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临近年关，工作忙，可以辞职吗，年休假
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临近退休的员工可以辞退吗
拒绝辞退即将退休员工的行为，法律明确禁止。这是劳动合同终止时用人单位应遵循的重要限制。市场经济环境下，老年人与年轻人面临同等的就业压力，但因身体状况等因素常处于不利地位。为保护老年人权益，应制定相应法律保护机制。
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劳动纠纷
我今年53岁，12份就买够15年了，可以办退休吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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我到一家公司上班了6年，之后辞职去其他公司，又回到原来公司7年。患病残疾。企业要跟我协商解除劳动合同。这种情况怎么要怎么赔偿？
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢
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劳动合同期限临近退休是否可以辞退
劳动合同期限临近退休不可以辞退。对于离法定的退休年龄不到5年的，同时在单位已经工作了达到15年期限的，用人单位就不能辞退劳动者。如果用人单位违反有关规定辞退劳动者的，劳动者有权利提出赔偿的要求。
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劳动纠纷你好，我想咨询一下进口男性保健品的买卖纠纷案件，我是被告，对方是职业打假人检测出含有他达那非成分，他在短期内两次购买，涉案金额8400元，现在对方已经民事起诉，要求十倍赔偿。我想了解一下这个金额能够涉刑事案件，我现在该如何处理？
[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗
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临近退休单位辞退失业金可以领取吗？
临近退休单位辞退失业金一般是不可以领取的。我国的失业金的领取是有一定的条件的，劳动者达到退休年龄后，是可以办理退休手续的，领取基本的养老金，但是失业金基本上就领取不到了。
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劳动纠纷在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
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临近年关企业可以辞退员工吗
用人单位在年底肯定也是不能随意辞退员工的，如果恰逢员工违反劳动纪律或者被依法判刑的，以及符合其他法定条件的，这样企业可以辞退员工。假如企业辞退员工的原因就是因为到了年底了，没有其他任何正当借口的需要支付补偿金。
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劳动纠纷假如县城的宅基地140平米。售价60万。过户需要多少费用
[律师回复] 您好！找住房部门进行详细了解情况
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临近退休企业解散有无补偿？
有补偿，如果是劳动者临近退休的时候，企业解散，此时临近退休的劳动者的补偿不会受影响。在我国的劳动经济补偿的计算标准的规定中，此时是要结合两个因素综合考量的，第一个因素是劳动者的工作年限，第二个因素是劳动者的基本工资水平。
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劳动纠纷你好！
我在酒店员工餐厨师工作了近18年，现在因部门解散即将被分流厅面去跑菜（端菜），是否合理合法，谢谢
[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你
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你好，你好，我想咨询一下我工作，四个月公司没有签合同，也没有买保险，现在公司暗示我自己主动辞职，公司也不会主动给我辞退报告，这种情况下我还能申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 可以申请劳动仲裁获得经济补偿金
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我和一个私企从九月份干到现在还没有签订劳动合同，现在这边主管要辞退我不给工资怎么办
[律师回复] 未签订劳动合同，可以自第二月起主张二倍工资。但由于私企存在不规范经营的可能性，往往会通过个人账户支付工资，从而无法直接认定双方存在劳动关系，因此需进一步的沟通了解详细情况。
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