什么年龄的女人算晚婚

[律师回复] 可以向当地税局投诉举报要求补交社保费

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 您好，到退休期的原劳动合同即解除，没有相应补偿。

[律师回复] 解析：
在现行的中国法律法规框架内，已明确撤销了对晚婚的休假制度。
根据现有的法律条款，凡申请晚婚的人员将只能获得为期三天的婚嫁假期，而无法再享受到额外的晚婚待遇。
值得注意的是，我国的二十九个省级行政区均已废止了原先的晚婚休假政策，其中有十一个省份甚至直接删除了涉及到晚婚假期的相关条例，以确保其与国家法律规定的一致性，仅保留了法定的三天婚假。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
关于医保缴纳直至退休的问题，您需要了解的是，您只要在达到法定退休年龄之前累积缴费达到了20年以上，即使尚未正式步入退休生活，仍有权利继续参保并持续缴费至退休之日。同样值得注意的是，如果未能按照规定连续缴费，则可能无法享受到完整的医疗保险权益和保障。
而关于我国各省市对于医保缴费年限的具体规定，有些地区可能会设定为缴足20年便能在退休后享有相应的医疗保险福利；
然而，另外一部分地域的政策则是男性需累计缴纳满25年方可享受该项权益，而女性则需要缴纳满20年。
此外，还有一些地方的规定更为严格，例如男性需缴纳满30年，女性则需缴纳满25年才能获得相应的医疗保险保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条
参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

[律师回复] 解析：
如您持有相应的证明文件，可向所在地的人力资源和社会保障部门提出资格认证请求。虽然各个地区的操作流程可能存在差异，但是所有的程序均需经过人力资源和社会保障部门的核准与确认。如今，我们所计算的各项社会保险福利待遇均以缴纳费用的时间为依据，
因此，对工作年龄进行认证的重要性已经大打折扣。工作年龄是指员工在某个特定公司或企业中的工作时长，从他们初次开始工作的那一天算起，直到今天为止。有部分企业会在员工薪酬中纳入“工作年龄补贴”这一项，其形式包括按年度或按月份计算，而赔偿金额则因企业自身状况而异，由各家企业自行决定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
凡年满十四周岁但未达到十六周岁者，触犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等八项罪名的，必须追究其刑事责任；而对于年满十二周岁但尚未满十四周岁者，若实施了故意杀人、故意伤害行为，已经导致他人死亡，或使用极其残酷的手段使他人重伤并留下严重残疾，情节极为恶劣之人物，经由最高人民检察院批准后予以追诉的，也应承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，集体全体制的企业、事业单位以及国家机构、社会团体中的工作者，如果满足以下任一条件，即应当享有退休待遇：
首先，男性应年满60周岁，女性则需达到50周岁，并且累计工龄长达10年；
其次，倘若工作性质属于井下作业、高空作业、高温环境或身体承受极度疲劳的岗位，或者是从事对身体产生严重危害性的工作，那么男性须年满55周岁，女性必须年满45周岁，同时累积工龄也要达到10年。本条规定同样适用于工作条件与普通工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在法律范畴中并无“半民事行为年龄”这一概念，取而代之的是“限制民事行为能力人”的概念。一般而言，年满八周岁的未成年人均属于限制民事行为能力人；
然而，对于年满十六周岁且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人，则被视为具备完全民事行为能力。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
对于一位具有长达33年工作年限的员工而言，其应得的退休金可以依据以下公式进行确定：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，个人账户养老金则是基于该参保者在退休之际所拥有的基本养老保险个人账户储存额度所计算得出的养老金额度，换算方式为：个人账户储存额÷计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
通常情况下，对劳动者的月工资进行相应的计算后，再乘以其所服务的工作年限，以此作为在解雇时支付给他们的买断工龄的补偿金额度；在此基础上，还需加上一定比例的赔偿金方可正式终止劳动合同关系。
然而，请您务必了解到，买断工龄这一做法本身即属于非法行为，我们不应当予以采纳和实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

[律师回复] 解析：
在深夜12时之后，交通警察依然会依法对违规车辆进行罚款贴单。应该明确指出，交通警察拥有二十四小时不间断地对任何可能出现的违犯道路安全法规或交通规则的行为做出恰当且及时的处罚权力。
然而，法律条文并没有严格规定交通警察执勤与执法的具体时间范围。因此，无论是在白天还是黑夜，只要驾驶者在道路上行驶或者将车辆停放在路边，他们就必须始终严格遵守相关的道路安全法律和法规。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。
公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。

[律师回复] 解析：
理论上来看，产假与晚育假期并不能得到单独申请。
密不可分的原因在于，晚育假期本身乃是产妇享有的一项独特权益，它实际上是传统产假的补充和延长。
按严谨标准而言，非晚育员工并不享有专门的晚育假，而仅仅是因生育而受益于更长时间的产假。
因此，产假与晚育假通常会被视为一个整体，一次性享受完毕，而并非进行分开申请之举。
此外，法律法规明确规定，女性在分娩后可享有98天法定产假，这项规定在全国范围内统一推行且具有强制性。
人们口中常念叨的“产假158天”实则包含了产假及晚育假的时日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
当我们不小心触犯了交通法规，导致他人的车辆受到伤害时，我们必须理智地进行下一步的行动，以便妥善处理这个问题。
而处理的方式通常包括以下几个步骤：
首先，我们应该马上下车对事故现场进行仔细的检查，包括车辆的前部与尾部被刮伤的部分，分别拍摄一张清晰的照片作为证据保存备用；
其次，我们需要确认一下对方车辆是否处在违停状态，如果他们确实在违法停车的情况下被我们刮伤了，那么我们可能无法通过划痕险来获得赔偿，这就需要我们及时拨打报警电话进行处理；
第三，如果现场附近有监控设备，并且我们被拍到了照片或录像，那么我们就要承担相应的赔偿责任，甚至会面临严重的法律责任；
最后，如果事故发生以后，我们还有别的重要事情需要去处理，而时间又比较紧迫，那么我们也可以留下自己的联系方式，贴在对方车辆的雨刷器上，等到空闲下来之后再进行进一步的协商处理。
关于受伤车辆的赔偿问题，我们也有几点需要清楚了解。
第一，如果车辆仅仅只是受到了轻微的刮蹭，并且这种碰撞情况属于保险理赔范围内的责任，那么我们可以向保险公司申请理赔，但需要注意的是，保险公司往往不会全额给予赔偿，只会按照一定的比例进行报销；
第二，如果事故涉及的赔偿金额较低，我们也可以选择直接向保险公司提交所有相关的出险信息资料，例如责任认定书、调解书、判决书和修理发票，同时带上保单正本、身份证复印件、行驶证复印件以及驾驶员的驾驶证复印件等等，这样也能快速顺利地进行理赔。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
【法律法规】《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
男性年满六十周岁，女性年满五十周岁之人，其连续的工作年限须达到十年以上；若为从事井下、高空、高温等环境恶劣或需要极度耗费体能的职业，甚至如医疗放射性或毒害性等对身体健康有严重损害之工序，则男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五岁，且其连续工龄亦需持续十年以上者，方可满足享受提前退休权益的要求。
而以上各项规定同样可适用于工作环境与一线工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
倘若劳动者已然为用人单位效力达20年，现接到解除劳动合同之通告，务必明白需支付一定数额的经济补偿金。
此时，单位将承担起支付12个月工资的责任。
然而，经济补偿金额并非随意决定，而是依照劳动者于本单位所服务的年限、服务年限每满一年便支付相对应的一个月工资作为标准。
然而，需要注意的是，支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
人体伤害程度鉴定的主要依据是针对暴力行为导致的伤害进行确定和分级，具体分为重伤、轻伤以及轻微伤三种类型。
重伤是对受害者身体方面产生严重影响的伤害；而轻伤则表现为人体某些部位的肢体/容貌损伤，听力、视力或其他器官功能部分受损，甚至其他对人身体健康产生中等程度伤害的伤害情况；轻微伤则是由于多种致伤因素直接作用于人体所引发的原发性损伤，使得组织、器官出现结构性轻微损坏或轻微功能障碍的现象。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》4.1.1
遵循实事求是的原则，坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据，全面分析，综合鉴定。
《人体损伤程度鉴定标准》
4.1.2
对于以原发性损伤及其并发症作为鉴定依据的，鉴定时应以损伤当时伤情为主，损伤的后果为辅，综合鉴定。

[律师回复] 解析：
以我国的企业员工为例，如果其拥有长达三十年的工龄，那么其预计的退休金往往会处在约人民币3,000元的水平线上。
以下我们将对这一问题进行详细解读。
首先需要指出的是，退休金的构成主要由基础养老金与个人账户养老金两大部分组成。
其中，个人账户养老金的计算方法相当简便，即从个人账户中储蓄的金额除以对应的计发月数即可得到结果。
而对于基础养老金的计算，则涉及到更为复杂的数学运算。
具体来说，需将职工退休当年所在省份的全年在岗职工月均工资以及该人员缴费工资指数化后的月均值相加，然后除以二，接下来再乘以其缴费年数及百分之一作为最终结果。
当谈到工龄与退休金之间的关系时，我们需要明确的是，根据规定，工龄每增长一年，退休金就相应地增加100元。
因此，对于具有三十年工龄的企业员工而言，其退休金的总金额大致预估在3,000元左右。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下