律图审稿专业委员会3轮严审
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在公司工作的妹妹下班后，在路上发生交通事故。下班时发生造成伤害的交通事故如何报工伤呢?
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工人在上下班途中发生意外
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工人在上下班途中发生意外,老板是否有责任相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷亲表兄妹能结婚生子吗
[律师回复] 解析：
我们必须认识到，直系或三代以内的旁系血亲禁止通婚生育子女，如表兄妹。即使他们设法掩盖这种亲属关系并达成婚姻登记，这样的婚姻也仍然属于无效婚姻范畴。在被宣告无效后，这对夫妇将不再享有夫妻间的合法权利和应尽义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
我们必须认识到，直系或三代以内的旁系血亲禁止通婚生育子女，如表兄妹。即使他们设法掩盖这种亲属关系并达成婚姻登记，这样的婚姻也仍然属于无效婚姻范畴。在被宣告无效后，这对夫妇将不再享有夫妻间的合法权利和应尽义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
电线短路起火会赔钱吗
[律师回复] 解析：
火灾所致损失的公允补偿应当由直接引发侵权行为者承担相应责任。具体而言，依据侵权行为过错程度承担相对应的赔偿义务。在责任认定方面，主要取决于事故发生时的责任人，即谁负有责任便由其来承担相应的赔偿金额。对于老化线路引发的火灾事故，应当明确负有维修保养之责的主体并要求其承担相应责任。
根据相关法律法规，供电设施的运行维护及管理权限，需按照产权归属进行明确划分。
此外，责任分界点也可通过以下方式予以确认：若采用公用低压线路供电，则以供电接户线用户端最后支撑物作为责任分界点，该支撑物所有权归属于供电企业。各用电乡村均应建立健全由领导干部、电工、治安保卫、医疗卫生等相关人员构成的电力管理团队，负责落实安全用电措施以及消除电力设施存在的各类隐患。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十一条
供电人应当按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电。
供电人未按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。
火灾所致损失的公允补偿应当由直接引发侵权行为者承担相应责任。具体而言，依据侵权行为过错程度承担相对应的赔偿义务。在责任认定方面，主要取决于事故发生时的责任人，即谁负有责任便由其来承担相应的赔偿金额。对于老化线路引发的火灾事故，应当明确负有维修保养之责的主体并要求其承担相应责任。
根据相关法律法规，供电设施的运行维护及管理权限，需按照产权归属进行明确划分。
此外，责任分界点也可通过以下方式予以确认：若采用公用低压线路供电，则以供电接户线用户端最后支撑物作为责任分界点，该支撑物所有权归属于供电企业。各用电乡村均应建立健全由领导干部、电工、治安保卫、医疗卫生等相关人员构成的电力管理团队，负责落实安全用电措施以及消除电力设施存在的各类隐患。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十一条
供电人应当按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电。
供电人未按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。
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过失致人死亡罪和故意伤害罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
当涉及到蓄意伤害行为，并因失误而致使受害者不幸离世，这种情况将被判定为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。在这种情况下，蓄意伤害与过失致人死亡这两个罪名之间存在着想象竞合的关系，因此应当选择其中较重的一项进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
当涉及到蓄意伤害行为，并因失误而致使受害者不幸离世，这种情况将被判定为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。在这种情况下，蓄意伤害与过失致人死亡这两个罪名之间存在着想象竞合的关系，因此应当选择其中较重的一项进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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基本养老养老金指的是退休工作吗
[律师回复] 解析：
基本养老金乃是公民在达到法定退休年龄且累积缴纳养老保险费用长达十五年后所能够享受到的一种养老保障福利。这个特定的养老金项目，也被广泛地称为退休金或者退休薪酬，它作为一种最为关键和重要的养老保险权益，成为了社会公众普遍关注并热切期待的重要福利之一。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
基本养老金乃是公民在达到法定退休年龄且累积缴纳养老保险费用长达十五年后所能够享受到的一种养老保障福利。这个特定的养老金项目，也被广泛地称为退休金或者退休薪酬，它作为一种最为关键和重要的养老保险权益，成为了社会公众普遍关注并热切期待的重要福利之一。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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职工在下班途中发生车祸算工伤吗
在实践中，大多数劳动者都不是居住在单位附近，而是需要开车或者是坐公交去上下班，可近年来，交通事故却频频发生。那在法律上，职工在下班途中发生车祸算工伤吗?立法者出于保护劳动者的立场将考虑，已将其纳入工伤范围，但具体处理中仍要进行工伤鉴定，那如何进行工伤鉴定呢?请一起在下文中进行了解。
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工伤赔偿不是一个村的道路可以过么
[律师回复] 解析：
除了根据法律明确规定归属于国家的土地权益之外，位于乡村及城市近郊地带的土地皆为农民集体所拥有。当村民经过集体组织自身筹款修建了道路时，这仅仅意味着他们享有暂时性的道路使用权以及产权。所以，其他人仍旧有权自由地穿越此条道路进行活动。
然而，必须要强调的是，在道路的建设与使用过程中，必须严格遵循相关的法律法规以及政策要求，以确保道路的安全性以及交通的顺畅性。若在此过程中出现任何争议或者问题，应采取合法的方式加以解决。
法律依据：
《土地管理法》第九条
城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。
《宪法》第十条
城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地。
除了根据法律明确规定归属于国家的土地权益之外，位于乡村及城市近郊地带的土地皆为农民集体所拥有。当村民经过集体组织自身筹款修建了道路时，这仅仅意味着他们享有暂时性的道路使用权以及产权。所以，其他人仍旧有权自由地穿越此条道路进行活动。
然而，必须要强调的是，在道路的建设与使用过程中，必须严格遵循相关的法律法规以及政策要求，以确保道路的安全性以及交通的顺畅性。若在此过程中出现任何争议或者问题，应采取合法的方式加以解决。
法律依据：
《土地管理法》第九条
城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。
《宪法》第十条
城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地。
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快速解决“征地拆迁”问题
法律规定一周工作时间不超过多少小时
[律师回复] 解析：
依照我国现行劳动法规，规定正常工作周度内总工时不应超越44个小时。
具体来说，根据相关机构的制法条规，国家为确保劳动者的权益，对其每日工作时间进行了严格限制，每日最长工作时长不宜超过8个小时；而在整个星期的总工作时间上，也有相应的规范，一周之内的总工时应当控制在44个小时以内。对于用人单位而言，若出于生产经营上的必要考虑，需与工会及劳动者进行充分协商之后，方可适当延长工作时间，但需注意的是，一般情况下每日的工作时间不得超过1个小时；如遇特殊原因必须延长工作时间，则应在保证劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过3个小时，且每月累计延长的工作时间不得超过36个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
依照我国现行劳动法规，规定正常工作周度内总工时不应超越44个小时。
具体来说，根据相关机构的制法条规，国家为确保劳动者的权益，对其每日工作时间进行了严格限制，每日最长工作时长不宜超过8个小时；而在整个星期的总工作时间上，也有相应的规范，一周之内的总工时应当控制在44个小时以内。对于用人单位而言，若出于生产经营上的必要考虑，需与工会及劳动者进行充分协商之后，方可适当延长工作时间，但需注意的是，一般情况下每日的工作时间不得超过1个小时；如遇特殊原因必须延长工作时间，则应在保证劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过3个小时，且每月累计延长的工作时间不得超过36个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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加班期间在工作岗位脑出血算工伤吗
[律师回复] 解析：
在正常的工作日期间，倘若劳动者突发急性脑血管意外，并导致其生命终结或在医疗抢救后48个小时内仍未恢复生机，则可以被视为工伤范畴。依照现行相关法律法规，对于那些在工作时间以及工作场所内，由于突发性疾病而不幸离世或者经过全力救治，但仍然未能在48小时内挽回生命的员工，应当被确认为是工伤事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在正常的工作日期间，倘若劳动者突发急性脑血管意外，并导致其生命终结或在医疗抢救后48个小时内仍未恢复生机，则可以被视为工伤范畴。依照现行相关法律法规，对于那些在工作时间以及工作场所内，由于突发性疾病而不幸离世或者经过全力救治，但仍然未能在48小时内挽回生命的员工，应当被确认为是工伤事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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强险过期上路怎么处罚
[律师回复] 解析：
若发现机动车未按照法规规定购买强制性交通安全险（简称“交强险”），相关管理机构将依法予以扣押车辆，同时要求车主进行相应的投保，并对违法行为进行惩处，处以应缴纳的强制性交通安全险最低责任限额双倍的罚款。
此外，如车辆在道路行驶过程中未能正确展示保险标识，亦将面临扣押车辆的处罚，并处以警告或20元至200元不等的罚款。
值得注意的是，各大保险公司所提供的第三者责任险合同均明确规定，对于交强险范围内的赔偿责任不予承担。因此，请广大车主务必按时续保，切勿超过3个月的期限，以免在发生意外事故时面临高昂的赔偿费用。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十八条
机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。机动车所有人、管理人依照规定补办机动车交通事故责任强制保险的，应当及时退还机动车。
若发现机动车未按照法规规定购买强制性交通安全险（简称“交强险”），相关管理机构将依法予以扣押车辆，同时要求车主进行相应的投保，并对违法行为进行惩处，处以应缴纳的强制性交通安全险最低责任限额双倍的罚款。
此外，如车辆在道路行驶过程中未能正确展示保险标识，亦将面临扣押车辆的处罚，并处以警告或20元至200元不等的罚款。
值得注意的是，各大保险公司所提供的第三者责任险合同均明确规定，对于交强险范围内的赔偿责任不予承担。因此，请广大车主务必按时续保，切勿超过3个月的期限，以免在发生意外事故时面临高昂的赔偿费用。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十八条
机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。机动车所有人、管理人依照规定补办机动车交通事故责任强制保险的，应当及时退还机动车。
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在下班途中发生交通事故是否算工伤？
在下班途中发生交通事故可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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交通事故立案告知书必须给被害人吗
[律师回复] 解析：
根据相关法规，立案决定书应当移交给受害人。当公安机关接收到符合自身管辖范围并且存在犯罪事实需要进行刑事责任追责的案件后，需要得到县级及以上公安机关负责人批示同意后才能予以正式立案，并且需要向原被告双方发出立案通知书以告知相关事宜。法律规定，公安机关在接收案件时，必须制作详细的受案登记表，同时还需开具回执。对于涉及到控告人的案件，如果决定不予立案，公安机关则应制作相应的不予立案通知书，并在三个工作日内将其送达到控告人手中。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当立即报经县级以上公安机关负责人批准，制作移送案件通知书，在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理，并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后办理手续，移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项，在接报案时能够当场判断的，应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的，应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释，不再登记，但有新的事实或者证据的除外。
根据相关法规，立案决定书应当移交给受害人。当公安机关接收到符合自身管辖范围并且存在犯罪事实需要进行刑事责任追责的案件后，需要得到县级及以上公安机关负责人批示同意后才能予以正式立案，并且需要向原被告双方发出立案通知书以告知相关事宜。法律规定，公安机关在接收案件时，必须制作详细的受案登记表，同时还需开具回执。对于涉及到控告人的案件，如果决定不予立案，公安机关则应制作相应的不予立案通知书，并在三个工作日内将其送达到控告人手中。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当立即报经县级以上公安机关负责人批准，制作移送案件通知书，在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理，并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后办理手续，移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项，在接报案时能够当场判断的，应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的，应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释，不再登记，但有新的事实或者证据的除外。
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快速解决“刑事辩护”问题
怎么拒绝老板加班要求
[律师回复] 解析：
对于公司领导强制要求员工加班的行为，劳动者是有权利进行拒绝的。
依据我国相关法律法规的明确规定，任何用人单位都必须严格遵守并执行劳动定额标准，绝对禁止以任何形式逼迫或变相强迫职工进行超时加班。
同时，如若用人单位未能依照国家相关法律规范对员工的加班时间作出妥善安排，还需按照国家的相关规定向员工支付相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
提出离职后能够不加班。
对于公司领导强制要求员工加班的行为，劳动者是有权利进行拒绝的。
依据我国相关法律法规的明确规定，任何用人单位都必须严格遵守并执行劳动定额标准，绝对禁止以任何形式逼迫或变相强迫职工进行超时加班。
同时，如若用人单位未能依照国家相关法律规范对员工的加班时间作出妥善安排，还需按照国家的相关规定向员工支付相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
提出离职后能够不加班。
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64岁,有高血压,犯了故意伤害,如何处罚
[律师回复] 解析：
故意殴打他人至轻微伤害程度者，则无需承担刑事责任。
然而，公安机关有权对此类行为人实施五日以上十日以下的拘留处罚，同时处以二百元以上五百元以下的罚款;若情节较为轻微，则仅需处以五日以下拘留或五百元以下罚款即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
故意殴打他人至轻微伤害程度者，则无需承担刑事责任。
然而，公安机关有权对此类行为人实施五日以上十日以下的拘留处罚，同时处以二百元以上五百元以下的罚款;若情节较为轻微，则仅需处以五日以下拘留或五百元以下罚款即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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伪造商业票据属于什么行为
[律师回复] 解析：
本文列举了以下七种常见的票据欺诈行为，包括但不限于以下内容：
1.伪造、篡改或合成票据，恶意更改原票面各类信息；
2.以虚假名义开具票据，以欺骗为手段实现自身利益最大化；
3.在同一张票据上进行多次贴现操作，以获取不当收益；
4.通过抵消方式，将两张或多张不同的票据合并成一张，从而达到欺诈目的；
5.虚构票据持有人身份，以此来掩盖真实交易背景和资金流向；
6.未能按照票据约定履行相应义务，给相关方造成经济损失；
7.通过欺骗手段获得票据背书，进而实现非法占有他人财产的目的。
法律依据：
《票据法》第一百零二条
有下列票据欺诈行为之一的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、变造票据的；
（二）故意使用伪造、变造的票据的；
（三）签发空头支票或者故意签发与其预留的本名签名式样或者印鉴不符的支票，骗取财物的；
（四）签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的；
（五）汇票、本票的出票人在出票时作虚假记载，骗取财物的；
（六）冒用他人的票据，或者故意使用过期或者作废的票据，骗取财物的；
（七）付款人同出票人、持票人恶意串通，实施前六项所列行为之一的。
本文列举了以下七种常见的票据欺诈行为，包括但不限于以下内容：
1.伪造、篡改或合成票据，恶意更改原票面各类信息；
2.以虚假名义开具票据，以欺骗为手段实现自身利益最大化；
3.在同一张票据上进行多次贴现操作，以获取不当收益；
4.通过抵消方式，将两张或多张不同的票据合并成一张，从而达到欺诈目的；
5.虚构票据持有人身份，以此来掩盖真实交易背景和资金流向；
6.未能按照票据约定履行相应义务，给相关方造成经济损失；
7.通过欺骗手段获得票据背书，进而实现非法占有他人财产的目的。
法律依据：
《票据法》第一百零二条
有下列票据欺诈行为之一的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、变造票据的；
（二）故意使用伪造、变造的票据的；
（三）签发空头支票或者故意签发与其预留的本名签名式样或者印鉴不符的支票，骗取财物的；
（四）签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的；
（五）汇票、本票的出票人在出票时作虚假记载，骗取财物的；
（六）冒用他人的票据，或者故意使用过期或者作废的票据，骗取财物的；
（七）付款人同出票人、持票人恶意串通，实施前六项所列行为之一的。
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交通事故发生在上下班途中算工伤吗？
交通事故发生在上下班途中不一定算工伤，若职员不是交通事故的主要责任方，且是在合理时间、按照合理路线上下班，那么受到的伤情一般会被认定为工伤，不满足其中一个条件，则不会被认定为工伤。
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工伤赔偿同桌喝酒回家路上出车祸同桌人有责任吗
[律师回复] 解析：
1.当人们齐聚一堂共饮美酒，酒后倘若有人不幸发生交通事故，那么与之相伴的同桌人员则可能需要为这一事件承担相应的民事赔偿责任。在这种情况下，这些同桌人员假如事先了解到驾驶员已经饮酒，那么他们就应当能够预见到酒后驾车将会带来严重的不良后果，而此时如果他们对此无动于衷或者甚至加以纵容，便等于是间接地违背了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，因此他们也应该为此承担一定程度的民事责任。若事故情节严重，那么他们还有可能面临刑事责任的追究。
2.对于同桌的酒友以及同车人员来说，他们需要承担连带责任的情况主要包括以下两种：
首先，如果他们存在强迫他人饮酒的行为，或者在对方已经明确告知自己将要驾驶车辆的前提下，仍然继续劝说他饮酒；
其次，如果他们明明知晓驾驶员已经饮酒，但并未采取有效措施进行阻止，这里所说的“有效阻止”是指在得知酒后驾车的情况后，立即向警方报案。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
1.当人们齐聚一堂共饮美酒，酒后倘若有人不幸发生交通事故，那么与之相伴的同桌人员则可能需要为这一事件承担相应的民事赔偿责任。在这种情况下，这些同桌人员假如事先了解到驾驶员已经饮酒，那么他们就应当能够预见到酒后驾车将会带来严重的不良后果，而此时如果他们对此无动于衷或者甚至加以纵容，便等于是间接地违背了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，因此他们也应该为此承担一定程度的民事责任。若事故情节严重，那么他们还有可能面临刑事责任的追究。
2.对于同桌的酒友以及同车人员来说，他们需要承担连带责任的情况主要包括以下两种：
首先，如果他们存在强迫他人饮酒的行为，或者在对方已经明确告知自己将要驾驶车辆的前提下，仍然继续劝说他饮酒；
其次，如果他们明明知晓驾驶员已经饮酒，但并未采取有效措施进行阻止，这里所说的“有效阻止”是指在得知酒后驾车的情况后，立即向警方报案。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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快速解决“交通事故”问题
驾驶证过期了上路被交警抓住会怎么办
[律师回复] 解析：
若驾驶者因驾照过期驾车被交通警察现场查获，将以无证驾驶论处，由公安机关交通管理部门依法予以200元以上至2000元以下的罚款惩罚，并有可能同时面临拘留15日的行政处罚。因此，机动车驾驶员务必关注驾照有效期，确保逾期前完成换证手续，避免因个人疏忽导致不必要的法律风险与经济损失。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
若驾驶者因驾照过期驾车被交通警察现场查获，将以无证驾驶论处，由公安机关交通管理部门依法予以200元以上至2000元以下的罚款惩罚，并有可能同时面临拘留15日的行政处罚。因此，机动车驾驶员务必关注驾照有效期，确保逾期前完成换证手续，避免因个人疏忽导致不必要的法律风险与经济损失。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
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贸易公司的作用是什么
[律师回复] 解析：
作为商务领域中的重要组成部分，贸易公司致力于从事各类商品以及服务的交易活动。他们所涉及的业务范畴不仅包括了各种购买、销售等传统交易流程，同时还涵盖了诸如租赁、咨询等多种形式的商业运营活动。
然而，无论采用何种模式来开展自身的业务运作，贸易公司的核心职责始终不变——向客户开具合法有效的发票。从国际税收层面来看，一些跨国纳税人选择在一些境外地区设立贸易公司，这也是他们逃避国际税收的一种手段。
值得注意的是，如果对外贸易经营者未能按照相关规定完成备案登记工作，那么海关将无法为其提供进出口报关验放手续的支持与协助。
法律依据：
《对外贸易经营者备案登记办法》第二条
从事货物进出口或者技术进出口的对外贸易经营者，应当向中华人民共和国商务部（以下简称商务部）或商务部委托的机构办理备案登记；但是，法律、行政法规和商务部规定不需要备案登记的除外。对外贸易经营者未按照本办法办理备案登记的，海关不予办理进出口的报关验放手续。
作为商务领域中的重要组成部分，贸易公司致力于从事各类商品以及服务的交易活动。他们所涉及的业务范畴不仅包括了各种购买、销售等传统交易流程，同时还涵盖了诸如租赁、咨询等多种形式的商业运营活动。
然而，无论采用何种模式来开展自身的业务运作，贸易公司的核心职责始终不变——向客户开具合法有效的发票。从国际税收层面来看，一些跨国纳税人选择在一些境外地区设立贸易公司，这也是他们逃避国际税收的一种手段。
值得注意的是，如果对外贸易经营者未能按照相关规定完成备案登记工作，那么海关将无法为其提供进出口报关验放手续的支持与协助。
法律依据：
《对外贸易经营者备案登记办法》第二条
从事货物进出口或者技术进出口的对外贸易经营者，应当向中华人民共和国商务部（以下简称商务部）或商务部委托的机构办理备案登记；但是，法律、行政法规和商务部规定不需要备案登记的除外。对外贸易经营者未按照本办法办理备案登记的，海关不予办理进出口的报关验放手续。
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调解笔录能否作为法院判案的依据
[律师回复] 解析：
在此情形下，无法以调解笔录中的内容作为判决的主要依据。当各方当事人为了达成调解或和解协议而进行妥协并在此过程中确认某些事实情况时，这些事实情况不应在未来的诉讼过程中被用作不利于该方的证据，除非法律对此有明确的规定或各方当事人都已达成共识。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
在此情形下，无法以调解笔录中的内容作为判决的主要依据。当各方当事人为了达成调解或和解协议而进行妥协并在此过程中确认某些事实情况时，这些事实情况不应在未来的诉讼过程中被用作不利于该方的证据，除非法律对此有明确的规定或各方当事人都已达成共识。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
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车祸发生在上下班途中不算工伤了吗
车祸发生在上下班途中并且符合其他法定情况的也可以按照工伤来处理的，《工伤保险条例》第14条当中规定的内容是，如果车祸发生在合理的上下班时间，路线是员工上下班的必经之路，员工本人对车祸不负主要责任，实际上是可以享受工伤待遇的。
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工伤赔偿上班一个月没有签合同被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
1.商事主体中的雇员有权请求其雇主支付经济赔偿金以及未能签订劳动合同的双倍工资。
2.当涉及到经济赔偿金的时候，该项赠偿的金额将根据雇员在所在商事主体中所从事工作的服务年限来决定，即对每满一年的服务年限提供一个月的全额工资（如果服务期为六个月但不足以满一年的话，将被视为等同于一个整月；若服务期限少于六个月，则仅能获得半个月的工资）。
3.对于未能签订劳动合同的情况，双倍工资的支付将自雇员入职后的第二个月起算，并按照月工资标准的两倍进行计算（然而，计算时间的上限为十二个月，且在此期间内，公司已经支付的工资应予以扣除）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.商事主体中的雇员有权请求其雇主支付经济赔偿金以及未能签订劳动合同的双倍工资。
2.当涉及到经济赔偿金的时候，该项赠偿的金额将根据雇员在所在商事主体中所从事工作的服务年限来决定，即对每满一年的服务年限提供一个月的全额工资（如果服务期为六个月但不足以满一年的话，将被视为等同于一个整月；若服务期限少于六个月，则仅能获得半个月的工资）。
3.对于未能签订劳动合同的情况，双倍工资的支付将自雇员入职后的第二个月起算，并按照月工资标准的两倍进行计算（然而，计算时间的上限为十二个月，且在此期间内，公司已经支付的工资应予以扣除）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
节假日上班工资怎样算
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，劳动者在法定假日加班所获得的加班费用，应当按照该劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以300%，然后再乘以实际加班天数来计算。
此外，对于工作日期间的加班，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以150%，最后再乘以实际加班天数。而在休息日加班的情况下，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以200%，最后再乘以实际加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关法律法规规定，劳动者在法定假日加班所获得的加班费用，应当按照该劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以300%，然后再乘以实际加班天数来计算。
此外，对于工作日期间的加班，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以150%，最后再乘以实际加班天数。而在休息日加班的情况下，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以200%，最后再乘以实际加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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正常班一个月多少天
[律师回复] 解析：
根据我国法律法规的明文规定，每个月的法定工作天数为21.75天。以此计算，则一年的法定工作天数可表示为：365天/年-104天/年的法定公休日-10天/年的法定节假日=251天；而在这一年中，每个月的法定工作天数可以通过以下公式进行计算：251天/年的法定工作天数÷12个月=20.92天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据我国法律法规的明文规定，每个月的法定工作天数为21.75天。以此计算，则一年的法定工作天数可表示为：365天/年-104天/年的法定公休日-10天/年的法定节假日=251天；而在这一年中，每个月的法定工作天数可以通过以下公式进行计算：251天/年的法定工作天数÷12个月=20.92天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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培训机构跑路员工有责任吗
[律师回复] 解析：
针对涉及的退费问题，务必及时与相关机构进行深入沟通并妥善处理；
如若未能获得合理赔偿，可向消费者协会或市场监管部门提出申诉，寻求解决方案。当有关机构正式启动破产程序之际，员工们也有权利依照相关法律法规对其所拥有的权益进行申报，然而在此过程中必须严格遵守法院所设定的期限要求。逾期未申报的债权将无法被认定为破产债权，也就失去了通过破产清算程序获得补偿的可能性。在这种情况下，作为破产债权的持有者，具有参与债权人大会以及其后破产财产分配程序的合法权益。
此外，对于这类因服务合同产生的纠纷，员工们同样可以选择向法院提起诉讼。如果合同目的无法达成，这无疑构成了根本性的违约行为，企业理应对此承担相应的法律责任，赔偿消费者因此遭受的经济损失。
法律依据：
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
针对涉及的退费问题，务必及时与相关机构进行深入沟通并妥善处理；
如若未能获得合理赔偿，可向消费者协会或市场监管部门提出申诉，寻求解决方案。当有关机构正式启动破产程序之际，员工们也有权利依照相关法律法规对其所拥有的权益进行申报，然而在此过程中必须严格遵守法院所设定的期限要求。逾期未申报的债权将无法被认定为破产债权，也就失去了通过破产清算程序获得补偿的可能性。在这种情况下，作为破产债权的持有者，具有参与债权人大会以及其后破产财产分配程序的合法权益。
此外，对于这类因服务合同产生的纠纷，员工们同样可以选择向法院提起诉讼。如果合同目的无法达成，这无疑构成了根本性的违约行为，企业理应对此承担相应的法律责任，赔偿消费者因此遭受的经济损失。
法律依据：
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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