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房屋三年了，墙砖脱落，窗户变形关不上
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外墙瓷砖脱落业主有责任吗
要看具体情况。质保期内外墙脱落，由开发商来负责。过了质保期的，可以使用维修基金。要是没有交物业费，也没有维修基金的，则就由整栋楼的居民来承担。如果需要赔偿，赔偿金也应该由所有的住户来平分。
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房产纠纷
外墙瓷砖脱落业主负责任么
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房产纠纷
张某在土地签‘合同到期后他没在续签我使用上]也没有签他在土地上有院墙他管我要二十万属于敲诈吗
[律师回复] 张某在土地合同到期后未续签合同，但仍在使用土地，并要求支付二十万元，这种行为可能涉及不当得利或合同纠纷，而不一定构成敲诈。具体情况需要根据合同条款、双方的实际履行情况以及法律规定进行分析。
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外墙瓷砖脱落业主有没有责任
要看具体情况。质保期内外墙脱落，由开发商来负责。过了质保期的，可以使用维修基金。要是没有交物业费，也没有维修基金的，则就由整栋楼的居民来承担。如果需要赔偿，赔偿金也应该由所有的住户来平分。
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房产纠纷
发放经济补偿金的情形有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。
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外墙脱落砸人谁的责任
关于建筑物外墙瓷砖脱落伤人的责任归属，需根据具体情况判断。
若是物业疏于维护导致，责任在物业；若是第三方人为或外部因素，责任在相关方；若是产品质量问题，责任在开发商。
建筑物的保修期因部位和工程类型而异，如地基和主体结构工程的保修期由设计确定，防渗漏工程至少五年，供热制冷系统和电气线路等设备的保修期为两个周期，别墅和装修工程保修期为两年，其他项目由双方协商确定。
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诉讼仲裁抚养关系怎么形成
[律师回复] 抚养关系主要通过几种情形构建。
首先，婚姻关系下父母对子女有抚养义务，要抚养子女到成年，这是法定责任。
其次，收养关系中收养人对被收养人有抚养责任。
再者，有抚养意愿和实际抚养行为也能形成抚养关系，像祖父母、外祖父母在父母无力抚养未成年孙子女、外孙子女时，还有有抚养能力的兄、姐在父母死亡或无力抚养未成年弟、妹时，在一定条件下可形成抚养关系。抚养关系形成后，抚养人要履行抚养义务，保障被抚养人的生活、教育等，被抚养人则享有受抚养权利。
解决措施和建议：在法律上应明确各种抚养关系的具体界定标准，避免产生争议。社会应加强对抚养关系相关法律的宣传，提高人们的法律意识。同时，家庭内部要重视抚养关系中的责任与权利，建立和谐的家庭关系。
首先，婚姻关系下父母对子女有抚养义务，要抚养子女到成年，这是法定责任。
其次，收养关系中收养人对被收养人有抚养责任。
再者，有抚养意愿和实际抚养行为也能形成抚养关系，像祖父母、外祖父母在父母无力抚养未成年孙子女、外孙子女时，还有有抚养能力的兄、姐在父母死亡或无力抚养未成年弟、妹时，在一定条件下可形成抚养关系。抚养关系形成后，抚养人要履行抚养义务，保障被抚养人的生活、教育等，被抚养人则享有受抚养权利。
解决措施和建议：在法律上应明确各种抚养关系的具体界定标准，避免产生争议。社会应加强对抚养关系相关法律的宣传，提高人们的法律意识。同时，家庭内部要重视抚养关系中的责任与权利，建立和谐的家庭关系。
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快速解决“婚姻家庭”问题
补偿金以什么形式发放给对方
[律师回复] 法律分析：
（1）货币支付是补偿金常见发放形式，通过银行转账到指定账户，能清晰记录资金流向，确保支付安全且可追溯，像劳动纠纷经济补偿金常采用此方式，保障双方权益，避免现金交易可能产生的风险。
（2）支票支付需注意相关规定，如有效期等。受偿方要及时支取，防止支票过期失效，造成经济损失。
（3）实物抵偿只适用于特定情况，须双方协商一致且合法。对实物合理估价至关重要，否则可能导致补偿不公平，引发后续纠纷。
提醒：
补偿金发放形式的选择要合法合规，涉及金额较大或情况复杂时，建议咨询专业人士以保障自身权益。
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提醒：
补偿金发放形式的选择要合法合规，涉及金额较大或情况复杂时，建议咨询专业人士以保障自身权益。
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外墙脱落是业主的责任吗
要看具体情况。质保期内外墙脱落，由开发商来负责。过了质保期的，可以使用维修基金。要是没有交物业费，也没有维修基金的，则就由整栋楼的居民来承担。如果需要赔偿，赔偿金也应该由所有的住户来平分。
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房产纠纷
你好，我想问一下就是我在奶茶店上班的店员，我做了一杯外卖的订单放在外卖的取餐处，然后有一个客人带着孩子来点餐，我把打包好的外卖放在了有标示的外卖取餐处，但一转身忙之后客人的孩子就直接拿走了，本以为是骑士拿的，直到看了监控才发现，但孩子的家长说全程不知回到家才发现，然后就打电话沟通了，客人说要么你们过来取呗，随后老板跟他沟通说要么你们拿回来要么赔钱，后面就是顾客一直不接电话了，接了之后还在用孩子来开脱争辩口出狂言还扬言要报警，然后老板就说你拿了别人的东西你还好意思说你要报警你报啊，年纪小不是借口没教育好随便拿别人的东西难到不是家长教育的问题吗，现在问题是报警了我作为店员有没有责任吗？
[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况
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劳动赔偿的情形有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同情形下，在劳动者无法定过错时随意辞退是违法的。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法辞退行为的有力制裁，保障劳动者的就业权益。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，加付赔偿金的规定，能有效督促用人单位履行支付义务，保障劳动者获得应得报酬的权利。
（3）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资，促使用人单位规范用工，保障劳动者长期稳定的劳动关系。
提醒：
劳动者遇到此类情况，务必注意收集证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询我进一步分析。
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同情形下，在劳动者无法定过错时随意辞退是违法的。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法辞退行为的有力制裁，保障劳动者的就业权益。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，加付赔偿金的规定，能有效督促用人单位履行支付义务，保障劳动者获得应得报酬的权利。
（3）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资，促使用人单位规范用工，保障劳动者长期稳定的劳动关系。
提醒：
劳动者遇到此类情况，务必注意收集证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询我进一步分析。
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