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自离扣三天工资，自离算旷工三天，在扣九天工资是吗
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旷工三天自动离职扣当月工资
不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资，单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款，例如对员工处以罚款，但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
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旷工一天扣三天工资合法吗？
旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
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你好，就是我犯罪的时候是15岁 犯的抢劫罪 我们一共三个人 37天警察局取保了两个出来 取保候审判决书上面写的检察院不予批捕 请问现在是什么原因
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旷工一天，扣三天工资合法吗？
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老公父亲去世前立了公正遗嘱，是由三个女儿带去公证处的，唯一老公不知道，老人去世后10几天才知道，现在老人的抚恤金已下来，但是三个女儿把老人的殇期款还有三个周年另外又加了一个10周年，一共消费高达八万元，老人去世还不到一年，她们就要把这些钱全部扣除，而且老人的工资卡和银行卡都在她们手里，我老公对这些一无所知，所以老公觉得不公平，所以现在想知道我们该如何处理这件事，希望律师帮我们解答一下。谢谢
[律师回复] 你好 你老公为什么不知情？
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旷工三天扣9天工资合法么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天扣9天工资合法么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工三天扣9天工资合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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