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法定节假日加班加班工资怎么计算
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节假日加班费怎么计算？
节假日加班费应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按十级工作小时计算。根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动纠纷你好，请问一下，几天前我接到一个电话说是10086的说参加活动交199每个月返18，后面我交了199 结果过几天收到欠费通知 我打电话咨询10086客服 客服说没有这个活动 而且这个199没有充值到我的话费里面请问这个涉嫌什么
[律师回复] 你这个涉嫌被骗了，不过金额小，不能立案
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我问一下，我今年工龄27年。我上了两天班儿，二十天病假，给我开了一千八百五六工资，对吗？
[律师回复] 您好，具体应该发放的金额是看您个人的工资和当地工资水平，请您详细描述您的情况，详情请电联我们。
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节假日加班工资如何计算
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
我和用人单位没有签订劳动合同 当时人事口头说实习期两个月3500实习期过后4000外加交五险 4月初发了第三个月发了4000多的工资过后公司的王总又给我说我的工资是3500而且是当月说当月执行也协商过了没有用 像我这种情况我应该怎么办直接劳动仲裁可以吗
[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理
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如何对节假日加班费计算？
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷入职时签的空白劳务合同，但工作是按公司规定，制度约束的，三月后又购买了社保，法定日上班工资应怎么样算？
[律师回复] 法定节假日上班，三倍工资
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节假日加班工资怎么计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在法定节假日安排劳动者加班，即使之后又安排进行了补休的，此时也是需要按照国家的标准支付加班的劳动者相应的加班工资。
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劳动纠纷你好，五一放假5天其中两天无薪公司不付工资合理吗
[律师回复] 您好，如果在五一期间加班，需要付三倍工资，不然是不合理的
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法定节假日加班费怎样计算
《劳动法》中对加班工资的规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷上班途中，受到第三方安全事故，意外事故伤害的（非交通事故），能否认定工伤？依据是什么？
[律师回复] 你好，可以认定工伤，双向赔偿
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