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生育津贴和产假工资能同时发放吗?
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生育津贴怎么发放
生育津贴的发放根据是否缴纳生育保险有所不同。
若公司已为员工缴纳生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付；否则，公司需按法律法规或内部制度支付。
对于非本地户口员工，即使无法参与当地生育保险，公司仍需按地方法规和规定支付生育津贴，这相当于员工的正常工资收入，不存在重复领取的情况。
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劳动纠纷
我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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产假期间公司怎样发放生育津贴
产假期间公司生育津贴的发放标准：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
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生育津贴是一次发放吗
生育津贴一般是一次性发放的，而产假期间的工资则按月支付。生育津贴的计算基于单位上年度员工月平均工资，可能高于或低于个人工资。若个人工资低于津贴，单位需按津贴全额支付，增加员工收入。若工资高于津贴，单位应保障员工工资权益，津贴可能高于或低于实际工资。
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劳动纠纷
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生育津贴与产假工资能否同时发放
不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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生育津贴与产假工资能否同时发放
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着生育津贴与产假工资能否同时发放的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷您好工作八个月，没有签过劳动合同，目前已经把我辞退，有工资发放记录和打卡记录，这种情况应该怎么处理。
[律师回复] 您好，辞退的原因是什么？
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