律图审稿专业委员会3轮严审

1.周日加班期间被同事打伤(第4掌骨骨折),公司是否有责任,是否为工伤?已经报警,警察局已经立案2.已经做完手术,住院与修养期间是否请病假,单位不让请病假,驳回申请,要求请事假3.公司有规定打架者开除,我为受害方,公司能否开除我?

4w浏览 匿名 2020-11-16 天津河北区
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律师解答 共2条
  • 天津东方律师事务所律师
    天津东方律师...律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    一般来说,除法律、行政法规另有规定外,工伤的认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害。我国《工伤保险条例》中,将在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤,则无法认定为工伤。但受害者的损失,可以直接向侵权人提出索赔,协商不成的,可向人民法院提起诉讼。
    全文
    2 2020-11-16
  • 张艳律师
    张艳律师
    1首先先明确打架原因
    全文
    5 2020-11-16
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1.周日加班期间被同事打伤(第4掌骨骨折
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