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我能获得季度奖和季度奖吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-17 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 编辑同志:我是一家外资公司的员工,我是在今年5月初刚进入这家公司的,当时公司并没有和我签订正式的劳动合同,而只和我单独签订了一份试用期合同,该合同的期限自2003年8月10日起至2004年2月9日止。该合同中还约定公司的规章制度是合同的附件。2003年9月底,我部门的其他员工都发到了国庆节的过节费和第三季度的季度奖,而我却分文未得。我向财务部去询问,被告知:由于我现在处于试用期内,根据公司的规章制度,试用期的员工是不享有过节费和任何奖金。听到这个解释,我觉得自己很亏,再过一个月又要过新年了,要发元旦的过节费和第四季度的季度奖了,接下来还有春节的过节费和年终奖。我想咨询一下,我现在真的不能享有公司的过节费和季度奖吗读者:马翔马翔读者:你公司所作的解释是错误的,不向你发放国庆节的过节费和第三季度的季度奖也是错误的,目前你并不处于试用期内,2004年元旦时,你完全可以要求公司向你发放2004年元旦过节费和第四季度的季度奖。《上海市劳动合同条例》第十三第二款规定:“劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。”你在进入公司时并没有和公司签订劳动合同,而只签订了一份试用期合同,根据上述规定,该合同中关于试用期的约定是不成立的,在法律上等同于你和单位签订了一份没有试用期,合同期限为2003年8月10日起至2004年2月9日止的合同。公司认为你处于试用期的判断是显然是错误的。既然你现在不处于试用期,根据你公司的规章制度,你和其他正式员工一样享有过节费和奖金。但由于国庆节的过节费和第三季度季度奖是九月底发放的,而现在已是十二月,你现在已超过了六十天的仲裁时效,该项权利已经难以通过法律途径来主张了。从这个问题上建议你吸取教训,亡羊补牢,及时向公司主张2004年的元旦过节费和第四季度的季度奖。ttttt
    全文
    14 2020-11-17
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[律师回复] 1977 年的居民自建房已取得国有土地使用证,通常是可以办理房产证的,但可能需要满足一些条件并经过一定的程序。以下是相关的分析:

1.?规划审批方面:
- 如果建房时经过了正规的规划审批,有建设用地规划许可证和建设工程规划许可证,那么办理房产证会相对顺利。不过对于年代较为久远的自建房,可能当时的规划审批手续不像现在这样完备,但如果能找到相关的证明文件或者政府部门的备案记录等,也可以作为规划审批的依据。
- 如果没有规划审批相关证件,可能需要根据当地的政策进行补办或者接受一定的处罚后补办。例如有些地区对于历史遗留的自建房问题,会出台相应的政策允许在满足一定条件下补办规划手续,然后再办理房产证。
2.?竣工验收方面:
- 房屋建成后需要经过竣工验收,确认房屋的质量、消防安全等符合要求,有建设工程规划验收合格证、私人房屋建筑工程竣工验收证明书等文件。如果当时没有进行正规的竣工验收程序,可能需要找专业的房屋鉴定机构进行检测评估,出具房屋质量安全鉴定报告,以证明房屋符合安全标准。
3.?其他材料准备:
- 一般还需要提供房屋产权登记书面申请、申请人的身份证明、房屋建筑设计平面图等其他必要材料。申请人需按照当地房产管理部门的要求准备齐全所有材料,以便顺利办理房产证。

总之,1977 年的居民自建房在满足规划、验收等相关要求,并准备好所需材料的情况下,是有可能办理房产证的。具体的办理流程和要求可能因地区而异,建议向当地的不动产登记中心或相关政府部门咨询了解。
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出工伤鉴定一季度不止鉴定一次,在伤者伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定,虽然从申请到拿到结果需要两到三个月,但是基本每天都有人受伤,最多不过就是资料在劳动局工伤科等一个星期将劳动局负责区域的工伤申报集中再一次递到下一个部门。
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