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劳动合同把试用期要离职提前三天告知删除改成提前30天这违法吗

4.7w浏览 匿名 2020-11-12 广东广州
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如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
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员工提前30天提出离职后天天请假怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工提前30天提出离职后天天请假怎么办,员工主动提出离职后又反悔怎么处理相关的法律规定。
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不提前30天辞职扣多少钱?
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
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劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生,这个时候想要离职是不需要提前三十天,只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
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员工辞职一定要提前30天吗
员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。
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咋样能告对方强奸罪
[律师回复] 解析:
1.被害人陈述。作为强奸行为实际发生的直接见证者,被害人所提供的陈述无疑是证明该罪行存在的关键证据之一。在刑事诉讼程序中,立案的前提条件必须具备犯罪事实,而被害人的陈述则是证明这一犯罪事实确实存在的重要依据。
2.犯罪嫌疑人供述与辩解。在立案过程中,除了被害人的陈述外,还需考虑到犯罪嫌疑人的供述和辩解。由于犯罪嫌疑人是直接实施犯罪行为的主体,因此他们的供述和辩解往往具有较高的可信度和直观性。
3.案发现场遗留的物证。这些物证包括但不限于能够证明性行为真实发生的物品类型证据,例如在现场遗留下的嫌疑人、受害人的精斑、血迹、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品。对于这类物证,通常需要结合相关的鉴定结论进行进一步的证实。
4.受害人可能遭受暴力的物品类证据。例如被撕扯破的衣物、衣扣等;以及现场遗留的刀具、棍棒等凶器等。这些物品可以为警方调查案件提供重要线索。
5.受害人可能遭受性侵犯并遗留有加害人体液的内裤、衣服、卫生巾等物品。这些物品同样可以为警方提供有力的证据支持。
6.现场遗留的饮料、水杯、针管、针剂或者酒瓶、酒杯中等其他物证。例如在涉及麻醉类强奸案件的情况下,可能会出现加害人在饮料中添加麻醉剂的情况,此时此类物证就需要结合鉴定结论等其他证据进行综合分析和验证。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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