你好律师！我是九零年四月份上班，在东阿阿胶工作有档案，但是从1990年4月至1995年12月单位没有给交养老保险，找了劳动保险处人员说必须要这几年的工资发放凭证，可是在公司财务任何地方也找不到当时的工资发放凭证，并且人力资源部管理人员说就是找到工资凭证费用全部有员工本人承担，请问这样合法吗。

[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。

[律师回复] ?新业主不需要为原业主的物业费负责

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你好可以进行劳动仲裁

[律师回复] 调档案需要去人事局进调档

[律师回复] 可以起诉对方，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理，阅卷了解一下具体情况

[律师回复] 有 现在是已经没有了吗公司这边 还是什么呢

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 有用的，需要我们介入帮您处理可以联系我

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 如果是一方孩子自己不慎受伤，那么责任应由其自己承担。
如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，工伤导致肋骨断四根，一般可评定为十级伤残，但具体的伤残等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。

[律师回复] 在广东省，工伤九级伤残的赔偿包含这些方面。首先是一次性伤残补助金，那可是9个月的本人工资。接着还有一次性工伤医疗补助金，为2个月的本人工资。另外，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。除了这些，还有停工留薪期工资，以及医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等等。
要是你的工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。具体能拿到多少赔偿，得根据你的实际工资、医疗费用、停工留薪期等各种情况综合起来确定。大致来讲，赔偿总额通常是在十几万元到二十几万元这个范围，具体数值会因为每个人的情况不同而有所差异。

[律师回复] 你好，两个孩子一般一人一个

[律师回复] 你好，你们之间有借条或者欠条吗？你有转账记录不