表姐和她的公司签了一个两年的劳务合同，可两年到期并未通知表姐续合同，只是私自改了合同时间，为此，表姐很气愤，想去找公司，但公司似乎并不怕

[律师回复] 解析：
按照相关规定，在编公务员禁止在私企担任职务，若有违规行为将受到严肃处理，情节严重者甚至可能被予以辞退；而在编事业单位员工选择在其他公司兼职工作时，必须得到受聘单位及原单位的双重批准，并且不得对双方的工作任务造成任何负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
未成年子女监护权的具体内容包括：
1.确保被监护者的人身安全及身心健康得到保障；
2.照料并抚养被监护人的日常生活起居，为他们提供必要的物质条件；
3.妥善保管和维护被监护人的财产权益；
4.代表被监护人处理各类民事法律事务；
5.对被监护人进行适当的管教与引导，帮助其树立正确的人生观和价值观；
6.在必要时，代表被监护人参与各类诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下，民事诉讼中的律师费用将由败诉方承担。其中包括人身伤害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件、法律援助案件以及知识产权类型的案件，此类案件明确规定由败诉方向胜诉方支付合理数额的律师服务费用。此外还有仲裁案件、担保权诉讼案件和不当竞争案件等，这些案件也有类似的规定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
耗费的工作时间；
法律事务的难易程度；
委托人的承受能力；
律师可能承担的风险和责任；
律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，企业法人主体发生变更之后，原公司所产生的债权债务应当由变更后的公司全权承担，无须额外向外界特别声明。
然而，若实际情况确需出具相关的情况说明文件，只需明确阐述变更之前公司的债权债务由变更之后的实体单位接手负责其应有的债权债务负担即可。
以公司名义进行的贷款业务，即使法人代表发生了变更，亦不会对还款义务造成任何影响，仍将由公司承担相应的还款责任。债务并非由法人代表个人承担，而是由整个公司承担，法人代表仅作为处理债务问题的代表人而已。若法人代表并非公司股东，则其本身并未直接涉及到利益损失。倘若新的法人代表同时也是公司股东，即公司系通过股权转让方式获得，那么股权转让协议中通常会有详细的规定。如原股东在转让公司时未告知新股东有关债务清偿事宜，按照相关规定，新股东有权追究原股东的责任。因此，在公司法人代表转让过程中，务必要对债务清偿事项进行详尽了解，并签订协议明确划分原股东的债务清偿责任。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
如果在事前已向相关人员充分告知情况，并满足了员工搬离宿舍的各种条件，那么毫无疑问地，这样做既合法又合乎常理。
然而，对于员工所在的企业而言，若在职员工面临着换宿这个问题，而部分员工对于此项决策持有不满情绪，则该公司无权强制执行改革措施。然而，他们有责任与员工进行多次深入的沟通和协商，以便实现公司整体发展战略的协调统一，同时确保每位员工都能在心理层面上得到相应的满足。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当劳动者在劳动争议仲裁中获胜，而企业未能按期支付赔偿款项时，劳动者有权依据裁定书向法院提出执行申请（此种情况下，裁定书须已发生法律效力且不得超过法定的3个月申请期限）。该申请将被法院受理并依法通知有关企业在一定期限内履行付款责任。若企业未按时履行义务，法院将依劳动者所提供的相关财产线索，依法实施财产查封、扣押以及冻结等强制执行措施。在此过程中，法院将严格遵循法律程序和公正原则，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
离婚之后，对于房产的处理方式如下所述：
首先，若该房产明确为一方的个人财产，那么在离婚之后依然归属该方所有，无需进行任何分割。
其次，若该房产被认定为是夫妻双方的共有财产，那么在离婚之时，关于房产的处置问题需要由夫妻双方自行协商解决，如若无法达成共识，可向法院提起诉讼。在此情况下，法院将依据相关法律法规，采取以下几种方式来处理房产问题：
（1）若双方都主张拥有该房产的所有权且愿意通过竞价的方式获得，那么法院应予以批准；
（2）若其中一方主张拥有该房产的所有权，法院会委托评估机构以市场价格为基础对该房产进行评估，而最终获得房产所有权的一方应对另一方做出相应的经济补偿；
（3）若双方均未提出对房产所有权的主张，法院将根据当事人的申请，对房产进行公开拍卖或变卖，并将所得款项进行合理分配。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在签署劳务合同的过程中，企业并不需要为雇员提供社会保障金的缴纳服务。这主要是由于劳务合同通常被视作临时性的、以承包形式存在的契约关系，其双方当事人并不构成传统意义上的工作关系。因此，用人单位有权自主决定是否为雇员提供相应的社会保障金缴纳服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，下班后骑行期间发生意外伤害并不被视为工伤范畴。在上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故才能构成工伤，而骑行过程中的摔倒则不在这一范围之内，因此无法进行工伤鉴定和认定。鉴于此，该情况下产生的医疗费用应由伤者本人自行承担，且并无工伤医疗费用的赔偿待遇可供享受。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于我司员工分享盈利之方式：按照上市公司之标准，我们会根据当年之利润情况进行现金派发；或者可考虑将公司当年利润用于派发新股票；亦可以选择将用人单位的盈余公积金作为增资手段，用以扩大股本规模。当企业在发放当年度税后利润时，应当将其利润的百分之十提留，并纳入到用人单位的法定公积金之中。如果单位的法定公积金总额已达到或超过了单位注册资本的百分之五十，则可以停止相应的提取操作。
此外，公司所持有之本公司股份不得用于分配利润。
法律依据：
《公司法》第一百六十六条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；
股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，公司都会将书面形式的劳动合同存放在本企业的人力资源管理部门，因此劳动合同的保管权是属于公司自身的。
然而，若该劳动合同已经在当地劳动行政管理部门进行过备档，那么劳动行政部门的文档库里肯定也会留有一份。
至于劳动者个人将劳动合同保存在何处，这并不是法律法规所能够强行规定的事项。劳动者有权选择将其保存在自己的办公场所之内，或者将其带回家中妥善保管。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条
国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

[律师回复] 解析：
在薪酬的分配方面，我们应当坚守按劳分配的原则，推行相同工作岗位享有同等薪资待遇的政策。若年终奖被视为一种劳动报酬，那么依据同工同酬这一核心原则，离职员工理应同样有权分享年终奖金。任何用人单位都不得以劳动者已经解除聘用关系为由，无视或任意扣除他们应得的年终奖份额。
其次，假如基于公司内部规定，年终奖金被界定为一种特殊福利措施，并非严格意义上的劳动报酬时，那么离职员工想要获取年终奖金，就需查看他们是否满足了年终奖金的发放条件。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的《中华人民共和国增值税暂行条例》以及配套施行的《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》的相关规定，企业需要先经过相应程序申请并确认为一般纳税人。
其次，若企业在转型登记日期前的连续12个自然月（对于按月进行税务申报的企业而言）或者连续4个会计季度（对于按季度进行税务申报的企业而言）内累计应纳税销售额均未超过人民币500万元，那么便具备了转为小规模纳税人的资格。
然而，若企业在转型登记日期之前的经营期限尚未达到12个自然月或者4个会计季度，那么可以通过计算月度（或者季度）平均销售额来预估12个自然月或者4个会计季度的累计销售额。
法律依据：
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。

[律师回复] 解析：
在未签订劳动合同的前提下，仍然可依法请求劳动仲裁。所谓劳动仲裁，乃是将纷争送交冲突双方以外、位于中立位置的第三方机构，由其就争端进行中立调停，最终作出裁决。劳动争议仲裁作为劳动法律制度中的重要组成部分，主要关注于处理各类劳资纠纷。虽然劳动争议仲裁遵循了仲裁体系的普遍特点，然而它同样具备自身独特的性质和特征。实践情形下，即便公司未能与员工签署任何正式劳务合同，亦或者欠缺有关薪资待遇等关键信息，若能够凭证证明双方存在实质性的劳务合同关系，且该劳动争议恰好属于劳动仲裁授权受理之范畴，那么员工同样有权提出劳动仲裁之请求，以保障其应享有的法律权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若受害者在责任人侵权行为的影响下遭受了软组织受损的后果，那么一般的做法是责任人需要承担受害者治疗过程中所产生的全部费用。
依据我过现行的相关法律法规，对于那些对他人人身权益构成侵害的行为，责任人应予以赔偿的范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等所有为了治疗和恢复健康而产生的合理费用，同时还需赔偿由于误工导致的收入损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在涉及财务诈骗行为时，并不必然意味着财务部门必须独自承担全部责任，相应地，还需结合案件实际情况展开详尽的分析。
然而，在绝大多数时候，企业都可能将过错归咎于财务部门因素，并强制其承担赔偿实际经济损失的职责。在此类情形中，倘若由于财务从业人员之故意或严重疏忽导致遭受实际财产损失，则相应的法律赔偿责任无疑应当由财务部门人员来承担。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
需依据实际情形方可确定答案。若是以灵活就业方式单独进行社会保障费用之缴纳事宜，对于男士来说，满足年满五十周岁的条件；对女士而言，若年龄达到四十周岁则符合条件。在此情况下，根据相关法律条例，政府将提供每月额外津贴五百元。无固定雇员的个体工商户、并未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员及其他形式自由职业者均可选择参加基本养老保险计划，由个人自行承担所需缴纳的基本养老保险费用。
法律依据：
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
社保失业补助金一个月能领多少钱，这取决于失业保险金的发放标准。
一般来说，失业保险金月发放标准会根据累计缴费时间有所不同。
例如，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元；
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元；
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元；
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元；
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。
不过，从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。

[律师回复] 解析：
通常情况下，离婚案件从首次提起诉讼到最终裁决结果下达所需的总时长为三至九个月不等。如需再次提出上诉，其开庭审理的流程和时间与初次诉讼要求的时间基本相同，都需要经过法院的仔细审查和审理。
根据简易程序的规定，一审的最短处理周期为三个月；而按照常规程序，则需要六个月的时间才能完成整个审判过程。若涉及到二审环节，那么二审的审理期限同样为三个月。
值得注意的是，二次上诉必须在首次诉讼后的六个月内提出，并且满足相关的起诉条件方可进行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理时，应当在立案之日起6个月内审结。特殊情况经院长批准可延长6个月;还需要延长的，则报上级人民法院批准。对方到庭的，法院可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
关于法律咨询服务有限责任公司经营范围的相关事项包括：提供社会经济咨询服务；实施商业代理与代办业务；负责信息咨询服务的管理；致力于企业管理的专业咨询；进行全面的企业形象策划；执行市场营销策略以及提供法律咨询等服务。
根据官方法规和标准，公司的经营范围应在公司章程中明确规定，并需依法进行注册登记。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。