跟企业签了购销合同，然后货物送去对方公司了，在他们公司地磅称重，拿了地磅单，但是地磅单没盖章，如果之后对方不付款，我能证明货物已经送达了吗？

[律师回复] 如果没有被认定为酒后驾驶的，保险公司应当赔付。

[律师回复] 你好离婚协议不用派出所盖章双方签字带去民政局办理就可以点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你被强制执行了啊应该咋办啊

[律师回复] 你好，送车？具体说下情况

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗

[律师回复] 伤情鉴定结果通常是有效的。若案件后续未进入诉讼等程序，双方依和解协议履行，鉴定结果可能仅作参考。若进入诉讼程序，无论民事还是刑事，鉴定结果作为专业证据，可由法院审查判断其能否作为定案依据，不会因和解当然无效。

[律师回复] 请问这个问题是当事人自己的原话，还是平台自己的总结

[律师回复] 婚姻无效时送的彩礼归属问题，需要根据具体情形来判断，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：
应当返还给给付方的情况
双方未办理结婚登记手续：如果男女双方没有进行合法的结婚登记，在法律上不存在婚姻关系，彩礼作为以结婚为目的的附条件赠与，条件未成就，收受彩礼一方应当返还彩礼给给付方。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活：即使进行了结婚登记，但如果双方实际上没有共同生活，没有形成事实上的夫妻关系，彩礼的目的没有实现，给付彩礼一方可以要求收受方返还彩礼。
婚前给付并导致给付人生活困难：如果婚前给付彩礼使得给付人在经济上陷入困难，依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，在婚姻无效的情况下，给付方也有权请求收受方返还彩礼。
可能需要酌情处理的情况：如果彩礼已经用于双方共同生活支出，比如购置共同生活用品、共同居住房屋的装修、共同的医疗支出等，那么在确定彩礼归属时，应扣除这部分合理支出后，再考虑返还问题。法院会综合各种因素，如双方共同生活时间长短、彩礼的实际使用情况、双方的过错程度等，以公平合理为原则进行判定。

[律师回复] 从道德上讲，我不接子女起诉父母的案件。

[律师回复] 公司章程规定在特定条件下不能转让股权，这种规定是有其有效性的。从法律层面来讲，公司章程就像是公司内部的“法律”，对公司以及股东都有着约束作用。要是公司章程清清楚楚地写明了不能转让股权，并且这个约定没有违背法律法规中那些必须要遵守的规定，那么在公司内部就应该严格遵守。不过，可别以为这样的约定就把股权转让给完全限制死。股东其实还是有可能因为一些法定的情况，像继承，或者公司进行合并之类的，按照法律规定享有转让股权的权利。总的来说，公司章程约定不能转让股权是有一定效力的，但是并不能完全把法定情形下的股权转让给排除掉。在实际的情况中，我们得把公司章程的约定和相关法律法规的规定都综合起来考虑，这样才能准确地判断股权转让到底合不合法。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题

[律师回复] 房子是你的名字嘛，具体拖欠多少钱

[律师回复] 双方签章即告合同成立。

[律师回复] 您好，要看伤情鉴定情况，如果没打到重伤，就不会判实刑。

[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你解答

[律师回复] 结论：
员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 雇员有重大过错是需要承担责任的

[律师回复] 直接拆除是违法的，可以起诉或者复议，根据补偿方案

[律师回复] 您好，需要律师请联系说一下

[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了