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劳务分包和工程分包的区别?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-11-11 四川广元
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 工程分包和劳务分包的区别主要有以下几点:
    (1)对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。
    (2)对象指向不同。工程分包的对象是工程,是承发包合同中建设工程的全部而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。
    (3)合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。
    (4)法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任而劳务分包双方互相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任。
    由于《建筑业企业资质管理规定》将建筑企业资质分为三个序列,最低一级为劳动分包的资质,因此具有不同资质的单位也有可能承接劳务分包,但反过来,具有劳动分包资质的单位却不能承接施工工程分包。
    全文
    9 2020-11-11
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工程分包和劳务分包的区别有哪些
1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程。工程劳务分包人是取得工程中的劳务,提供劳动力。2、工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理,共同完成建设工程。
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劳务分包纠纷法院管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别
1、规定的内容不同。2、适用的法律规范不同。3、法律责任后果不同4、从其他方面来看。1、用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户。劳务合同的用人主体则更广泛,除了上述单位外,还可以是自然人或家庭。2、被雇用者的主体资格不同。
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劳动纠纷
女性职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于职务侵占案件的处置措施,主要包括以下两个方面:
首先,当职务侵占金额达到了法定标准即三万元时,国家机关应当对案件予以正式立案,展开刑事调查程序,同时依据法律规定,对涉案人员追究职务侵占罪的刑事责任。依照相关法律,此类罪犯可能面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还将被处以一定数额的罚金。
其次,若被告人在实施犯罪过程中能够主动投案自首,或是在案发之后及时积极地退还赃款、挽回损失的,鉴于这些积极行为,法院在审判此类案件时将会综合考虑案件的具体情况和被告人的悔过态度,在一定程度上给予从轻或者减轻处罚的宽大处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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股东能犯职务侵占罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
若该股东于公司中任职并充分利用职务之便进行各类行为,那么其行为将被视为主观故意的职务侵占犯罪;反之,若其未任职且不为任何报酬或回报而占有公司财产,即为一般性侵占违法行为。
至于职务侵占罪的具体认定,需具备以下三个基本要素:
首先,行为人必须利用自己在职位上所获得的一切优势,这里所谓的“利用”,包括了滥用职权以及运用与职务紧密相关的便利条件等;
其次,行为人须实施了侵占行为;
最后,所侵占的财物价值必须符合法律规定的“数额较大”这一标准。若行为人仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但尚未达到法定的“数额较大”标准,那么同样无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务分包合同诉讼管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别
发生劳务分包纠纷就由被告住所地人民法院管辖。劳动合同和劳务合同的区别1、从规定的内容来看。2、从适用的法律规范来看。3、从法律责任后果来看。4、从其他方面来看。1、用人一方主体不同。2、被雇用者的主体资格不同。
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危险驾驶罪是什么案件类别
[律师回复] 解析:
1、危险驾驶罪被归类为刑事犯罪的范畴。
2、从法律角度来看,危险驾驶罪的主观意识通常表现为希望或者放任的意图;相比之下,交通肇事罪则属于典型的过失犯罪类型,其主观层面必须是过失的心态。
3、在行为限定这一点上来看。危险驾驶罪以行为作为判定标准,也就是说,仅需实施了具有危险性的驾驶行为,便会面临相应的法律制裁,属于行为犯犯罪类型。
4、从社会危害性这个角度来分析。危险驾驶罪属于情节犯,只要存在醉酒驾车或者追逐竞驶等行为并且情节严重,就可以构成犯罪,无需实际产生危害后果,因此也属于情节犯犯罪类型。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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债权和债务的区别
简单说:我欠人的,我就是债务人,对方就是债权人。预付款,我预付给了你,在未交货前是你欠我的,当然我是债权人,你是债务人。债权债务中的物权行为客观存在,它是法律行为的一种,只要承认债权与物权的划分,就必然要承认债权行为之外还有物权行为。
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债权债务
什么是公务人员职务侵占罪
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,国家公务人员若以其职位之便,违法侵占公共财物,将被视为贪污犯罪。
然而,我们必须明确这种行为并非职务侵占罪。由于前者与后者在犯罪主体方面存在差异,因此国家公务人员的这类行为无法根据职务侵占罪进行分类和定性。关于贪污罪的判决,通常是根据贪污的金额大小及其严重程度来进行的。最极端的惩罚方式可以是死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
盗窃罪有区分吗
[律师回复] 解析:
盗窃犯罪被细化为五种主要类型:包括盗窃金额巨大以及反复实施盗窃的情形,进入他人住所进行盗窃以及携带武器进行盗窃,甚至是在公共场所进行扒窃活动等。
依据《中华人民共和国刑法》相关法规,对于以非法占有所得为目的,通过秘密手段获取数额较大的公私财物,或者多次实施此类行为,以及进入他人住所进行盗窃,携带武器进行盗窃,甚至是在公共场所进行扒窃活动等情况,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应罚金;若涉及到数额巨大或者存在其他严重情节的,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收其财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段获取数额较大的公私财物,或者多次实施此类行为的行为。该罪行侵犯了公私财物的所有权这一重要权益。其侵害的对象,既可以是国家、集体的财物,也可以是私人的财物,通常情况下是指动产,但是不动产上的附属物品,如果能够与不动产分离,同样可以成为本罪的侵害对象。在客观方面,本罪表现为行为人通过秘密手段获取数额较大的公私财物,或者多次实施此类行为的行为。所谓“秘密窃取”,是指行为人采用自认为不会被财物的所有者、保管者或者经手者察觉的方式,暗中将财物取走的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳务费用包括哪些?和工资有什么区别?
劳务费包括:设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务,其他劳务取得的所得。工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。劳务费和工资两种支出的计税方式完全不同。
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