖娼对象是年满 14 周岁不满 18 周岁的未成年少女，按照治安管理处罚法处罚，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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上班半年没有找我签合同，今天突然找我签合同，我应该签合同吗，签合日期是今天的还是入职之前的，如果签合同能要求赔偿11月之内的二倍赔偿吗
[律师回复] 您好，一年以内没有签劳动合同，在第二个月可以申请双倍工资
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用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿,试用期内可以辞退员工吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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用人单位无缘无故辞退员工该怎么办
1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意，或者用人单位未履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼。关于用人单位无缘无故辞退员工该怎么办，我们将通过下文进行具体了解。
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劳动纠纷针对问题：房子贷款没还清可以过户吗，我想进一步了解：贷款未结清过户有哪些影响？
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你好，上午刚租的押一付一的房子，房租1000，押金1000然后，刚搬进来房东说不租短期的，然后扣掉我500元中介不给退，说是中介费咋办？
[律师回复] 你好，有无签订相关合同
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单位无缘无故辞退员工n+1是否合法
根据我国劳动法，用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系，除按法定标准支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资，“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金，反之则无需支付。
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劳动纠纷我的身份证借给亲戚认证抖音实名了，然后他前两天被抓走了，定的罪名是诈骗，我想知道我会承担刑事责任吗？
[律师回复] 你好，这个你要配合公安机关，如果在你不知情的情况下，那么要看公安机关怎么认定
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