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十八年没给过抚养费,我现在19,追回抚养费后还有什么养老送终的问题吗

3.6w浏览 匿名 2020-11-13 天津
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八级伤残被扶养人有抚养费吗?
八级伤残被扶养人有抚养费的,除了抚养费之外,还应当赔偿受害人的医疗费、住院伙食补助费、交通补助费、营养费、一次性伤残赔偿金、误工费等等,进行抚养费以及残疾赔偿金的赔偿之前,必须进行残疾的登记鉴定,抚养费的赔偿的期限一般是二十年。
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孩子十八年抚养费多少钱?
?离婚之后,承担抚养孩子义务的一方在付出人力精力之外,可以向对方讨要抚养费,因为夫妻双方都对孩子有抚养义务,即使没有抚养权也不能逃脱这个义务。那么,到底孩子十八年抚养费多少钱呢?这个问题无法一概而论,因为具体的金额会在孩子成长的过程中有所改变,双方都应处于为孩子营造良好成长环境为基础给予孩子一定的经济基础保障。
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抚养费十八岁以后还给么?
抚养费十八岁后不用支付。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线,即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止。毕竟十八岁是成年,这个时候,其具备了完全民事行为能力,离婚父母不用承担抚养费。当然,有些特殊情况下,父母可以出于道义支付一笔钱。
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十八年抚养费是多少,抚养费的支付方式有哪些?
每个月的抚养费,通常为未直接抚养孩子一方月收入的20-30%左右,具体数额需要结合当地生活水平及孩子的日常开支来确定。到十八岁的数额需要根据当地的经济发展水平确定。有固定收入的应为月总收入的20%-30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。
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抚养费在十八岁以后还有么?
抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。子女十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。
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临时工劳动合同受法律保护吗,想了解:我能否随时终止这份临时工合同?
[律师回复] 你好你是哪里的朋友?我是成都:四川精伦律师事务所黄藜主办律师,临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护,包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
       至于您能否随时终止临时工合同,这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务,如未按时支付工资或提供不安全的工作环境,您可能有权随时解除合同。然而,如果是非全日制用工,根据《劳动合同法》第七十一条的规定,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
       在任何情况下,终止合同之前,建议您仔细阅读合同条款,了解双方的权利和义务,并在必要时咨询法律专业人士,以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同,通常需要提前通知用人单位,并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样?欢迎电话联系咨询!
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