劳务合同到期后要求写辞职在续签合同

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不续签合同需要写辞职报告吗,续订劳动合同期限的类型相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

请求继续履行合同起诉状应该首先写清楚原被告的一些身份方面的情况，其次就是关于一些诉讼请求，比如说要求对方继续履行合同的请求，说明清楚。最后就是需要写清楚事实和理由部分。这是非常重要的。

合同到期不续签不要写辞职报告，因为对于劳动者这个方面来说的话，其实他已经合同终止了，劳动关系就已经解除了，不需要再另外的进行一个辞职书的书写，也不需要履行提前30天通知的这样一种辞职的义务，当然不续签的这种情况还可以要求对方进行补偿金发放。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；这一条款明明白白的写着当劳动合同期了，且用人单位与劳动者不在续签的话，劳动合同是直接终止的。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。

劳动合同不续签，劳动者是可以不写辞职报告的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。今天小编带大家了解一下。