我因为疫情原因，没有休产假直接上班了

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 可去劳动仲裁，点击本律头像咨询

[律师回复] 不能，只能获得地上补偿

[律师回复] 你好！入职多久了没有签合同

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，这个事肯定是你的全责了

[律师回复] 你的情况要详细说一下

[律师回复] 你好，我的问题是租住了3年的房子，合同签的1年到期后就没有续签合同，现要搬走，房东理由说因我没提前一个月通知她，要扣除10天的租金！这样的情况我能争取不让扣吗
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[律师回复] 可以通过起诉的方式向其追偿。

[律师回复] 您好！如果对方涉嫌合同诈骗，你可报警处理。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，你这种可以申请劳动仲裁

[律师回复] 应该是进看守所了，可以争取取保

[律师回复] 解析：
关于中华人民共和国公民个人所得税核定征收率的相关内容如下：
首先，针对投资者经营所获得的收入所产生的个人所得税，其税率为百分之五到百分之三十五不等的超额累进比率。
其次，对于设立个人独资企业的投资人而言，若无法按法律法规要求设置完善的会计帐簿以充分核算企业应纳税所得额，则将采用核定应税所得率法进行企业所得税的征收，设定该应税所得率的具体数值为10%。
需要特别强调的是，“核定征收率”在此并不仅限于指可以不设置会计帐簿或者虽已根据相关税收法律法规规定设置但因各种原因未能依照规范运作导致未能充分详细记录企业收支情况的情形，同时也可被视为对在这类情况下作为一种解决方案所采用的缴纳企业所得税的方法。
另外，关于我国个人所得税缴纳标准的基本原则是按照超额累计税率来进行计算，而其中的起点数额设为5000元人民币。
换句话说，只要收入超出5000元这一参照点，便需先行进行扣减，然后对于扣除后的剩余部分再依据综合所得扣减前应纳税所得额的3%-45%和经营所得的5%-35%之间对应的超额累计税率来进行分段式计算。
最后必须指出的是，诸如利息、红利、股息等类型的偶然所得部分，则应根据固定比例税率20%一次性予以缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第十一条规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。

[律师回复] 解析：
若遭受意外伤害以致身体受创，则肇事方必须承担相应的法律责任，并需对受害者因为受伤而支付的医疗、护理、交通及其他符合规定的疗伤消费予以经济赔偿，同时也应对其因延误工作所损失的工资进行补偿。
当不幸致残时，还应赔偿各类残疾人所需的生活辅助器具费用以及残疾损害赔偿金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据相关法律规定，超市对顾客在其店里造成的顾客在店里摔倒骨折行为确实要承担一定的责任，因此，超市要加强管理，防止顾客发生意外，但对于那些故意行为，超市也要提高相应警惕，防止被讹诈。

[律师回复] 解析：
一味地喧嚣吵闹、破门而入向对方追索债务，若因此扰乱了其他人的正常生活秩序，便属违法行径，公安机关有权对肇事者给予五日内的行政拘留或最高额为五百元人民币以下的罚款处罚；
然而，倘若相关行为并未过度激烈，以至于对他人造成的影响可以忽略不计的话，则在法律意义上并不构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
1.一次性发放的抚恤金将以烈士遗属上一自然月份基本工资数额作为基准进行计算。
2.定期抚恤金则适用于父母均缺乏劳作能力且生活来源极为贫困之状况，或者家庭收入水平远低于当地区域平均居民生活水平，以及子女年龄尚未达到18岁，或是已经成年，但是因为身体残障或仍在校接受教育而失去经济来源等情形。
3.若子女符合国家征兵要求，并且出于自发意愿前往军队服役，将会被予以优先考虑并批准入伍。
法律依据：
《军人抚恤优待条例》第十五条
对符合下列条件之一的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属，发给定期抚恤金：
(一)父母(抚养人)、配偶无劳动能力、无生活费来源，或者收入水平低于当地居民平均生活水平的；
(二)子女未满18周岁或者已满18周岁但因上学或者残疾无生活费来源的；
(三)兄弟姐妹未满18周岁或者已满18周岁但因上学无生活费来源且由该军人生前供养的，对符合享受定期抚恤金条件的遗属，由县级人民政府民政部门发给《定期抚恤金领取证》。

[律师回复] 解析：
如若员工自主离职，而雇主曾对该员工进行连续十五年之久的社保交纳，且当其达到国家规定的法定退休年龄时，该员工作为被保险人，便可依照相关规定逐月领取养老保险金。关于养老保险金的具体金额，主要取决于个人累计缴费年数的长短、缴费基数的高下以及当地社会平均工资水平等多种因素。换言之，养老保险金由两大部分组成，即基础养老津贴及个人账户养老津贴。其中，个人账户养老津贴则依据其个人账户内所累积的金额与规定计算月数（该计算月数需考虑到该人员的实际退休年龄以及所在地区的人均预期寿命）进行测算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据现行法规制度，灵活就业人员的退休年龄设定为男性年满六十周岁、女性年满五十周岁。所谓的灵活就业人员，乃是指那些在劳动力市场中具备相对灵活就业方式的人群，主要涵盖了自由职业者、个体工商户、临时雇佣人员以及小时工、兼职人员等类型。对于这些灵活就业人员而言，其退休年龄问题颇具挑战性和复杂性，这是由于他们所从事的职业与传统的企业在职员工截然不同。详细说来，根据我国相关法律法规规定，目前企业在职员工的法定退休年龄为女性五十岁、男性六十岁。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依据国务院颁布实施的《工伤保险条例》相关条款共识，劳动者在经过具备法律效力的专业鉴定机构被评定为九级级别时，能够获取如下针对性的工伤赔偿权益内容：
1、疾病治疗产生的实际花费金额：
医疗费用的报销将严格按照国家法律法规执行，即实行实报实销制，其中涉及其产生的医疗费用部分，应当由工伤保险基金负担；
2、住院期间所享有的伙食补补贴费、交通费以及住宿费等相应津贴：
对于前者，保障标准将于当地规定的具体数额为准，同时鉴于患者在特定情况下治疗过程中必须转院至统筹地区之外进行进一步疗愈，此时，只要医疗机构出具书面证明并且依法向审查批核的机构申请审批通过，便可要求获得交通费和食宿费等必要的额外津贴补偿，而此部分所需的具体花费亦需参照当地相关规定的准确数据进行计算；
3、辅助器具添置所需的费用：
对于那些由于日常生活或工作需求所必需的辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会的正式认可后方可按照规定标准进行购买；
4、因停工导致薪资损失的赔偿款项：
对于涉及员工本人在停工留薪期间的合法权益，其原有的工资福利待遇仍会得到正常发放，停工留薪期中具体的时间长度将依照地方停工留薪期种类划分目录来确定，通常情况下，这个期限一般不会超过12个月；
5、停工留薪时期的护理费用：
这部分责任将由所在企业全权负责，所对应的护理费标准将参考当地有关部门发布的相关规定；
6、一次性的伤残补助金：
针对九级工伤伤势等级，每一名员工都有权享有九个月乘以其个人工资额度的一次性伤残补助金。
至于这里提到的“个人工资”概念，实际上指的是劳动者在工作遭受意外伤害或者患病职业病之前的12个月的平均月薪水、缴费工资。
最后，当伤残就业合同期限满或员工自身主动提出提前结束劳动关系时，他们将有权从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，至于用人单位应发放的一次性伤残就业补助金也将按照当地政府颁发的具体规定标准进行制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。