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职工以前有高血压病，在上班时高血压病突然
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一般高血压能开病假条吗
高血压可以请病假，不过需要经执业医师检查后，要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。没有执业医师的病假条是不可以享受病假待遇的，也就是说病情不严重，不影响正常工作及生活。当事人想休假的情况下，按照事假算工资。
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电动三轮车在非机动车道正常行驶，突然出来一辆电动车，为了躲避电动车碰上了停车路边的汽车
[律师回复] 你好，关于交通事故问题可以具体沟通
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快速解决“交通事故”问题
你好货车直行，对面电动三轮车在不是十字路口的斑马线处突然左转，导致交通事故伤亡，货车超载，怎么判责，谢谢
[律师回复] 你好货车直行，对面电动三轮车在不是十字路口的斑马线处突然左转，导致交通事故伤亡，货车超载
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你好，如果我撞车了，无证驾驶，对方也无证驾驶我追的尾，然后发现对方喝酒了该怎么处罚？
[律师回复] 分析
根据《中华人民共和国道路交通安全法》和相关司法解释，无证驾驶和酒后驾驶的行为都将受到法律的处罚。
无证驾驶的处罚：
1. 根据《道路交通安全法》第九十九条，无证驾驶的处罚为200元以上2000元以下罚款，并可处以15日以下拘留。
2. 如果无证驾驶发生交通事故，根据《刑法》第一百三十三条，可能会根据事故的严重性受到刑事处罚，包括有期徒刑或拘役。
酒后驾驶的处罚：
1. 根据《道路交通安全法》修正案，醉酒驾驶机动车的，将吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
2. 如果酒后驾驶发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
在您的情况下，如果您无证驾驶并追尾了一名酒后驾驶的驾驶员，双方都将面临各自的法律责任。您将因无证驾驶受到相应的行政处罚，对方因酒后驾驶也将受到行政处罚及可能的刑事责任。如果事故造成了人身伤害或财产损失，还可能涉及民事赔偿责任。
此外，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》和《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在交通事故中，即使驾驶人无证驾驶或酒后驾驶，保险公司仍需在交强险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿
根据《中华人民共和国道路交通安全法》和相关司法解释，无证驾驶和酒后驾驶的行为都将受到法律的处罚。
无证驾驶的处罚：
1. 根据《道路交通安全法》第九十九条，无证驾驶的处罚为200元以上2000元以下罚款，并可处以15日以下拘留。
2. 如果无证驾驶发生交通事故，根据《刑法》第一百三十三条，可能会根据事故的严重性受到刑事处罚，包括有期徒刑或拘役。
酒后驾驶的处罚：
1. 根据《道路交通安全法》修正案，醉酒驾驶机动车的，将吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
2. 如果酒后驾驶发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
在您的情况下，如果您无证驾驶并追尾了一名酒后驾驶的驾驶员，双方都将面临各自的法律责任。您将因无证驾驶受到相应的行政处罚，对方因酒后驾驶也将受到行政处罚及可能的刑事责任。如果事故造成了人身伤害或财产损失，还可能涉及民事赔偿责任。
此外，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》和《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在交通事故中，即使驾驶人无证驾驶或酒后驾驶，保险公司仍需在交强险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿
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高血压疾病能免于行政拘留吗
答案是否定的。但是如果情况严重者可以暂缓执行，公安机关会在24小时内作出决定。在就留途中如果发现严重情况会立即报告上级。
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行政类一起去同学家喝酒然后我们劝他少喝点后面在我们不知道的情况下喝酒摔车到急救了需不需要负担刑事责任
[律师回复] 你好，不需要负刑事责任d
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在我国高血压可以请长期病假吗
不可以。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假。
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病假工资如何发放病假工资如何发放
[律师回复] 关于病假工资的发放，具体规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。一般来说，以下是一些常见的原则和做法：
1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。
要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：
第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。
1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。
要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：
第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。
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上班时间有病高血压算不算工伤？
上班时间有病高血压不算是工伤，高血压是属于劳动者自带的一种病情，与工伤是没有任何关系的；但对于在工作的期间发生疾病而在四十八小时之内抢救无效死亡的，那么一般可以认定为工伤。
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