停工留薪是否需要等待工伤认定

一、停工留薪是否需要等待工伤认定

在此向您解释，停工留薪期并非在工伤认定书颁发之后才能享用。

停工留薪期是指在工人因为生产过程中的意外事故受到伤害或患上职业病时，需要暂时停止工作接受专业的工伤医疗护理，他们原有的工资、薪水福利以及各类社会保险待遇保持不变的一段时间。

这个决定主体是用人单位，他们会根据医疗机构所提供的诊断证明进行综合性评估:

第一，停工留薪期一般来说不会超过12个月;

第二，如果伤势较为严重，状况特殊，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认，也可以适当地延长，但是最长的延长期限不能超过12个月;

第三，如工伤员工在接受了工伤医疗服务之后成功评级为伤残等级，他们原有的待遇将不再发放，而是享有伤残待遇;

第四，若工伤员工在停工留薪期间的基本生活无法自行照料，需要他人协助，那么他们仍然有权享受工伤医疗待遇;

最后，对于那些生活无法自理的工伤患者，在停工留薪期内需要他人护理，这一切都应由所属单位承担相应的责任与义务。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪是否要等工伤认定下来才有

在此向您解释，停工留薪期并非在工伤认定书颁发之后才能享用。

停工留薪期是指在工人因为生产过程中的意外事故受到伤害或患上职业病时，需要暂时停止工作接受专业的工伤医疗护理，他们原有的工资、薪水福利以及各类社会保险待遇保持不变的一段时间。

这个决定主体是用人单位，他们会根据医疗机构所提供的诊断证明进行综合性评估:

第一，停工留薪期一般来说不会超过12个月;

第二，如果伤势较为严重，状况特殊，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认，也可以适当地延长，但是最长的延长期限不能超过12个月;

第三，如工伤员工在接受了工伤医疗服务之后成功评级为伤残等级，他们原有的待遇将不再发放，而是享有伤残待遇;

第四，若工伤员工在停工留薪期间的基本生活无法自行照料，需要他人协助，那么他们仍然有权享受工伤医疗待遇;

最后，对于那些生活无法自理的工伤患者，在停工留薪期内需要他人护理，这一切都应由所属单位承担相应的责任与义务。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在此向您解释，停工留薪期并非在工伤认定书颁发之后才能享用。

停工留薪期是指在工人因为生产过程中的意外事故受到伤害或患上职业病时，需要暂时停止工作接受专业的工伤医疗护理，他们原有的工资、薪水福利以及各类社会保险待遇保持不变的一段时间。

这个决定主体是用人单位，他们会根据医疗机构所提供的诊断证明进行综合性评估:

第一，停工留薪期一般来说不会超过12个月;

第二，如果伤势较为严重，状况特殊，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认，也可以适当地延长，但是最长的延长期限不能超过12个月;

第三，如工伤员工在接受了工伤医疗服务之后成功评级为伤残等级，他们原有的待遇将不再发放，而是享有伤残待遇;

第四，若工伤员工在停工留薪期间的基本生活无法自行照料，需要他人协助，那么他们仍然有权享受工伤医疗待遇;

最后，对于那些生活无法自理的工伤患者，在停工留薪期内需要他人护理，这一切都应由所属单位承担相应的责任与义务。