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上班13天不给工资合理吗
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2024-09-22
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孟理昕律师
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专家导读
上班13天不给工资是不合理的。辞职后也是有工资的。劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后，一次性支付所有的工资，如果辞职的时候还在试用期，员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
新入职未满一个月辞职是有工资的。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、员工辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不管员工在用人单位工作了多长时间，用人单位都应该给职工发工资，但是公司没有任何违法行为的情况下，员工辞职时不能自离，因为自离行为可能会给用人单位造成经济损失，用人单位是可以按照合同约定，要求员工承担赔偿责任的。
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上班13天不给工资合理吗
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上班13天不给工资合理吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班13天不给工资合理吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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在李沧上班13年了，现在公司要拆迁搬到城阳我离家远不想去有赔偿金吗？
[律师回复] 您好，需要身份证，户口迁移证，以及李沧区的户口同意接收证明，去城阳区派出所可以开，然后去李沧区派出所落户！
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上班13天不想做了工资会给吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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我在服装店里干了13天班 有事不干他们说这属于自离没有工资 我又没有签合同
[律师回复] 这是可以申请仲裁要求支付工资的
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13年我在我叔叔公司上班 我叔叔是一家建筑器材租赁公司 做公司的钢架管 扣件出租的 我帮他专门管理收货 发货工作 6月份公司因货不足与另一家公司计调钢架管 由饿我负责 此后我便一直与该公司拿货送往工地 ，然而有几次的货被我卖掉，14年我叔叔跟该公司都发现了，我自己承认赔偿，但一直未谈好，14年12月突然被公安机关以诈骗罪抓了，后来在看守所关了26天，因证据不足，退回侦查，取保候审出来了，（可能第一 我诈骗比成立，因为我没有去骗人家，我只利用职务的权利，自己没钱，起了坏心，第二，20次去调货单据，我自己也弄不清哪一次送往工地 哪一次卖了，卖到了很多地方 我也不知道了，货去向也不清楚）然后，我出来后跟对方协商，一直金额都未谈好，直到现在差不多取保候审3年了，今天突然接到检察院传唤我，去检察院，我去了，检察院约了对方被害人，说要我把钱算了 赔了，不然就要收监我，（我都莫名其妙，我知道钱肯定是要赔，问题是20次的货 我也不是全卖了，金额有三四十万，我肯定要算清楚，我算清楚 对方又不接受，我叔叔又不承担另一部分，全部落在我头上）然后，检察院说，第一我要把钱给他赔了，（问题是 赔了，难道我就这里案子就没事了吗，就有结果吗？）第二说不赔就收监（我赔了，如果成立案子的话，赔了 我也还是会被法院判刑啊，不赔，也还是到法院判刑啊）不是都说了，如果案件成立，提起公诉，3年一直没诉，我赔了钱 还是得上法院不是？如果不成立那是对方找了关系，在吓唬我。但是我今天心砰砰的跳，不知道该怎么处理了，到底是赔还是不赔，会不会要回去坐牢啊？被害人跟我说 如果赔给他了，他保证我没事！请各位懂行的兄弟，姐妹们 专家们帮帮我，我应该如何处理这个事情，先感谢各位朋友了！
[律师回复] 对方可以申请法院强制执行，可以加入黑名单，对个人信用有限制，不可以购买机票火车票，不能出国，还可能判三年以下拒不履行判决罪，希望能帮助到你望采纳
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我上班了13天给我底薪3500，辞职之后结工资802元，底薪没有我高的比我多做2天，辞职之后结了1400底薪好像是2780这怎么办，我还能找公司吗
[律师回复]
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，只发底薪是违法的，可以向劳动监察大队投诉；
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，每个地方规定规定不同，比如安徽省的规定，就是发放不低于最低工资标准的70%；
3、如果劳动者在这种公司上班，建议还是早点离职，重新找一份工作的好；
4、法律依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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劳动者上班13天不给工资合理吗
上班十三天不给工资肯定是不合理的，只要劳动者正常的提供劳动，用人单位都是需要支付薪资，并且不能够低于当地的最低薪资标准，如果不支付薪资可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
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从3月13号到10月13号，每天工资是多少，我是上班
[律师回复] 【法律意见】
这个取决于公司为员工缴纳社保的基数，目前个人缴纳社保基数的比例为：
1.养老保险单位交纳19，个人交纳8;
2、医疗保险单位交纳 9，个人交纳2(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担);
3、失业保险单位交纳 0.5，个人交纳0.5;
4、生育保险单位交纳 0.8，个人不交;
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【法律依据】
《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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我在烧烤店上班，我以前晚班的13个小时，后来老板让我干中班14个小时，工资还是那些，我不同意，他非要让我那么做
[律师回复] 我觉得你这个定价是太高了啊，虽然你的成本是很高。但学生谁会考虑你的成本啊他们只管好不好吃实惠失实惠。我就是刚毕业的大学生生，从学生的观点出发我觉得你存在两个问题。
第
一：你的事项的目标客户不适合学生，如果学生是为了充饥的话就不可能去喝汤，然后即使你们那流行牛肉汤加烧饼的吃法，你想想哪个学生还会在花了钱买好烧饼再去买碗5元的汤喝。当然也不排除有个别的大款学生啊，但这种人还是很少吧。
第
二：你的价格太高了。你想想最便宜的都要3快，而且关键是花了钱还不饱肚子，这种事谁会做啊站在学生的角度我觉得早餐通常就两元的样子，最多3快。像您这样的情况我建议还不如改行做小吃或其他事项。像我俩这边的小吃店，烧烤店，每天生意兴隆，顾客大部分是女生，贪吃是女生的天性啊，而且如果吃的上瘾了，一点都不怕用钱。你能够去考察一下你们那地方的学生喜欢吃什么，像我俩这边最受欢迎的就是麻辣烫，烧烤，鱿鱼，酸辣粉，鸭脖等等。做什么事项还是要根据当地的饮食习惯，说了这么多仅作参考，希望你生意兴隆！
第
一：你的事项的目标客户不适合学生，如果学生是为了充饥的话就不可能去喝汤，然后即使你们那流行牛肉汤加烧饼的吃法，你想想哪个学生还会在花了钱买好烧饼再去买碗5元的汤喝。当然也不排除有个别的大款学生啊，但这种人还是很少吧。
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你好 我们2月份上了13天班 和没来上一天班的人都发一样的疫情工资 合理吗
[律师回复] 上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。
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月薪6500。2月份上班（28天）上了13天。6500除30乘13这样合理吗？我应拿多少
[律师回复] 你好，不合理的。可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。
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强制加班一天工作13小时，不加班就旷工处理，不给工资
[律师回复]
一、按规定，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
二、超出时间应该按照加班计算，实行加班工资。
三、如果需要维权，必须有加班证明，最好附带打卡记录。
一、按规定，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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13年3月31号，报名会计培训班，学费6680去过几次，一个月内问的老师能不能退费，说不能，就在没去，现在学时过了被踢出群了，相起诉要求退学费，能不能要回来
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法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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