律图审稿专业委员会3轮严审

最近我的公司因为与员工发生了一些经济纠纷,员工申请了劳动仲裁,我想知道劳动仲裁对个人的影响是如何的呢?

帮助10人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-21 安徽六安
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    58人赞同了该解答
    咨询我
    肯定是好的。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    10 2020-11-21
  • 六安答疑法务
    六安答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    可以维护自己的权益。
    1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
    2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧。
    全文
    6 2020-11-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3021位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工申请劳动仲裁对个人的影响是如何的?
一键咨询
  • 芜湖用户1分钟前提交了咨询
    166****6258用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    130****1135用户3分钟前提交了咨询
    160****2655用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    158****6420用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    148****1145用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
  • 153****7877用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    136****3434用户4分钟前提交了咨询
    137****4634用户2分钟前提交了咨询
    172****7503用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    151****5558用户3分钟前提交了咨询
    168****6238用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    151****8720用户1分钟前提交了咨询
    148****1502用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    164****3173用户2分钟前提交了咨询
    175****7164用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    165****7286用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    144****6327用户1分钟前提交了咨询
    153****3704用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    135****5003用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    157****6377用户1分钟前提交了咨询
    135****1411用户2分钟前提交了咨询
    135****6014用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    175****8345用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    163****0211用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    143****8472用户3分钟前提交了咨询
    131****5441用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    165****2050用户2分钟前提交了咨询
    161****3557用户3分钟前提交了咨询
    131****4465用户3分钟前提交了咨询
    170****1666用户4分钟前提交了咨询
    138****6368用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    143****7621用户3分钟前提交了咨询
    166****8815用户1分钟前提交了咨询
    141****8353用户2分钟前提交了咨询
    136****7772用户1分钟前提交了咨询
    168****0087用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    137****5857用户1分钟前提交了咨询
    153****2386用户4分钟前提交了咨询
    177****7785用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    145****0378用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    165****8377用户3分钟前提交了咨询
    133****5443用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    138****0878用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    156****2562用户3分钟前提交了咨询
    131****6444用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    160****7850用户3分钟前提交了咨询
    174****6280用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    175****0472用户1分钟前提交了咨询
    161****7533用户4分钟前提交了咨询
    178****0835用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****3831用户2分钟前已获取解答
苏州188****8985用户2分钟前已获取解答
南通178****4754用户2分钟前已获取解答
仲裁对员工有影响吗
一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益。
10w+浏览
劳动纠纷
限制性股票未到期被裁员会受影响吗
[律师回复] 解析:
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则:
首先,所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司,例如上市公司,对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施,其核心在于将公司股票视为核心标的;
其次,“限制性股票激励计划”则是在这一基础上,通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励,来实现进一步的激励效果;
第三,“限制性股票”则是指在满足一定条件后,由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票;
最后,激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后,才能够出售这些限制性股票,从而获得相应的收益。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
4.6w浏览
员工劳动仲裁公司的影响有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工劳动仲裁公司的影响有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
限制性股票未到期被裁员会受影响吗
[律师回复] 解析:
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则:
首先,所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司,例如上市公司,对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施,其核心在于将公司股票视为核心标的;
其次,“限制性股票激励计划”则是在这一基础上,通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励,来实现进一步的激励效果;
第三,“限制性股票”则是指在满足一定条件后,由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票;
最后,激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后,才能够出售这些限制性股票,从而获得相应的收益。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
4.6w浏览
员工劳动仲裁公司的影响有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工劳动仲裁公司的影响有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
限制性股票未到期被裁员会受影响吗
[律师回复] 解析:
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则:
首先,所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司,例如上市公司,对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施,其核心在于将公司股票视为核心标的;
其次,“限制性股票激励计划”则是在这一基础上,通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励,来实现进一步的激励效果;
第三,“限制性股票”则是指在满足一定条件后,由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票;
最后,激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后,才能够出售这些限制性股票,从而获得相应的收益。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
4.6w浏览
员工劳动仲裁公司的影响有什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工劳动仲裁公司的影响有什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
限制性股票未到期被裁员会受影响吗
[律师回复] 解析:
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则:
首先,所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司,例如上市公司,对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施,其核心在于将公司股票视为核心标的;
其次,“限制性股票激励计划”则是在这一基础上,通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励,来实现进一步的激励效果;
第三,“限制性股票”则是指在满足一定条件后,由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票;
最后,激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后,才能够出售这些限制性股票,从而获得相应的收益。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
4.6w浏览
员工仲裁公司对公司影响大吗
员工对公司提起劳动仲裁,不仅损害公司商业信誉,影响员工士气与效率,还可能带来财务负担和运营困扰。 然而,积极应对和妥善解决劳动争议,也能成为公司改善管理、提升员工待遇和构建和谐劳资关系的契机。关键在于公司如何化解矛盾,完善管理体系。
10w+浏览
劳动纠纷
限制性股票未到期被裁员会受影响吗
[律师回复] 解析:
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则:
首先,所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司,例如上市公司,对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施,其核心在于将公司股票视为核心标的;
其次,“限制性股票激励计划”则是在这一基础上,通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励,来实现进一步的激励效果;
第三,“限制性股票”则是指在满足一定条件后,由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票;
最后,激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后,才能够出售这些限制性股票,从而获得相应的收益。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
4.6w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应