你好，请问61岁劳务合同受伤怎么理赔？

需要根据情况来看的。年满61岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。关于遇到61岁临时工发生工伤怎么赔付时我们可以参考以下内容。

当人身伤害被认定后，若个人身体机能恢复良好，应尽早向用人单位提出劳动能力鉴定申请，或委托专业人士办理。劳动能力鉴定对劳动者来说越早越好，一般在工伤认定后的三个月内，就应开始进行劳动能力鉴定程序。具体情况需根据实际展开分析，确保劳动者权益得到及时保障。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与子女不给61岁老人赡养费咋办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

《社会保险法》规定，参保人员离世后，其社保个人账户若有余额，亲属或继承人可办理退休手续并提出申请。经核实后，社保部门将注销账户并提取余额，划入家属银行账户。遗产可由继承人自由支配，无限制。

劳务工作中意外负伤，可获得赔偿。因工致残职工按残疾程度分四级，保持劳动关系但退出岗位，享受以下优待：领取一次性伤残补助金，数额按伤残等级分别为27、25、23、21个月个人月薪；每月还可获伤残津贴，标准为月薪的90%、85%、80%、75%。如津贴低于当地最低工资，工伤保险基金将补足差额。职工退休时停发津贴，享受基本养老保险待遇；如待遇低于津贴，工伤保险基金将补足差额。