婚前做了婚检，单位不给13天的假期，违法吗

上班13天不给工资是不合理的。辞职后也是有工资的。劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后，一次性支付所有的工资，如果辞职的时候还在试用期，员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

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离婚时，孩子是已满13周岁的，谁的情况更适合孩子成长，就判给谁，然后孩子愿意和其中一方生活的，可以尊重孩子的意愿。夫妻双方在离婚时，无法达成约定的，然后由人民法院进行判决的，人民法院会考虑双方的具体情况，然后根据的孩子的情况来进行判决。

上班十三天不给工资肯定是不合理的，只要劳动者正常的提供劳动，用人单位都是需要支付薪资，并且不能够低于当地的最低薪资标准，如果不支付薪资可以去当地的劳动监察部门进行投诉。

依照我国法律规定，江苏省是可以休13天婚假的，因为江苏省是可以休国家规定三天公假，然后取消了晚婚假，但是在其省内规定可以再享受十天的婚假，也就是说，无论是不是晚婚，都可以休13天婚假。