试用期内未满半月未签订试用期合同，员工主动离职需要支付工资和赔偿金吗？

员工试用期未满一个月的，也应该结算工资，算的工资可以根据平均天数的工资来进行计算，若是公司拒不支付试用期的工资，劳动者可以申请仲裁，要求公司支付工资，并给予一定精神赔偿。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期做了半个月有工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期做了半个月有工资吗问题带来帮助。

劳动者在试用期不满一个月辞职的，工资应该按照劳动者具体的出勤天数来计算，只要当月的工资不低于岗位工资的百分之八十，那么给予的工资就是合理的，如果不支付工资，那么就可以直接向劳动部门举报。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期工作未满一个月离职的工资怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。