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我能获得季度奖和季度奖吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-17 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 编辑同志:我是一家外资公司的员工,我是在今年5月初刚进入这家公司的,当时公司并没有和我签订正式的劳动合同,而只和我单独签订了一份试用期合同,该合同的期限自2003年8月10日起至2004年2月9日止。该合同中还约定公司的规章制度是合同的附件。2003年9月底,我部门的其他员工都发到了国庆节的过节费和第三季度的季度奖,而我却分文未得。我向财务部去询问,被告知:由于我现在处于试用期内,根据公司的规章制度,试用期的员工是不享有过节费和任何奖金。听到这个解释,我觉得自己很亏,再过一个月又要过新年了,要发元旦的过节费和第四季度的季度奖了,接下来还有春节的过节费和年终奖。我想咨询一下,我现在真的不能享有公司的过节费和季度奖吗读者:马翔马翔读者:你公司所作的解释是错误的,不向你发放国庆节的过节费和第三季度的季度奖也是错误的,目前你并不处于试用期内,2004年元旦时,你完全可以要求公司向你发放2004年元旦过节费和第四季度的季度奖。《上海市劳动合同条例》第十三第二款规定:“劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。”你在进入公司时并没有和公司签订劳动合同,而只签订了一份试用期合同,根据上述规定,该合同中关于试用期的约定是不成立的,在法律上等同于你和单位签订了一份没有试用期,合同期限为2003年8月10日起至2004年2月9日止的合同。公司认为你处于试用期的判断是显然是错误的。既然你现在不处于试用期,根据你公司的规章制度,你和其他正式员工一样享有过节费和奖金。但由于国庆节的过节费和第三季度季度奖是九月底发放的,而现在已是十二月,你现在已超过了六十天的仲裁时效,该项权利已经难以通过法律途径来主张了。从这个问题上建议你吸取教训,亡羊补牢,及时向公司主张2004年的元旦过节费和第四季度的季度奖。ttttt
    全文
    11 2020-11-17
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根据相关法律法规,在共同犯罪活动中发挥次要或辅助作用的人员,即为从犯。对于此类从犯,应依法给予从轻、减轻或免除处罚。根据相关法律规定,诈骗公私财物的行为,若数额较大,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;若数额巨大或存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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