解析:
1.商事主体中的雇员有权请求其雇主支付经济赔偿金以及未能签订劳动合同的双倍工资。
2.当涉及到经济赔偿金的时候,该项赠偿的金额将根据雇员在所在商事主体中所从事工作的服务年限来决定,即对每满一年的服务年限提供一个月的全额工资(如果服务期为六个月但不足以满一年的话,将被视为等同于一个整月;若服务期限少于六个月,则仅能获得半个月的工资)。
3.对于未能签订劳动合同的情况,双倍工资的支付将自雇员入职后的第二个月起算,并按照月工资标准的两倍进行计算(然而,计算时间的上限为十二个月,且在此期间内,公司已经支付的工资应予以扣除)。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。