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工伤和雇佣关系赔偿的赔偿区别

4.3w浏览 匿名 2020-11-13 广西玉林
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工伤和雇佣关系赔偿的赔偿区别
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雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别
1、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。2、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。3、确定损害程度的途径不同。4、请求赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。
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工伤赔偿
危险驾驶罪别车量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
在此需要特别强调的是,当行为人在交通繁忙的道路环境中,故意进行恶意别车的危险行为,其情节达到严重程度时,将会被认定为触犯了危险驾驶罪的相关规定。所谓的危险驾驶罪,是指那些在酒精作用下对自己和他人安全构成威胁的醉驾行为,或是在车辆行驶过程中违反道路规则,进行过于激烈的车辆竞赛,情节恶劣的两种违规行为。
此外,该类犯罪行为的客观方面主要表现在以下两个方面:
首先,在道路上醉酒驾驶机动车;
其次,在道路上驾驶机动车以追逐、竞争为目的,此类行为被通俗地称为“飙车”。
根据刑法的规定,凡是涉及这种犯罪行为的,相关责任人将面临拘役刑罚,并且还会被判处相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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徇私枉法与受贿罪是否分别定罪
[律师回复] 解析:
对于枉法罪的法律制裁,具体规定如下所述:
首先,若司法工作者背弃公正,故意对已知无罪者提起诉讼,刻意包庇已知有罪者使其不受诉讼追责,或者在刑事审判过程中蓄意违背事实真相和法律原则,此类行为将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;
其次,如果情节较为恶劣,将被处以五年以上、最高至十年以下有期徒刑;
最后,若情节极其严重,则可能被判处十年以上有期徒刑。
根据相关法律法规,枉法罪还可与受贿罪合并处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十九条
司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。
在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
在执行判决、裁定活动中,严重不负责任或者滥用职权,不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责,或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施,致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑。
司法工作人员收受贿赂,有前三款行为的,同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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雇佣关系怎么赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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损害赔偿
开车撞别人是危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
对于蓄意撞击他人车辆的行为,若警方依法追究其刑事责任,将会被定为危险驾驶罪。因为在重大交通事故中,无论是人为原因还是机械故障,都应当由肇事者负主要责任。在发现此类情况时,建议立即向当地公安机关报案,并请求交管部门介入,对事故现场进行勘查、取证以及出具交通事故责任认定书。在此基础上,再根据实情与相关的交通法律法规,提出应当的索赔或赔偿要求。
值得注意的是,违规变道、强行超车等行为皆属交通违法范畴,若行为人恶意反复做出此类行为,其行为具有严重的社会危害性,甚至可能涉及到刑事犯罪风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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雇佣关系工伤赔偿
雇佣关系中雇工受到伤害的,根据人身伤害司法解释,一般的包括医疗费、住宿费、误工费等,如果造成雇工死亡的,需要支付死亡赔偿金。
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工伤赔偿
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雇佣关系赔偿标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与雇佣关系赔偿标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
分别时的拥抱构成强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在未经女性同意的情况下强行拥抱她,此行为很可能被视为构成刑事犯罪。强制猥亵、侮辱妇女罪所损害侵犯的客体,主要是妇女作为公民所享有并受到法律保护的人身自由权利、隐私权益以及尊严合法权益。
其中,人身自由权利是指,以妇女的身体行动及姿态不受任何非法干涉为核心内容的人格权利;隐私权益则是指,妇女有权自主决定并支配与其个人生活相关且不涉及公共利益的个人信息、私人活动以及私人领域,这些领域的不可侵犯性(包括禁止他人偷窥、猥亵等)是其重要的法定权益;
至于尊严合法权益,则是指妇女有权因自身的身份属性和特质,通过展现出的社会价值而获得社会公正的评价和尊重。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
帮别人拿东西成了盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
1.倘若明知对方正在实施盗窃行为却提供帮助者,无疑将构成盗窃罪的共同犯罪主体,关于这种涉案金额的判断及对应的处罚力度则由法院依据具体情况来决定。
2.如果是在他人盗窃过程中提供协助,那么就属于从犯的范畴,根据相关法律法规,对于这类情况,应当给予从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。
3.而对于盗窃罪的主犯,他们所面临的刑罚标准将严格按照盗窃罪的相关法律规定进行判定,通常情况下,会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,若情节较为严重,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
4.对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶尔偷窃财物的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的,可以不视为盗窃罪进行处理,如有必要,可由相关主管部门依法进行适度的处罚。
5.同时,我们还需将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,对于此类案件,一般情况下可不按犯罪处理;
然而,对于确实有必要追究其刑事责任的,在处理时亦应对其与社会上作案者有所区分。
6.根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但是情节轻微,并且符合下列任一条件的,均可不作为犯罪处理:
(1)已满16周岁但尚未满18周岁的未成年人实施盗窃行为的;
(2)能够全额退还赃物和赔偿损失的;
(3)主动向公安机关自首的;
(4)受胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所得赃款较少的;
(5)其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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雇佣关系工伤赔偿标准是什么?雇佣关系和劳动关系区别是什么?
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。1、工作性质不同。2、用工主体不同。3、用工形式不同。4、福利待遇不同。5、排他性不同。6、救济途径不同。
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工伤赔偿
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