国庆节假期出差算加班吗

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由于拖欠银行债务而遭到诉状指控的案件中，当事人通常并不面临刑事惩罚。
此类争议可被视为常规的民事纠纷案件，由法庭经过严格的审理程序之后，如果确认当事人存在沉欠债务之情况，将通过判令强制其向银行偿还相关款项以解决问题。
然而，一旦法庭下达欠债支付命令后，若当事人拥有足够的财务能力却故意违反法律规定，拒绝服从法庭判决的话，那么其行为严重到一定程度时，就会有可能面临拒不执行判决或裁定罪的刑事责任，需接受三年以下有期徒刑、拘役或者罚款的严厉惩处；当事人若拒不执行的行为极其恶劣的话，还可能面临更为严重的制裁，即被判处三至七年的有期徒刑，同时并处一定金额的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在日常生活中，合同违约事件频繁发生。
对于所引发的违约责任，若在合同中有具体规定，则须按照其规定内容进行对应承担。
否则，应根据实际损失予以判定。
取自《中华人民共和国民法典》中的相关规定，若合同涉及预期违约情况，将会使债务提前到期，进而债权人有权利在债务履行期限届满之前，向债务人提出偿债请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

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第一次购房的普通居住型房屋家庭需遵守以下政策：
首付最低支付比例为30%。
对于已购置过一处住宅但相关限购贷款尚未偿还完毕的居民家庭来说：
在包括但不限于11个限购区域内，最低首付比例应不低于60%，同时贷款期限最长不得超过25年;在天府新区成都直辖管理区，最低首付比例要求达到70%，并且贷款年限也被限制在最多25年内;而在其他非限购地区，最低首付比例则为不低于40%。
法律依据：
《中华人民共和国契税暂行条例规定》第八条
契税的纳税义务发生时间，为纳税人签订土地、房屋权属转移合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。
除非双方另有约定，一般而言契税由买方交，如果房产证由开发商代办，则由买方交给开发商，由开发商再转交给产权产籍管理中心。
如果自己办理房产证，则由买房自己将契税直接交纳给产权产籍管理中心。

[律师回复] 解析：
对于那些未能成功规避海关而被捕获的非法移民，他们将面临着被遣返回国的困境。
其次，相关行为人还必须承受在牢狱中度过五天以下或缴纳五百元以下罚款的惩罚。
若是情节更为严重升华为犯下偷越国边境罪，那么相关人员可能会受到一年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时需支付罚金作为附加处罚。
再者，若此类非法移民是出于加入恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或执行恐怖活动行动的目的而进行偷渡，那么他们将面临一年以上三年以下有期徒刑及附加罚金的严厉惩治。
偷渡，即个人违背出入国（边）境管理规定，在跨越国界线或借用法律所设想的拟制国界之际，未按指定口岸通行，亦未接受边防三番两次的检查，或是未持有合法出境许可证，未经合法入境许可，因此类行为所应负起的行政责任或刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三百二十二条
越国(边)境罪是指，违反国(边)境管理法规，偷越国(边)境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动，偷越国(边)境的，处一年以上三年以下有期徒刑，并处罚金。

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通常，婚嫁带薪休假时间为连续三个工作日。
此乃一种对于劳动者新婚后所赐予之假期，用人单位需依照规定支付员工相同的薪资福利待遇。
婚嫁制度是对劳动者权益的充分保护，也是劳动者所应享受的一项重要权利。
此处所谓“结婚”系指男女双方依循国家相关法规完成婚姻注册手续。
若结婚当时男女双方并未共同在同一岗位开展工作，可以依据实际行程的长短，额外赐予适当的路程假期。
而在进行探亲活动的期间内结婚者，原则上不再提供特别的婚嫁假期。
个别地区可能因特殊原因而决定在法定婚嫁假期的起点之上延长相应天数作为补充。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

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针对我国《民事诉讼法》所明确的关于人民法院对被执行人的财产实行查封、扣押、冻结之程序，具体要求如下：
首先必须经由人民法院慎重考虑后作出相应的裁定，同时将此裁定书送达至被执行人以及申请执行人；
其次，在实施查封、扣押、冻结各类财产时（如动产、不动产以及其他财产权益等），若需要其他机关或自然人给予协助的话，人民法院需依法出具《协助执行通知书》以确保此过程得以顺畅施行。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封，扣押，冻结财产的规定》第一条
人民法院查封、扣押、冻结被执行人的动产、不动产及其他财产权，应当作出裁定，并送达被执行人和申请执行人。
采取查封、扣押、冻结措施需要有关单位或者个人协助的，人民法院应当制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人。
查封、扣押、冻结裁定书和协助执行通知书送达时发生法律效力。

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以下为设立分公司的流程主要内容：
1.提供由总公司出具的营业执照以及企业名称核准申请文件，向当地工商行政管理局申请审核分公司的企业名称；
2.若分公司的经营范畴涉及特定的商品或服务项目，则须按照相关法规办理行业审批许可证书；
3.递交完整的分公司注册申请资料，依法办理相应的营业执照，以及刻制分公司所需的公章、财务章与负责人印鉴章。
如若申请的分公司是一个拥有独立核算资格的分支机构，除了上述步骤之外，还需携带营业执照以及组织机构代码证前往相关银行开设分支机构的银行账户，并且申请相应发票，当所有程序经由工商部门批准之后，方可到大厅领取合法的营业执照。
至此，该分公司便可正式开展营商活动。
所以，在进行分公司设立过程中，务必要关注这些重要环节，以避免对分公司注册手续造成不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条
公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；
（二）公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件；
（三）营业场所使用证明；
（四）分公司负责人任职文件和身份证明；
（五）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立分公司必须报经批准，或者分公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，还应当提交有关批准文件。
分公司的公司登记机关准予登记的，发给《营业执照》。
公司应当自分公司登记之日起30日内，持分公司的《营业执照》到公司登记机关办理备案。

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根据我国相关法律法规规定，女性劳动者在生育方面享有98天的产假，在此基础上，她们还可提前享受到15天的产假。
倘若生产期间出现难产等特殊情况，将额外追加15天的产假。
对于生育过程中生育子女数量过多的母亲们，每增加一名新生儿，她们均能得到15天的产假增长。
需注意的是，若是怀孕未满四个月就进行流产手术的女性，同样享有15天的产假；倘若已经怀孕满四个月并进行流产手术的女性，将享受到医疗机构提供的42天产假福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，在病假的工资待遇方面有明文规定可低于当地的最低工资水平进行支付，但决不能低于最低工资水平的80%这个上限。
同时，对于职工因患病或者因公负伤而需要请假的病假工资,其计算方式为：
[(基础薪资总额÷当月计薪日)×计算系数]×病休时间于此密切相连。
关于最低工资的具体标准是由各省市区人民代表大会依法制定并报请国务院备案的。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 解析：
对于因借款未能如期偿还而引发的争议案件，通常情况下法官需召开法庭审案会议对其进行审理。
根据相关法律法规的规定，除了涉及到国家机密、个人隐私问题或依法必须保密的情况之外，其他所有民事案件都应以公正、公开的方式进行审理。
此外，法院也将会在诉讼活动开始前的至少三天内向相关当事人及其他诉讼参与者发出正式的开庭通知。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条
人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的明确规定，实行不定时工作制的企业在规定的出勤时间内，对员工因私或因家团事务产生的缺勤情况，应当扣除其工资。
具体来说，员工如因个人或家庭紧急事务需请假，可申请事假，事假期间将不享受工资待遇，相关费用将按照员工所处的天数或者小时进行计算。
根据该项法规，员工申请事假的每日扣除标准如下：
月基本工资除以20.83天；而每小时的扣除标准则为：
月基本工资再除以20.83天后再除以8小时。
请注意，这里的20.83天代表了一个月的工作时间，而12个月的工作时间总计为250天。
在具体计算方面，员工的季度工作日在不包括周末和国家指定为假期的前提下被确定为6
2.5天/季；月工作日则为20.83天/月。
同时，实际工作小时的计算方法是：
将日工分摊到每月、每个季度以及每年，然后乘以每日8小时。
最后，我们要提到的是员工的日工资与小时工资的计算公式：
日工资等于月工资收入除以月计薪天数，即月工资收入÷2
1.75天；而小时工资则为月工资收入除以（2
1.75天x8小时），即月工资收入÷17
2.8小时。
此处的月计薪天数为（365天－104天）再除以12个月，即2
1.75天。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
购买房产的详细流程包括以下几个环节：
1、首先，您需选择适宜的住房户型，通过实际考察房屋状况来确保其硬件设施与您的个人需求相契合。
2、在您对目标房屋有了充分了解并表达出购买意愿之后，应当与开发商签署认购书，同时也需要提前缴纳一笔作为定金的款项。
3、紧接着，便是签订购房合同的重要时刻。
在此过程中，开发商对房产相关事项所作出的口头约定必须明确写入合同条款之中。
4、在完成支付房款的步骤后，您将会有机会对所购房产进行验收。
5、随后，便是对房屋进行全面装修，并签署住宅小区的管理章程同时缴纳相应的物业管理费用。
6、最后，便是最为关键的申请办理房产所有权证明的环节。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

[律师回复] 解析：
五一劳动节作为我国的法定节日，总计仅有一天的假期。
关于这个节日所蕴含的深层次含义及价值，我们可以追溯到劳动者们经过艰苦卓绝的斗争，运用无比坚强和勇敢不屈的意志去争取自身应有的权益上来。
正是他们的无畏付出和不懈努力，使得人类在文明、民主方面取得了历史性的进步，堪称对人类文明史的伟大贡献。
这份精神，无疑是五一劳动节最为核心的价值所在。
同时，我们也要明确，劳动不仅是现实生活中创造物质财富的过程，更是培育、发展人类文化文明的核心要素；劳动者无论从事何种职业，都在为社会创造着宝贵的财富和文明，他们是推动世界进步的主要驱动力。
无论是脑力劳动者还是体力劳动者，他们之间相互协作，相辅相成，共同创造出了今天美好的社会。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
为了符合休病假的特定要求，必须是患有某种疾病才能申请假期，而不能有任何其他的动机或原因作为支持。
劳动者提出休病假的请求时，需要向雇主提供由医疗机构开具的相应病历文件，并按照用人单位制定的详细流程完成请假手续。
关于病假的天数，应当基于医疗机构所给出的适当休息建议，计及职工自身的实际参加工作年限以及在现职公司效力的时间来决定。
在病假期间，员工的薪资、医药费用以及医疗福利等方面都将严格遵循国家相关法律法规实施执行。
对于那些申请长期病假的员工来说，他们仍旧应该与原来所在的单位继续保持劳动关系，无例外。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
实际上，在得到财产所有人许可的情况下，两个人的婚姻关系确立后即可添加对方的姓名至此类财产之上。
若所购房屋的款项已全额结清，并无任何贷款负担，那么自双方完成结婚登记手续之日起，即可以前往当地房地产管理部门进行相关事宜的办理，将配偶之名列入产权共有人名单之中。
然而，若房屋购买款项尚未完全支付完毕，且尚欠贷款未予偿还，则在此情况下，房产证便无法增添您的姓名，因此时权属归于银行所有，需待偿还贷款义务达成后方可实现该项申请。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
侵犯警察权力可能受到的惩罚包括：
若行为涉嫌妨碍执行国家公务职务，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚款等法律制裁；严重程度较高者，可能会被指控实施故意伤害罪。
若碰巧只是发生了纠纷冲突，根据相关法规，执法人员只会予以警告或罚款不超过200元；如事件较为严重，警方则有权对其进行为期五天至十天的拘留，并附带罚款不超过500元。
倘若有任何暴力行为抵抗正在合法执行职务的人民警察，那么此行为将视为阻碍公务，依法加重惩戒力度。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.保持沉着冷静：
首要之事，务必维持冷静思维，不受敲诈分子恐吓影响。
请铭记于心，您拥有捍卫个人隐私及其中应涵盖敲诈方具体信息、通信留痕（例如短信、电子邮件、社交媒体交谈纪录等）、涉及被窃取私密影像的截图或者录像等。
这些证据在后续报警或者申请法律援助的过程中具备重要参考价值。
3.向警察部门及时报告：
尽早向所属地区公安局进行报备，全面阐述整个事件的全部过程，包括敲诈方提出的诉求、您作出的回应以及所掌握的可用证据。
警方会立即针对此事项展开深入调查，并根据实际情况采取相应手段以保护您的合法权益得到落实。
法律依据：
《刑法》
第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对欺诈在海外活动的案件，我们称之为“境外诈骗罪”。
按照相关法律规定，此类案件应视同为普通诈骗案进行审理判决。
判罚力度的大小，主要依据于涉案人员的犯罪数额及其是否具备可以减轻或者加重刑罚的条件。
同时，诈骗罪是以非法占有他人财产为主要动机，通过欺骗手段达到对方错误认知并愿意给予行为者任意决定的财产处置方式，这就是所谓的"使其产生错误意识的欺骗行为"。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
员工在辞职离开公司之际，若尚有未被休完的带薪年假，那么该用人单位在与之解除或终止劳工合同之时，必须依照其同一年内实际工作天数，将应享受的年假延长为完整天数，以此方式支付尚未休掉的带薪年假工资报酬。
然而，倘若经计算后得出的结果少于一整个工作日，则无需支付相应的未休年假工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
根据贵单位所规定的实施细则，通常情况下，男方的陪产假期应当与女方的分娩期相匹配，不可推延至之后进行。
陪产假的法律术语为“陪护假”，指的是已在法定机关注册登记且婚姻关系存续的夫妇中，女方在男方有权享有特定时段的照顾和护理令另一方身心得以恢复的权利。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天：
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，