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咨询我法律咨询顾问8 2020-11-20 -
咨询我法律咨询顾问12 2020-11-20
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劳动争议起诉能跳过仲裁环节吗？
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劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？
一、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。二、成立仲裁庭。三、调查取证。四、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。五、仲裁裁决。
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劳动纠纷劳动仲裁送达地址确认书，当事人是写员工本人吗？
[律师回复] 你好，劳动仲裁送达地址确认书的当事人一般情况下既可以是员工本人，也可以是用人单位。
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快速解决“劳动纠纷”问题
对劳动仲裁部分不服怎么办
[律师回复] 假如你对劳动仲裁结果中的某个部分不太满意的话，你得在接到那个裁决书那天开始算丶有15天时间来提出上诉到法院去。这就需要你把跟这个事情相关的证据啊、资料啥的全都准备齐全了，这样才能更好地说明你的理由。
另外，我还是建议你去找个靠谱点儿的律师问问看，这样能让你更顺利地保护自己的权益。
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劳动仲裁有调解的环节吗
有的，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷劳动争议仲裁的费用是多少
[律师回复] 我们这儿搞劳动争议仲裁可是免费的。也就是说，如果你觉得自己的劳动权益受到了侵犯，想要找个地方说理，那就不用担心付钱～这个政策就是为了让劳动者能更容易也更公平地通过法律手段保护自己，省了那些不必要的开销。
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劳动仲裁审限规定多久
[律师回复] 劳动仲裁的审理期限一般就是45天。如果情况特别复杂的话，经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，就可以延长时间，还会给大家发个书面通知。不过，这个延长的时间也不能太长，最多只能再加15天。也就是说劳动仲裁的案件一般来说应该在劳动争议仲裁委员会收到你的仲裁申请后的45天内搞定。
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破获连环诈骗罪怎么判的
[律师回复] 说到那些破了案儿的连环骗子他们被判什么刑，全看他们骗钱的多少、事儿有多大以及结果是啥样。大体上说，要是他们骗的钱多点儿，那就得蹲个三年以下的牢房，还可能得交罚款；要是骗的钱更多，或者还有别的严重情况，那就得蹲个三年到十年的牢房，还得交罚款；要是骗的钱特别多，或者还有更严重的情况，那就得蹲个十年以上的牢房，甚至可能得坐一辈子的牢，还得交罚款或者没收财产。
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申请劳动仲裁怎么才受理
[律师回复] 首先，你得明白要有一个劳资问题，比如工资没发够、公司把你开除之类的。
然后，得有个清楚的要求以及支持这个要求的事实依据，说到的事儿就得有真凭实据。
然后，我们还得记住一年的期限，就是过了这时间有些东西就过期了。
最后，你得把这些都写成一份书面的申请，交给有资格管这事的劳动仲裁委员会，这份申请里得有你和对方的个人信息、你想要的结果、事情的来龙去脉等等。
然后，得有个清楚的要求以及支持这个要求的事实依据，说到的事儿就得有真凭实据。
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天津劳动仲裁程序包括哪些环节？
天津劳动仲裁程序包括提交申请、劳动仲裁委员会受理、开庭前调解，如调解不成再开庭仲裁，并作出劳动仲裁书等环节。在天津工作的职工和公司发生劳动纠纷，可以申请仲裁，这也是诉讼的前置程序，需要准备一份劳动仲裁申请书。
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我朋友和我之前抢劫的一辆车我打了那个人 现在我朋友已经判刑了 前几天警察来我家里叫我去自首 这情节严不严重
[律师回复] 现在这个情况你最好就是去自首，能争取个从轻处罚，警察既然已经能找到你家了，抓不抓只是他们一个决定而已，所以现在有个自首从轻的机会最好是争取起来
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劳动仲裁程序全过程包括哪些环节
劳动争议仲裁的程序包括的环节：1、案件受理。2、成立仲裁庭。3、调查取证。4、仲裁调解。5、仲裁裁决。
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劳动纠纷劳动争议纠纷中，被申请人在仲裁阶段和一审阶段均提供伪造的证据，致使仲裁和判决错误。
[律师回复] 你好，，，，，，，， ，
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十指中节指肌腱部分断裂伴缺失
[律师回复] 十指中节指肌腱部分断裂伴缺失是一种较为严重的手部损伤。
这种损伤可能会对手指的功能产生不同程度的影响，比如手指的屈伸活动受限、力量减弱、灵活性下降等。
在法律上，如果是因他人侵权导致的该损伤，可能涉及到伤残评定和相应的赔偿责任。具体的伤残等级需要由专业的司法鉴定机构根据相关标准进行评定。
在治疗方面，通常需要及时进行手术修复，并在术后进行康复训练，以尽可能恢复手指的功能。
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劳动仲裁程序全过程包括哪些环节？
劳动仲裁程序全过程包括申请、受理，仲裁前调解，仲裁及出具仲裁书等环节。职工和企业之间发生劳动争议，调解无效的情况下就需要走仲裁程序。职工提出劳动仲裁，在一年内发起都有效。需要准备一份劳动仲裁申请书及证据材料。
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劳动纠纷您好，请问连续两个多月 没有发放工资，申请劳动仲裁的话，能一定至少要来50%的赔偿吗
[律师回复] 根据劳动合同法规定，用人单位未及时支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。所以你这种情况要去劳动监察部门举报投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
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