下班路上摔倒骨折了算工伤吗

[律师回复] 解析：
关于同向刮擦的交通事故责任认定，具体如下所示：
1.如一方在进行变道操作时导致同向刮擦事故发生，那么变更车道的一方需承担事故的全部责任。
2.如一方在超越另一方车辆过程中引发同向刮擦事故，若被超越的一方在其当前车道内以正常速度行驶，则超车速度较快的那一方需要承担事故的全部责任。
3.如一方因超宽而未能按照规定设置明显的警示标志，另一方在超越该车辆过程中产生同向刮擦事故，那么超宽的一方应承担事故的次要责任，而另一方则需承担事故的主要责任。
4.如一方超宽并在与另一方并行或超越另一方过程中引发刮擦事故，那么超宽的一方需承担事故的全部责任。
5.如一方在车道内停车，从而导致同向刮擦事故发生，如果停车的一方已按照规定打开了危险报警闪光灯并且设置了警示标志，那么另一方将承担事故的全部责任。
6.如一方在车道内停车，从而导致同向刮擦事故发生，但停车的一方没有按照规定打开危险报警闪光灯以及设置警示标志，那么双方都需承担事故的同等责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
通常而言，交警并不能独自驾车上路进行执法活动。
然而，在特定条件下，他们可能被授权独立执法，例如对于一些轻微的治安违法行为，可采用简易程序进行处理，在此种情形下，可能仅需由单名执法人员负责即可。
此外，在面临紧急状况时，也有可能仅由一人来承担相关职责。
然而，交通警察在执行勤务和执法过程中，必须严格遵守安全防护规定，确保自身安全。
同时，在公路上执行勤务和执法工作时，至少应配备两名以上的执法人员。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第七条
交通警察调查违法行为时，应当表明执法身份。
交通警察执勤执法应当严格执行安全防护规定，注意自身安全，在公路上执勤执法不得少于两人。
第八条
交通警察应当全面、及时、合法收集能够证实违法行为是否存在、违法情节轻重的证据。

[律师回复] 解析：
若出现以下情况之一者，雇主有权单方面解聘该员工：
首先，如系被依法追究刑事责任的行为；
其次，倘若同時與其他用人單位建立勞動關係並對該公司達成其業務任務產生嚴重影響，或是經由該企業發出正式聯繫要求，仍拒絕進行整改的情況；
再次，如果明顯違反了該企業的規章制度；
最後，還包括其他可能影響到企業正常運作的情況。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
可以的。
若是当事人希望采取法律途径起诉离婚，其可遵循以下程序予以办理：
首先，需要按照法定要求起草起诉状以及准备相关证明材料；
其次，将整理好的起诉状连同相关证据递交给被告所在地的人民法院；
再者，法院在收到诉讼申请及材料之日起，将会依法组织并安排双方当事人准时参与开庭审理；
庭审过后，法院会先行尝试以调解方式解决争端，若调解失败则依据原告的诉讼请求裁定夫妻离婚，同时对子女抚养权归属等相关事宜做出明确的裁判。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
投入使用次月的处理方法
在采用“年数总和”折旧方法时，我们会先将固定资产原值减去残值之后剩下的净额作为基础，在此基础上乘以一个每年依次减少的分数来计算每年的折旧额度。
这个分数的分子部分表示的是固定资产还可以继续使用的年数，而分母部分则反映了该固定资产已经使用过的年份及其顺序的总和。
具体地讲，年折旧额可以通过以下公式进行计算：
年折旧额=(固定资产原值-残值)×可使用年数÷使用年数的序数之和。
另外，年折旧率还可以通过计算每年尚未使用的年数除以所有年份尚未使用年数的总和得到。
具体来说，年折旧率=该年尚可使用年数÷各年尚可使用年数总和=(预计使用年限-已使用年数)÷[预计使用年限×(预计使用年限+1)÷2]。
最后，根据应计提折旧总额与年折旧率的乘积，即可得出每年需要计提的折旧金额。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第六十条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：
（一）房屋、建筑物，为20年；
（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；
（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；
（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；
（五）电子设备，为3年。

[律师回复] 解析：
三方协议作为明确规定了毕业生、用人单位以及学校在处理毕业生就业事宜时各自所享有的权利与应尽的责任的书面约定，其有效期限从签订之日起到毕业生前往用人单位报到结束之时。
当毕业生抵达用人单位办理报到手续并经该公司正式接收之后，三方协议将会自动失效。
一般而言，一旦签订三方协议，即代表着这位大学毕业生已经初步锁定了他们的首份全职工作机会。
然而，若由于个人对首次求职岗位的不满或者其他特殊原因，毕业生有权提出解除合同的请求。
在某些情况下，解除三方协议可能需要支付相应的违约金，但并非所有的三方协议都有此项规定。
在成功解除三方协议之后，毕业生可以凭借解约函以及新雇主提供的接收函，向学校申请重新签订三方协议；
当然，如果新雇主并不要求提供三方协议，毕业生也可以选择不再进行相关申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同的定义和身份关系协议的法律适用，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，私自进行土地使用权的非法买卖行为是被认定为犯罪的。
对于这类犯罪行为，如果是由个人实施的，将面临着三年以下的有期徒刑、拘役乃至罚金的严厉惩罚；
然而，倘若行为人的犯罪情节特别严重，那么其所要承担的刑期将会在三年以上七年以下，同时还需要缴纳相应的罚金。
而对于单位实施此类犯罪行为的情况，则会采取更为严格的双罚制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十八条
以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金。

[律师回复] 解析：
1.员工在正常工作时间之外加班时长应严格控制，每日不允许超过一小时；
若遇特殊情况需适度延长加班时长，但每日亦不能超过三小时，每月累计时长应在三十六小时以内。
2.以下三种情况下的加班时间将不受上述限制：
1）当出现自然灾害、事故或其他原因导致劳动者生命健康及财产安全受到严重威胁，且需要立即采取措施进行紧急处置时；
2)当生产设备、交通运输线路以及公共设施等发生故障，对生产活动及公众利益造成重大影响，必须尽快修复以恢复正常运行时；
3)根据相关法律、行政法规所规定的其他特殊情形。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情况。
首要关注点在于租赁协议中的明确规定。
若合同中有所提及，一般应当遵照执行；
然而若无明确规定，依据租赁行业普遍的做法，则可能无需承担折旧费用。
若是合同中已载明折旧费用的相关条款，亦需对其合理性进行审慎评估。
关于折旧、转让费用等具体事项，建议在签署合同时予以明确规定，避免仅以口头或其他非书面形式作出承诺所带来的潜在风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百五十六条
融资租赁合同因租赁物交付承租人后意外毁损、灭失等不可归责于当事人的原因解除的，出租人可以请求承租人按照租赁物折旧情况给予补偿。

[律师回复] 解析：
若雇主擅自要求女性员工签署孕妇停薪留职协议，无疑是明显违反法律规定的行为，因此，此类停薪留职协议也将被视为无效。
为了妥善解决和降低女性员工在职场中由于生理特性所引发的特殊困境，保障她们的身体健康权益，我国国务院已正式颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

[律师回复] 解析：
若企业仅允许员工工作半月之久，从理论上讲也未必完全不合理。
劳动法律法规并未明确禁止此类规定的实行，然而在每月的正常工作日内，员工应获得全额薪酬；
而在非正常工作日期间，则需依照当地最低生活保障标准支付相应的生活费用。
倘若企业仅安排员工工作半个月，且仅支付其一半的薪资，那么这无疑是违反相关法律规定的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
以下内容将详细解读管制刀具的认定准则：
首先，我们需要明确哪些因素会成为认定一把刀具是否为管制刀具的关键要素。
具体而言，以下五种情况均可以视为管制刀具的条件：
第一，匕首：
这种刀具通常带有刀柄、刀格以及血槽，同时其刀尖角度必须小于60度；
第二，三棱刮刀：
这是一种具有三个刀刃的机械加工工具；
第三，带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）：
这类刀具在刀身展开或者弹出之后，可以通过刀柄内部的弹簧或者卡锁进行固定，从而实现自锁功能；
第四，其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀：
只要它们的刀尖角度小于60度，并且刀身长度超过150毫米，那么就都可以被认定为管制刀具；
最后，如果这些刀具的刀尖角度大于60度，但是刀身长度仍然超过220毫米，那么同样也会被认定为管制刀具。
其次，未开刀刃且刀尖倒角半径R大于2.5毫米的各类武术、工艺、礼品等刀具并不属于管制刀具的范畴。
最后，对于少数民族所使用的藏刀、腰刀、靴刀、马刀等刀具的管制范围认定标准，则由少数民族自治区（自治州、自治县）人民政府公安机关根据上述标准进行适当调整与制定。
法律依据：
《管制刀具认定标准》第一条
凡符合下列标准之一的，可以认定为管制刀具：
1、匕首：
带有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的单刃、双刃或多刃尖刀。
2、三棱刮刀：
具有三个刀刃的机械加工用刀具。
3、带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）：
刀身展开或弹出后，可被刀柄内的弹簧或卡锁固定自锁的折迭刀具。
4、其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀：
刀尖角度小于60度，刀身长度超过150毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。
5、其他刀尖角度大于60度，刀身长度超过220毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。
《管制刀具认定标准》第二条
未开刀刃且刀尖倒角半径R大于2.5毫米的各类武术、工艺、礼品等刀具不属于管制刀具范畴。
《管制刀具认定标准》第三条
少数民族使用的藏刀、腰刀、靴刀、马刀等刀具的管制范围认定标准，由少数民族自治区（自治州、自治县）人民政府公安机关参照本标准制定。

[律师回复] 解析：
商户未能按照约定及时结算雇员劳动报酬时，雇员可采取以下途径以维护自身权益：
与商铺负责人展开平等、理性的沟通协商；
向相关调解机构提出合理的调解申请；
向当地劳动监察部门进行真实有效的投诉举报；
向劳动争议仲裁委员会提交正式书面仲裁申请；
若对仲裁裁定结果仍存异议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；
或者直接向人民法院递交支付令申请书；
除上述途径外，亦可寻求其他合法合规的解决办法。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
请谨慎规范您的信用卡消费行为。
引发信用卡额度降低的因素繁多，除了众所周知的逾期问题外，持卡人不当的信用卡使用习惯同样可能触发信用卡额度下降。
因此，广大持卡者在实际操作信用卡时，务必注意避免出现频繁高额出入账、即刻清偿又迅速透支、账单日过后立即连续几笔大额支出等不正常现象。
值得我们了解的是，各家银行的风险控制技术一直在不断完善与提升，对于持卡者的信用卡使用状况也变得更加敏锐和警觉。
若持卡者在固定的刷卡设备上过度使用，银行有理由对其进行套现风险的评估，进而采取降低信用额度的措施，以规避潜在的贷款风险。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
首要之务便是立即向警方报案，并与相关保险公司取得联系。
在完成这些步骤之后，您便可对事故造成的损失进行全面的检查，以明确事故发生时该辆停靠在路边的车辆究竟是否在合法的停车区域内或是存在违反规定的情况。
这个过程对于后续责任的划分有着至关重要的影响。
紧接着，您需要尝试与涉事车辆的车主取得联系。
若无法获取其电话号码，则需耐心等待交通管理部门的介入处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
1、针对雇主单方面解聘患有癌症职工的行为，是否具备法律效力，这取决于《中华人民共和国劳动合同法》中的具体规定。
依照此法规的要求，如果职工处于患病期间或非因公负伤，且在规定的医疗期限内，企业不得通过任何协商方式与该职工解除劳动合同，否则将会被视为违反相关法律规定。
2、
然而，如果患有癌症的职工在规定的医疗期满之后，仍然无法胜任其原先的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位；
那么，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知该职工本人，或者向其额外支付一个月工资后，依法解除双方之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在采用工作制度等特殊工时制度的企业中，员工的无固定工作时间是完全符合法律规定的。
对于实施综合计算工时工作制的雇员来说，他们在整个综合计算周期内的实际总工作时间必须确保在总体法定标准工作时间之内。
如有任何超出该规定范围的情况，都将被视为延长工作时间，而作为雇主，您需要向您的员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 解析：
外国人在我国境内的非法职业行为及其用人单位的非法聘用行为均属于违反《中华人民共和国出境入境管理法》之规定。
对于非法聘用外国人者，将被处以每人每次1万元人民币、总体罚款金额不超过10万元人民币的处罚；
若存在违法所得情况，则应依法予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条
外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
第八十条
外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；
情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元、总额不超过50000元的罚款；
对单位处每非法介绍一人5000元，总额不超过100000元的罚款；
有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款；
有违法所得的，没收违法所得。

[律师回复] 解析：
在对农用机器进行维护和修建道路时占用农民土地，必须提供相应的经济赔偿。
具体而言，赔偿范围主要包括以下几个方面：
对土地补偿金、安置补助费以及农村居民住宅、其他地面附属设施及青苗等相关补偿费用。
征用到的土地，应该给与公平、合理且公正的货币补偿，以确保被征用到土地的农民能够保持他们原来的生活水平，并且在长期内也能得到稳定的生活保障。
法律依据：
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 解析：
对于地震导致房屋倒塌的情况，我国的相关法律法规明确规定国家会给予适当的补贴援助。
在进行居民住房的恢复重建过程中，我们应充分考虑地域特点及实际需求，以经济实惠且实用性强作为原则，确保新建房屋的建设质量满足防灾减灾方面的严格要求。
同时，受灾地区的各级政府民政机构以及相关部门，需按照既定程序对经过严格审核后被确定為重建或修缮补助对象的居民家庭，发放相应的补助资金与物资。
此外，住房城乡建设等相关部门也将为受灾民众重建或修缮因地震而受损的居民住房提供必要的技术支持与协助。
法律依据：
《自然灾害救助条例》第十九条
自然灾害危险消除后，受灾地区人民政府应当统筹研究制订居民住房恢复重建规划和优惠政策，组织重建或者修缮因灾损毁的居民住房，对恢复重建确有困难的家庭予以重点帮扶。
居民住房恢复重建应当因地制宜、经济实用，确保房屋建设质量符合防灾减灾要求。
受灾地区人民政府应急管理等部门应当向经审核确认的居民住房恢复重建补助对象发放补助资金和物资，住房城乡建设等部门应当为受灾人员重建或者修缮因灾损毁的居民住房提供必要的技术支持。