在饮料公司上班，却被解除了劳务合同，劳动合同被饮料公司解除应该在哪些情况？有法律依据么？

[律师回复] 受教育是未成年的权利，违反法律规定的

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，市场监督管理局有介入吗

[律师回复] 这个要看当时的具体情况来定，详细的可以联系我咨询

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好，建议你留存证据，叔叔联系你的时候，你可以将记录给警察看，

[律师回复] 您好，有可能涉嫌违法行为。

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况说明

[律师回复] 你好，可以做个婚内财产协议

[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁

[律师回复] 你好，在公司上班多久了

[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 你好，可以说下具体情况

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，按照法律规定，主张误工费和油费没有法律依据。

[律师回复] 这种情况不属于交通事故，没有专门的部门划分责任，如果与对方或保险公司沟通后对结果不满意，只能起诉请求法院确定责任

[律师回复] 有解除的通知书吗？可以起诉的