学校排我们学生去工厂实习，实习协议书上写的“加班时间和加班津贴严格按照国家有关标准实行”，但工厂发的工资是按每小时13元算的，统一13元，不论加班和平时工资。请问这种情况可以告工厂或学校嘛

[律师回复] 你好，问题解决好了吗？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y

[律师回复] 您好！先找消费者热线进行反映。

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任

[律师回复] 什么品牌的手机呀？什么时候丢的？

[律师回复] 您好，具体情况说下搬迁是同一市区吗

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，开具无为违法犯罪记录证明是要用于什么

[律师回复] 您好，根据您的陈述，学校有责任

[律师回复] 先要申请认定工伤，然后鉴定

[律师回复] 您 好，可以电话免费咨询我

[律师回复] 你好，受伤情况怎么样

[律师回复] 1.合同关系认定，虽未签书面合同，但依据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可采用书面、口头或其他形式，你交学费对方接受，已形成事实上的教育培训合同关系.
2.退费的合理性，对方无过错情况：若因你个人怀孕原因无法学习，从公平角度，你可与对方协商适当扣除已产生的成本费用。对方存在过错情况：如果对方存在虚假宣传、教学质量严重不达标等违约或欺诈行为，即使是你因怀孕不能学，你也可要求解除合同并退还全部或大部分学费 .
3.证据的重要性，你需提供相关证据，如缴费凭证，证明你支付了学费；若有与对方关于学习和退费的聊天记录、通话录音等，也可作为证据支持你的诉求.

[律师回复] 您好 具体什么情况呢？

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 您好，具体是什么情况？

[律师回复] 您好，具体情况是怎么样的？