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你好,签订劳动试用合同,没有去入职,算违约吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-11-24 河北衡水
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    你的入职体检,是在用人单位与你签合同之前,体检合格了,用人单位才与你签合同。但用人单位过了商定试用期后,才与你签合同,明显违背《劳动合同法》相关限定。因此,劳动者能够申请试用期2个月的两倍薪水。  法律依据:《劳动合同法》  第七条 用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。  第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期包含在劳动合同时限内。  
    第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。
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    8 2020-11-24
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公司入职签订劳动合同时可以约定试用期吗
公司跟新入职的员工签劳动合同时可以约定试用期,除非劳动合同的期限不满三个月,或者是以完成一定工作任务作为劳动合同的期限的,其他情况下,劳动合同中试用期的期限从一个月到六个月不等,试用期期限取决于合同期限。
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入职只签订试用期协议可以吗?
只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
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劳动纠纷
诬陷职务侵占罪如何控告
[律师回复] 解析:
若您遭遇了职务侵占案件,此时您有权选择向司法机构报案。在这种情况下,贵司应尽快前往所在地区的公安机关经济犯罪侦查部门以获取协助。该部门将对整个事件展开详细调查,仔细分析案例并明确可能需要进一步完善的证据材料。一旦满足经侦部门的审查标准,该机构便会正式立案侦查。
然而,请注意,在报案过程中,您需准备以下各项证据材料:
1.请出示能够证明贵司、企业或者任何单位及其经营许可证及上级主管部门出具的核准文件等有关单位合法存在的相关材料。
2.还需提交能够证实嫌疑人身为公司职员的身份证明文件,例如聘用证书、劳动合同、任职命令、工作证件、薪资支付资料以及员工履历表,此外还有养老保险与住房公积金的缴纳资料等。
3.提供能够证明嫌疑人侵吞公司财物的确凿证据以及其所涉及金额的计算依据。这包括所有涉及案件的发票、收据、银行取款凭证、转账记录以及财务账簿中相关内容的账页等原始文件及其复印件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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离职员工再入职可以约定试用期吗?
我们在企业中上班,不再像以前一样,毕业后进行分配或者是顶替上岗,在一家单位从年轻干到退休。现在,员工在不同的平台中跳槽是一件非常正常的事情。离职员工再入职可以约定试用期吗?这个是不可以的,如果员工重新返回公司,企业不能再约定试用期,今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
非公职人员受贿罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
倘若未经公务职责赋予身份之自然人收到贿赂,将涉及到非国家机关工作人员受贿犯罪,根据法律规定,对这一类犯罪的定罪量刑有着明确的标准和规定:
首先,在行为人具备了利用自身职务便利条件下,索要或非法接收他人给予的财物,以实现为他人谋求利益目的的情况下,若涉及金额达到较大限度,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且还要附加罚金处罚;
其次,如果其所涉金额数额庞大,或者存在着其它严重情节时,则将面临三至十年有期徒刑,以及同样数额的罚金处罚;
最后,当行为人所涉及金额达到巨额程度,或者出现了其他极其严重的情节时,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
袭警罪入刑前的处罚标准有哪些
[律师回复] 解析:
鉴于“袭击警察”本质上乃是一种蓄意妨碍公职人员正常履行职责之行为,因此,袭警罪与妨害公务罪在行为模式上存在着一定程度的重叠之处。对于正在依照法律程序履行其职责的公安民警实施以下特定行为者,应依据《中华人民共和国刑法》相关规定,以妨害公务罪予以定罪量刑。
此外,即使行为人处于酒精麻醉状态下进行袭警犯罪行为,亦须承担相应的刑事责任,不得因醉酒而减轻或免除其法律责任。对于教唆、煽动他人实施袭警犯罪行为或者为他人实施此类犯罪行为提供工具、协助者,将被视为共同犯罪分子,并按照共同犯罪的相关规定进行处理。
最后,对于虽未达到袭警罪的刑事立案标准,仅构成对公安民警的轻微侵害或者辱骂行为,尚未达到犯罪程度,但已构成违反治安管理行为的,应当依法从严惩处,给予相应的治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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离职后再入职试用期是否可以约定?
日常生活当中,用人单位在雇佣劳动者之前,会对劳动者进行笔试或者是面试,并且在劳动者进入用人单位之后,会存在着一个试用期,考察一下当事人是否满足自己的用工条件,很多人对此都想要清楚的了解一下,离职后再入职试用期是否可以约定?
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二次入职试用期员工是否可约定试用期?
因为请过假期或者其它原因又回到了原单位,就是二次入职,那么二次入职试用期员工是否可约定试用期?小编认为第二次重新入职的员工不应该有试用期,因为以经工作过的在此工作中。今天小编就来了解下员工二次入职试用期的相关问题。
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刑民交叉职务侵占罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
1、客体要素。本罪所涉犯罪客体乃公司、企业或者其他组织的财产所有权。
2、客观构成。本罪在犯罪的客观层次上体现为利用其在职务上所获得的便利条件,侵吞、窃取或者骗取本单位的财物,并且数额达到较大标准的行为。
3、犯罪主体。本罪的犯罪主体限定于特殊自然人身份,具体范围涵盖公司、企业或者其他任意合法成立并存续的单位中的从业者。
4、主观心态。本罪在主观层面上必须具备直接故意的心理状态,同时还需怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益以及处分等各项权利。
然而,无论行为人是否已经实际取得或者行使了这些权利,都不会影响到本罪的构成。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条(贪污罪)的规定定罪处罚。
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