工伤停工留薪期间的工资是包括家班费等综合工资吗？

不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

综合工时制将员工工作时间以多个周期综括计算，需符合法定标准工作时间。 实施前需经劳动管理部门审批。 周期内超出法定工作时间视为加班，按法规支付加班费；法定节假日工作亦需支付相应薪酬。 每月延长工作时间平均不超过36小时。

1.延长工作时间的加班费：在综合工时制下，如果员工在一个计算周期内的实际工作时间超过了该周期内法定标准工作时间，那么超出部分的工作时间应视为加班。此时，用人单位需要按照不低于工资的150%的标准支付加班费。2.法定节假日加班费：如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需要按照不低于工资的300%的标准支付加班费。这一点与标准工时制下的规定相同。若是对综合工时加班费有疑问的，参考下文。

停工留薪期是工伤职工在受伤期间暂停工作接受治疗，原有待遇不变的阶段。由用人单位根据医疗机构诊断，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。若评定为伤残，待遇转为伤残金；生活无法自理者，单位需负责护理。

停工留薪期工资是不可以扣除加班费的，存在加班的事实的就应当按照加班工资的标准来发放，但对于停工留薪期的相关工资待遇，是需要根据用人单位与劳动者协商的结果来进行支付的。