想了解，申请劳动仲裁是离职后还是在职期间

都可以，哪个方面的争议问题

申请劳动仲裁不局限于离职后还是在职期间，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，比如工资发放、加班费、劳动合同解除等问题，都可以申请劳动仲裁。如果在职期间遇到问题，及时申请仲裁可以避免问题进一步恶化，也能更好地维护自身权益。离职后发现问题同样可以申请仲裁，只要在法定时效内就行。建议先和用人单位协商解决，协商不成再申请仲裁，这样更高效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

申请劳动仲裁既可以在离职后提出，也可以在在职期间根据具体情况决定。主要取决于争议的具体内容和您的个人情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

都可以申请，主要看你的诉求

都可以，看你现在的状态

你好，有什么可以帮助的

要看您劳动仲裁的具体诉求内容，如果涉及违法解除劳动合同的赔偿金等需要离职后。如果是诉求加班费，未签合同的2倍工资，少发工资等可以离职前也可以离职后。