表妹现在对这个派遣工作非常喜欢，不知道两年后可不可以继续做，这个派遣工作可不可以一直长期做呢？

劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点。

下列几种情况劳务派遣工可以主张经济补偿金：1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同;2、劳动者无过错被用工单位退回，且不同意重新派遣，派遣单位解除合同;3、劳动者无过错被用工单位退回，派遣单位重新派遣降低待遇，劳动者不同意从而提出解除合同;4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同;5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同。

根据我国的相关规定，若是派遣工合同到期走人之后，是不可以直接走人的，需要先和劳动者进行协商，若是双方协商成功之后，那劳动者就可以拿着自己相应的工资离开用人单位了。

在劳务派遣关系中员工可以同时签订派遣协议和劳动合同，因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同，跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议，劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。

不可以，劳务派遣是和劳务公司签合同，给交社保和发放工资，监理人员的证书是要在企业，要企业交保险。