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精神抚慰金跟死者年龄有关系吗？是不是年龄
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金融保险猥亵罪有精神损失费吗
[律师回复] 解析：
在个人的生命、健康、身体、姓名、肖像、名誉、荣誉以及人格尊严等方面的权利遭到非法侵犯时，可以依据法律法规设定的程序申请要求给予精神损害补偿。
其中，对于严重程度较高的精神损害，其补偿金额划分为五个档次，分别为5万元、4万元、3万元、2万元及1万元；
而针对一般的精神伤害，则可提出8000元、6000元、4000元或2000元的赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
在个人的生命、健康、身体、姓名、肖像、名誉、荣誉以及人格尊严等方面的权利遭到非法侵犯时，可以依据法律法规设定的程序申请要求给予精神损害补偿。
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而针对一般的精神伤害，则可提出8000元、6000元、4000元或2000元的赔偿要求。
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判缓刑前的工龄能算吗
[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，在遭受刑事处罚之前所累积的工作年限将被视为非连续性工作经历，无法视作是养老保险的缴费年限。
然而，若在此之前已实际支付了养老保险费用，则该部分年限可与重新就业后的缴费期限进行综合计算。
法律依据：
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条
应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。
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然而，若在此之前已实际支付了养老保险费用，则该部分年限可与重新就业后的缴费期限进行综合计算。
法律依据：
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条
应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。
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员工把客户介绍给同业竞争者如何处理
[律师回复] 解析：
在员工就职于本公司期间，应严格遵守公司的商业机密保护政策，切勿滥用所获取的公司客户资料，从而将其转介给同行业中的其他竞争者。
在此方面，本公司的员工手册或劳动合同中均已明确做出禁止/约束性的规定。
若经过员工签署确认书证明员工清楚了解相关规定，公司则可依据此项员工手册或劳动合同予以合理合法的解聘处理。
法律条文如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，【保密义务及竟业禁止】规定，雇佣双方可在劳动合同中约定保护雇主方的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
对于承担保密责任的员工，雇主方可在劳动合同或保密协议中与员工约定竟业禁止条款，同时约定在解除或终止劳动合同时，在竟业禁止期限内每月向员工支付相应的经济补偿。
如员工违反竟业禁止约定，应依照约定向雇主方支付相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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医疗纠纷精神抚慰金
精神损害抚慰金是指患者因医疗事故承受精神创伤而应获得的以货币方式支付的精神补偿，是医疗机构承担医疗事故民事责任的一种重要方式。按照医疗事故条例规定，精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
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