一年前给孩子报了一个舞蹈培训机构，由于是活动期间，缴费赠品送了一些东西。由于培训机构调整上课时间，无法继续学了，要退费。培训机构退费又要扣赠品的钱。请问培训机构这样的做法合理么？

[律师回复] 结论：
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 大概多少损失呢，具体沟通下

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 个人是没有权限调取个人敏感信息吧，需要通过合法途径进行调取，比如通过律师调取

[律师回复] 降薪不符合劳动合同法规定，可以提起仲裁

[律师回复] 具体可以电话沟通吧 我们会出具相关方案

[律师回复] 结论：
劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 警察传唤时收取手机可能有多种原因。

一种常见情况是，手机中的信息可能与案件的调查相关，警方需要对其进行检查以获取证据。

在这种情况下，警方会按照法定程序进行处理，并会在案件调查结束或者完成相关检查后，在合理的时间内归还手机。

如果您认为警方收取手机的行为不合法或不合理，您可以在合适的时机向相关部门提出申诉，但要注意一定要通过合法合规的途径来解决。

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 建立反霸凌机制:学校应建立健全反霸凌机制,包括设立专门的反霸凌机构、制定反霸凌政策、开展反霸凌教育等。

[律师回复] 交强险全部赔偿，商业险减轻非机动车责任

[律师回复] 你好，如果属于对女方的赠与一般属于女方的个人财产

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 行政拘留还是刑事拘留

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，是在工作的过程中致人死亡吗，是因为司机操作失误，还是意外发生，死亡的人是在工地上干活的工人吗？您这边有什么法律诉求？由于您案情模糊的较为模糊，您现在方便接听电话吗，我们可以电话沟通。

[律师回复] 有没有作案工具？打头部哪里？

[律师回复] 你好，有他的身份信息吗

[律师回复] 现在有什么争议纠纷呢，把具体情况说说 。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？