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1.周日加班期间被同事打伤(第4掌骨骨折),公司是否有责任,是否为工伤?2.已经做完手术,住院与修养期间是否请病假,单位不让请病假,驳回申请,要求请事假

5w浏览 匿名 2020-11-16 天津河北区
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律师解答 共3条
  • 天津东方律师事务所律师
    天津东方律师...律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    一般来说,除法律、行政法规另有规定外,工伤的认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害。我国《工伤保险条例》中,将在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤,则无法认定为工伤。但受害者的损失,可以直接向侵权人提出索赔,协商不成的,可向人民法院提起诉讼。
    全文
    8 2020-11-16
  • 戴雪静律师
    戴雪静律师
    您好,一般公司不承担责任,可以追究打人者的刑事或民事责任,如果还有其他疑问可以直接联系本律师,将为您进一步详细解答及建议。
    全文
    1 2020-11-16
  • 张艳律师
    张艳律师
    1打架原因是什么?
    全文
    9 2020-11-16
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你好我在公司20年,要求签新公司新合同,同地址,公司也同意把原年限顺至新合同,如果签了后,新公司1年后关门,新公司帐上也没钱,我还能拿到多少补偿款,2、如果这次合同不签,我能拿到多少补偿金
[律师回复] 当你签订新合同,并且原工作年限顺至新合同后,新公司在 1 年后关门,你的经济补偿金计算工作年限应该是 21 年(原来的 20 年加上新公司的 1 年)。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你能获得的经济补偿金是 21 个月工资。不过需要注意的是,如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际补偿金额可能受到的影响:
由于新公司账上没钱,这可能会导致你在获取经济补偿金时遇到困难。在这种情况下,你可以通过申请劳动仲裁,在仲裁裁决支持你的请求后,向法院申请强制执行。如果公司进入破产程序,你作为债权人可以申报债权,在公司清算资产后按照法定顺序获得赔偿。但如果公司确实没有足够的资产来支付所有债务,你可能无法全额获得经济补偿金。
不签合同的补偿情况
经济补偿金计算方法:
如果你不签新合同,因为公司要求变更合同主体(从原公司变为新公司),在这种情况下,原公司与你解除劳动合同,根据你的工作年限,你可以获得经济补偿金。
你在原公司工作了 20 年,按照每满一年支付一个月工资的标准,你可以获得 20 个月工资的经济补偿金。同样,如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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