你好，我在工厂上班，因旷工4天，发工资就扣了2700，就是旷一扣三

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂旷工怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂旷工怎么处理相关的法律方面知识。

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一、思考婚姻的未来；二、收集离婚证据；三、收集财产证据；四、收集抚养权证据。离婚冷静期不能只有等待，还要针对具体情况采取必要措施，以保证我们的利益。

根据相关劳动法律法规，工厂对提前结束晚班的员工按旷工处理并不合理。旷工通常指在正常工作日内，未经请假或请假未批就缺席的行为。加班不属于正常工作时间，不应视为旷工。员工上下班需打卡或签字，未履行此程序才算旷工。员工在正常工作时间内无正当理由不出勤或擅自离岗，才可认定为旷工。