您好，我们公司给我调岗，我不同意，有没有补偿，合同中有明确经营需要调整岗位

您好，用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。如果您需要节约您宝贵的时间，您可以直接拨打我的电话，来电免费，我在电话里面跟您详谈，期待为您服务！

你好，详细可以进一步沟通详谈，希望可以帮助到你

可以提出异议，可以提出异议，可以提出异议，可以提出异议，可以提出异议，

你们 签订合同条款，有没有约定可以根据公司需求调岗的条款呢