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1.周日加班期间被同事打伤(第4掌骨骨折),公司是否有责任,是否为工伤?2.已经做完手术,住院与修养期间是否请病假,单位不让请病假,驳回申请,要求请事假

5w浏览 匿名 2020-11-16 天津河北区
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律师解答 共3条
  • 天津东方律师事务所律师
    天津东方律师...律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    一般来说,除法律、行政法规另有规定外,工伤的认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害。我国《工伤保险条例》中,将在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤,则无法认定为工伤。但受害者的损失,可以直接向侵权人提出索赔,协商不成的,可向人民法院提起诉讼。
    全文
    6 2020-11-16
  • 戴雪静律师
    戴雪静律师
    您好,一般公司不承担责任,可以追究打人者的刑事或民事责任,如果还有其他疑问可以直接联系本律师,将为您进一步详细解答及建议。
    全文
    5 2020-11-16
  • 张艳律师
    张艳律师
    1打架原因是什么?
    全文
    7 2020-11-16
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在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如,保安在工作过程中,因制止不法行为被他人打伤。
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你需要收集能够证明受伤与工作有关的证据,如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
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